当然这只是企业对所录用员工期望的一个特例。

或许你会慢慢发现，一些知名企业开始放弃著名高校的毕业生，却对那些所谓的“二流院校”的优秀毕业生大加赞赏。原因在哪里呢？其实我们不难发现：重点院校的毕业生一般自恃才高，往往肯定的要求高收入，但是实际动手操作的能力却达不到企业的要求。而那些所谓“二流院校”的优秀毕业生，一般比较愿意从基础的工作做起，也更容易接受短期的中等甚至低收入。

换句话说，他们可以先低下头，低调的走过毕业后这一段至关重要却又通常令人茫然的磨合期。实际上，毕业后的三五年是个人职业、事业定型的关键时期。这个时候，需要对自己的职业生涯作一个长远的打算和短期的细致规划。比方说，你将来想成为一个经理人，那么，你可以从业务员做起，可以从技术员做起，参与市场，参与生产，参与管理到最后你就可以成为一个懂得销售、生产、了解市场的经理人了。

没错，很多的天之骄子不愿意冒着严寒酷暑跑业务，不屑于跟生产第一线的师傅们一起搞生产，在想象里，大学毕业了，就是坐在宽上明亮的写字楼里面敲键盘或者打电话。

然而，这样是不能把握市场，是不能了解生产的，当然还有财务。如果这些事情的详细环节你没有亲身体验过，又何来将来的出色经理人呢？还有一点，很多天之骄子都会埋怨自己的上级不合格，这是符合人力资源规则的，每个岗位上的人都是不合格的，因为，合格的时候会升迁到另一个不合格，否则，就是人力资源利用的不合理。

企业对大学生的期望一：踏实肯干，诚实守信，吃苦耐劳

现在高校科目专业越来越多越细。而社会对非常专业人员的需求是有限的。也就是说，所学专业知识技能面过窄也是大学生就业难的一个原因。高校课程开设过于专业和细化，使得毕业生知识结构单一化，如若，不注意自修相关课程知识，将来只懂得、只能解决单一方面的问题，同样不是企业所期望的。没错。很多刚刚进入实习期的大学生都明显的感受到：企业强烈期望每一个员工都是超人——一个人可以兼任N个工作。

当然，在大企业这种现象会少得多，然而，毕竟中小企业才是多数。欲获得更多的就业机会，就需要你在大学期间，丰富拓宽自己的知识面（毕业后同样适用，生命不息，学习不止），技不压身，将来总有用得到的时候。如果，高校能够及时调整教学内容和课程设置，那是最好了，如若还需要时间，那么，你不妨进行自我培养。自己专业相关的知识技能自己主动去补充。大学是一个自由度相对较高的环境，成才与否关键在个人，而并非传统意义上的重点与“二流、三列院校”所决定。

企业对大学生的期望二：多才多艺，技有所专，激情澎湃

以上为拙见，希望对在校大学生、面临毕业的大学生以及正在找工作的所有朋友们有所参考。