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RSS订阅“不够他还是挺不错的，可以作为候选人。先不着急签，再找找看。”
听到这话，我知道这哥们儿没戏了，虽然话没有说死，但老大既然说出了他的不足，是无法再收回了，即使老大后悔，他也不会有机会。
果然，选了另外一个，虽然英语没有那位流利。我不知道他们谈了什么，有一点我肯定，一定聊了某些西班牙的事情。
应聘就是推销，产品就是自己。你的目标就是要激发面试官对你这个产品的兴趣，如果你只是等着问题并按部就班地回答，你其实没有把你与其他成千上百的应聘者区别开来。
但有一种方式，保证会引起面试官的兴趣：找到他们感兴趣的事，开聊（不是胡侃）。他们接着就会考虑聊你所感兴趣的东西：你的工作。这是交易。
三．这个运怎么走？
谁掌控面试？那还用问吗，当然是面试官了。嘿嘿，那可不一定。
先听听曾获奥斯卡最佳编剧金像奖的著名剧作家威廉。哥德曼（William Goldman）在自传中讲述的与好莱坞大牌制片人会面的故事，不是面试工作，是面试剧本。
“在讨论我的剧本会议上，若不是你亲身体会，断不相信会发生这种事情：开了半个小时的会，我才意识到那些大牌制片人事先竟然没有读我的本子。”
“一次史迪夫。麦克奎恩打电话给我，对我写的一个本子喜欢极了，约我谈一次。导演西格尔也在场。”
史迪夫：我想应该有一个篝火的场面，两个人喝醉后谈论过去的好时光。
西格尔：这个在剧本里有。
史迪夫：我指的不是那种篝火，而是那种样子的篝火。
“我们就这样翻来覆去地谈了几个小时，但我始终莫名其妙，不明白为什么。我就坐在两个我仰慕已久的人旁边，史迪夫一直在谈他想在剧本中加入的内容而我的剧本已经都有了。可怜的西格尔尽力做着解释。更可怜的是我，只是坐在那不断点头，装模作样地记着笔记，内心祈祷赶快结束这无聊的讨论。”
一般情况下，当然是面试官掌握绝对的主动权，毕竟别人的饭碗在他手里。你如果迟到、衣冠不整、回答问题走神儿等纰漏，严格的面试官肯定让你出局。但如果反过来呢？那就是你的机会。
Michael的部门会多得不得了。昨天Michael出去开会，让我安排5：00面试，说铁定4：00就能赶回来。结果4：30打过来电话，连连说对不起，那边会议正开的热闹。说让他的助手小叶先面试一下，别让别人有白来一趟被耍弄的感觉。还跟我商量能不能安排明天下午3：00由他再面试？因为每周三2：00公司有例会。
那有什么不行的，领导的时间咱得协调。小叶面试完，我就让三位明天再来一趟。估计他们多少也猜到今天小叶是临时救场，可能公司没有安排好。那三位也没说什么，至少表面上还挺理解，微笑道别。
第二天，都到了3：30了，Michael才匆匆来到小会议室。这时第二个面试的人都已经到了。我估计Michael没怎么看过人家的简历，就把简历递给他。
Michael满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。请坐，要不要来杯水？”那人也礼貌地说没关系。Michael对人挺平易。不欺下，也不媚上。他这种人骨子里信奉平等原则，你敬我一尺，我敬你一丈。你要是打我一拳，对不起，一定还你一脚。Michael昨天糊弄人家，今天又迟到了半个小时，总想怎么着找补找补。
为了避免冷场，我就让那位女士先自我介绍，好让Michael趁机读读简历。
但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”
我注意到Michael的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。
我断定她没机会了，可惜了她那不多见的流利的英语。
的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次我面试，一次是昨天小叶面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。
后面两个也很快结束了。Michael问我，你觉得我应该选谁？我说：“我不敢肯定谁合你意。但我知道谁不合你的心思。”
Michael淡淡地一笑：“怎么，你也看出来了？在小叶眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还接着面。”
