求职永远有说不完的故事，因为关乎吃饭养家，这是和平年代最“激烈”的斗智斗勇，有时你不得不硬着头皮、吹着牛皮。但生活惟其有这种无奈，才有它的可爱，才需要所谓信心和智慧。
　　
　　这里的故事，部分来自于我的经历，部分来自他人的故事。
　　
　　我们应该先有几个基本共识：
　　1。倪萍的号召力来自她的亲和力，但依然有相当比例的观众不喜欢她的煽情，觉得那是多么俗不可耐。崔永元的机智和幽默，在一些观众看来，是无法忍受的贫嘴油滑。你不可能讨所有人的喜欢。
　　能不能让所有的面试官满意，这不重要。
　　
　　2。就像寻找爱情，谁也没法不相信脸蛋、财富、学历、家庭这些实打实的硬件地作用，但有趣的事实却是，最终的结合以及婚姻的美满取决于表达、倾听、坚持这些不着痕迹的软性品质。求职和求爱，并无二致。硬件到了一定的层次，已不重要。
　　
　　3。有些软性品质，比如镇定，往往来自你的硬件实力，比如毕业的名校和富裕的家庭，如果有人自称是毕业于三流学校家庭拮据的孩子，面对清华北大的殷实家庭子弟的竞争，依然自信满满，过去我信，我要是现在还信，一定去看心理医生。能让一个口袋空空、脑袋也空空的孩子镇定自若的，大概只有邪教。
　　大部分人无缘于自信、坚忍、宽容等许多良好的品质，这不奇怪。
4。品质来自于见识，来自于别人给你捅开的那一层层窗户纸。没有人可以穷尽各种情况，当你知道别人的经历不过如此时，至少让你不那么忐忑，有时我们的镇定来自对手或同类的窘境和难堪。
　　于是，你不再自卑。
　　
　　5。当你通过一次次的撞南墙发现理论和实际不符，知识和智慧差异时，从恼怒、惊讶到不解、疑惑，直到恍然大悟，你才真正开始了具备些好的品质，比如自信、宽容。
　　但这还不够。
　　
　　6。现实岂是那么容易被参透？你还要有敬畏之心。就像许多大科学家虔诚地信奉宗教一样，他们对于自然的超出常人的理解，促使他们更加敬畏自然。惟其抱着这样的虔诚之心，才能免于沦为自以为是的陷阱。
　　含有敬畏之心的自信几乎坚不可摧。
　　
　　试图捅破一层层的窗纸，让大家看看周围发生了什么。熟悉可以抵消人们在一无所知的神秘事物面前的恐惧。美德来源于内心的启迪和敬畏。

一．天籁之音
　　制作部要找一个协调员，英语要好。我先电话聊，然后又面试，初步定下来三个人选。这三个人给我的感觉实力都差不多。然后请部门总监Michael来决定。
　　
　　其实Michael是位中国人，姓王。因为公司是外资企业，有许多外国人，许多本地员工也取了英文名字，方便交流。大家叫英文名字也有一个好处，就是不用称呼职位，像什么张总、李处、许主任，非分出一个高低上下。在这儿统统叫名，甭管是CEO还是前台，彼此间也少些尴尬。
　　
　　先面试的两个就不多说了，反正回答中规中据，也挑不出什么毛病，给人的感觉都挺机灵。Michael有点困，打了个哈欠，让我请最后一位。进来的是一个衣着普通的女孩，她姓赵。
　　
　　像通常一样，我给他们做了相互介绍。Michael也老套地请那个女孩做自我介绍，他趁此功夫看简历，看来他也没好好看人家的简历。
　　
　　今天Michael还带着他的助手小叶，是位漂亮的女孩儿，她的英文名有点特别，叫Lavinia，据说是意大利人喜欢用的名字，不像什么Cathy, Lucy, Nancy那么大众。Michael让她来，帮他参谋一下，他说女孩子的直觉在面试时最管用，尤其是女人对女人。
　　
　　小赵坐下后，看到小叶手里没有简历，就从包里取出一份，递给小叶：“Lavinia，我这里有一份简历，给您。”因为本来我没有想到Michael还带一个人，所以我就只打印了两份，小叶就没了。
　　
　　当小赵递给小叶简历，我觉得这个小赵与前边两位有点不同。
也许有人说，是不是她考虑的周到，自己准备了简历给了小叶，解决了我的尴尬呢？这是一点，但不是主要的一点。其实刚才面试的两位中，其中一位也拿出了备用的简历。我当时感叹，现在的孩子求职宝典读得不少啊。
　　
　　而是她递给小叶简历时，提到了小叶的英文名字Lavinia：“Lavinia，我这里还有一份。”
　　
　　我面试过很多人，在面试时听到面试者叫考官名字的情况很少，尤其是对于Lavinia这个比较冷僻的英文名字，小赵竟然记得住。我注意到小叶脸上微微一动，显然那是对于别人称呼自己名字的呼应。
　　
　　没想到，小赵的自我介绍是从她的名字开始。
　　

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