低学历毕业生如何在求职过程中，做好自我定位，从而出其不意地获得成功呢？笔者认为，应该从以下几个方面入手：
一、要从山脚下开始跋涉，踏踏实实地从底层工作做起。很显然，与高学历者相比，低学历毕业生在竞争岗位上必然处于劣势。因此，低学历毕业生应该在思想上就应有充分的认识和准备，要正确审视自己，做好自身定位，不要好高骛远，也不要贪大求全，把求职目标最好先设定在较低档次上，这样往往会使自己更容易适应社会，适应环境，成功就业的概率反而会更高。
二、要充分发挥自身技能优势，用真才实学亮出本色。低学历毕业生尽管在理论知识的探索和积累方面不如高学历者，但是，由于大部分低学历教育更侧重于操作技能的指导，所以，从某种意义上讲，往往那些学历较低但有一技之长的毕业生更适合社会的需求。说实在的，用人单位最忌讳的就是那些理论上夸夸其谈，而实际操作却一筹莫展的平庸之辈，这也正是目前技校生，特别是高职生供不应求的原因。以此为鉴，奉告那些在读的低学历者，应该珍惜自己宝贵学习的时间，刻苦钻研，掌握一技之长，用技能之长，去补学历之短，以致在将来的就业道路上“出奇制胜”。
三、要做好长远打算，避热趋冷。冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，哪个部门和专业比较热就先报哪个部门和专业，应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，多选择一些“冷门”来充分推销自己，往往成功就业的几率会更高。
四、要先找一块落脚石，以后寻找机会谋求新的发展。低学历毕业生求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。因为当今社会，人才竞争日趋激烈，人才流动日趋频繁，在这种社会趋势的导引下，人的“单位”意识变得越来越淡漠，而所谓的“打长工”、“打短工”却越来越盛行。因此，低学历毕业生为在毕业后尽快找到职位，应把欲望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说，以后再寻求机会谋求新的发展。