求职者面试时是十分重要的一个环节,如不能把握好,就完全有可能失去这次工作的机会,就是说每一个求职者要认真地对待面试的机会,面试时一般应注意以下六个方面：面试的时间、地点和对方事先提出的基本要求，必须守约，不能疏忽和麻痹大意（包括不迟到、不随便告假等）。与面试主持员工见面和交谈时，要心态平和，举止大方和从容不迫，而且注意谦逊有礼；“生意不成仁义在”和“一回生，二回熟”这些至理名言，对面试也是适用的，面试的“第一印象”往往使对方久久难以遗忘。

注意个人形象，必要的修饰打扮是不可忽视的。具体说：个人形象应从容、自信、服饰得体，潇洒大方，富有时代特征和年轻员工的活力。男生不留长发、胡须，更不要染发；女的不涂口红，不纹眉，不带耳环与戒指等饰物。服饰以干净、整齐为宜，男生以西服、夹克较为庄重，女生以职业少女服饰为宜，服饰颜色不要太艳。男生不穿背心，女生不穿露脐衫、超短裙或旗袍，男女同学都不得穿拖鞋。与员工同行，不要搂肩抱腰，嘻戏无常。总之，“做事要得法，穿衣要得体，坐有坐相，站有站姿”，不给对方留下不修边幅，不拘小节和丢三落四的负面印象。

与招聘主管交谈，开始最好以普通话为主，但又要看对方习惯用何种语言，双方能用同一种语言（包括方言）交谈是最轻松的。当母亲的最喜欢用本语与儿女谈话倍感亲切，就是这个道理。

回答招聘主管的提问，要沉着、冷静，以说清楚为主，以使对方听懂为主。重要的表态，可以重复一遍或加重语气确定其内容；陈述事理要简明扼要，点到为止，并见好就收，切不要使用讥讽、挖苦和其他不礼貌语言。与对方谈话时最好保留半米左右的“安全距离”，距离太近，使对方产生压迫感，相隔太远又觉得‘授受不亲’；即使话不投机，也不能给个别员工丢眼色，耍态度，因为你是求职者，主动权一般不在你手上，但这又不等于低三下四，卑躬屈节。

无论与招聘主管见面还是告别，都要使用礼貌语言，类似“谢谢”、“再见”等，“礼多人不怪”，“无理寸步难行”。与生人见面，要先问“您贵姓”，对方问你姓名却要谦逊地回答“免贵姓*，叫**名字”。一旦得知招聘主管的姓名或职务，则要刻意记住，下次能一见面就能叫出招聘主管的姓名或职务，倍加一种亲切感；离别时，如果对方愿意，最好留下对方的联系方式与电话号码。

对在人才交流会上和员工单位负责招聘员工的临时口头表态，只能作为择业的依据之一，具有法律意义的就业意见，应以员工书面文字或是签章为效。至于用人单位的考核，无论是笔试、口试，还是面试，应全心贯注，认真对待。笔试字迹以写清楚为主。口试以观点正确和口齿流利为佳。

凡是需要本人签字的协议、合同或意向书，一定要一字一句读懂书面条款的内容，权衡厉害得失。有涉及与自己切身利益的字句或条文（如工资待遇、住房条件、医疗保险和试工期限等），先是问清楚，申明观点，必要时补签上维护自己权益的意见，在双方核准无误后，再慎重签名。注意“丑话说在前面”，不要先签字，然后又反悔活单方违约；一旦签约，就要忠实履行各自的义务。

总之，面试是对求职者的知识、智慧、心态、胆识和机遇的全面考核，需要认真准备，抓住机遇，从容面对，知己知彼，才能百战百胜。