投稿指南
RSS订阅我删去了我对于高级人才需要告诫的一点，（证明你所做的工作能为公司创造效益），我不想让初入社会的年轻人迷惑。
如果你能接受对于这三个问题的考问，回答都是Yes的话，除非你不爱干，没有人可以阻挡你。
不多罗嗦，开始你的第一步吧，直接找最终拍板的老板。
许多人一副茫然，怎么找？
说实话，没有谁能代替你来做出最符合你自己特点的决定，我所能够做的，就是说说我所知道的其他人是怎么干的。
六．直接找老板
如果你很想得到它，至少给自己三次被拒的机会。――朱艾萍：，24岁，公关经理。
当我在艺术学院大四那年，开始逐渐感受到失业的压力，那时我希望先到乐团的公关部门实习，不过，试了几次并不顺利，因为很多单位都有和实习生发生不愉快的经验，但我并未因此而放弃。
我直接找到乐团的办公室，第一次连警卫那一关都过不了，第二次被总机委婉地拒绝，第三次得以在艺术总监的办公室外等了八小时，而她终于愿意拨出5分钟和我谈。
5分钟能展现什么，我赌上了表达我强烈的自我牺牲精神。我表现出强烈的意愿，并提出凡人难以抵挡的“优厚”条件，志愿免费地为她工作──大概没人能拒绝有人愿意不拿分毫为她跑腿处理一切琐碎事情吧！
我打点她的午餐、帮她买烟、充当私人接线员，当她要求我整理资料室时，我也任劳任怨地把里头所有音乐家便编号建档，而且把过去留下的演出企划以编年的方式重新整理一次，我的上司给我“有求比应”的封号。
而大学毕业后，不到几个月，我如愿以偿地获得交响乐团公关部门的职位。
再来看一个总经理特别助理的自述：
记得几年前，我还在会计事务所当小秘书时，最向往台北一家福利、制度都很健全的电器公司工作，所以兴致勃勃准备了完整而精美的履历。直接寄给这家公司的行销总监，我想这是绝大多数求职者不会做的事情。别以为光这样做就够了，没有后续的铺垫，还不如不做。
不过很不幸地，他们那时并没有缺，当这位总监的助理打电话告诉我这个讯息时，我虽然很失望，但因为与何助理聊得很投机，忽然灵机一动，随口问了她：关于这位总监大人的兴趣是什么。结果，他不但是个高尔夫球好手，同时是标准的棒球迷。
于是，几天后，我又写了封短信，并附上两张球季总决赛的门票。结果，他--亲自打电话给我，说：“你成功地引起了我的注意，这真是我收到最具创意的应征函了。什么时候有空聊聊吧！”
两个月后，我上班了，那时才见到人力资源的人。
吴丽美事后总结她的求职是“奇招致胜”。不过在我看来，“中规中距。”
七．展示硬件
如果老板终于答应给你一次机会，该怎么准备呢？看求职宝典，面试必问吗。又落了俗套，那些都是对付那帮人力资源的东西，部门老板不感兴趣。
有一点你要搞清楚，老板压根儿就没有准备什么面试问题，是你死乞白赖、用尽手段告诉老板你想跟他聊聊。就像一个销售人员，你去见客户时不会等着客户问你问题，而是一开始就要展示你是如何了解他们，了解他们是多么需要你卖的东西，不过这次你卖的东西不是吃的喝的，也不是软件硬件，而是一个大活人－你自己。
你要有主人翁的感觉，尤其对于刚毕业的学生，只是想去大公司实习一下，即使这样老板都不给机会。但你是一个大活人，你可以创造机会。
有位师弟想进四大（咨询公司）。不知道怎样能把自己和别人区分开来。我给了如下一个建议。找一个现在热门的话题，比如，萨达姆被绞死这个事件。你就去设计一套调查表，很专业的那种。题目与题目之间要互相关联、防止随意填写。然后，招上一批同学，到大街小巷作调查，要覆盖合适人群，达到可信采样率，比如1000人。回来之后，你就开始做一系列的分析，比如“大学生、工人、下岗工人等不同职业对这一问题的看法差异”，“在校学生、工作3年之内、3-10年、10年以上的人对这问题的看法差异”，“成年（18岁以上）男性、女性对这一问题的看法差异”，“发现：36-40岁人群的看法与众不同”，“分析：为什么大学生和不是大学生的同龄人看法差异巨大”等等一系列的专题。因为你的数据是可信的、分析是科学的，所以很多人会相信结论是可靠的。把这篇调查发表在南方周末、或是杂志上，一定会引来关注。这个实践，无疑会对你进四大这样的咨询公司有莫大的帮助，因为他们做的也就是基于调查数据说话。
在比如有一个同学面试一个设计院的职位，除了带上各种证书之外，他还把在大四实习时在一家设计院做的计算书代在身上。当跟设计院总工面谈时，他很明智地没有一一展示那些来之不易的证书，而是给总工介绍了那份计算书的来历。
跳出固定的模式，化被动为“主动”。“主动”这是一个无比神奇的词。你只要真正的领会了其中真谛，你会觉得机会无限！
英语、计算机、优秀干部、演讲等等证书，你不觉得考官们对于这种获奖证书已经看多了，以至于有了审美疲劳。他们需要一种新的刺激、一种新的证明，来展示你的与众不同的优秀。而那本厚厚的调查报告、计算书呢，考官根本就没有期待有人会拿出这种意料之外，情理之中的展示，让考官们看到了塌实、钻研、用心，以及一种对于专业强烈挚爱的感情。
八．展示软件
并非所有的公司都希望员工低调、含蓄、含辛茹苦，公司文化不同，忍辱负重、打掉牙齿往肚子里咽并非战无不胜。
其实这一点也是最勉强不得的。对于老板应该展现真实的自己，你就是你，骗不了自己，也骗不了别人，尤其是那些见过世面的老板们。看过下面这个同学的遭遇，有何感想？
我那天晚上接到他们通知，第二天早上8:50面试，一大早8：00起来，吃过饭才8：24，换上行头，来到就业中心，也就才8：47左右。按照以往面试经验，面试从来没有准时地，我最少地一次也等了足足15分钟。
我刚到就业中心大厅，就见到昨天宣讲地那个自动化96师兄出来说“刚才是谁敲门？”然后就看到一个人跟着他就进去了，我就只好在外边等着，他们进去后，我就到面试室门口想听一下里面地情况，突然发现，门上写着一句话：“请按照预约时间准时敲门”，我狂ft.由于这个时间刚刚过了8：50，里面还有人在面试，我想现在敲门也不太礼貌，就还想着肯定是前面几个人给耽误时间，后面都会拖延，然后我就在门口等待。
大约9：10，那个哥们出来了，然后我敲门。进去，自我介绍，突然面试官问，为什么你迟到了？我就解释一通，然后面试官就出去看9：10地来了没有，发现9：10的那个哥们我认识，然后,然后，那哥们就进来了，我就出来了……
教训啊：后来的兄弟们去的时候，一定看好时间，到了时间甭管里面有没有人，按照要求敲门就对了。礼貌多了，反而坏事。
当然，如果你觉得这个企业风格过于硬朗，那就避开它，它不适合你。
那么再说一个华尔街的故事，许多人要说变态。
上大学时，我们形容谢顶的老师们为旁边铁丝网，中间溜冰场。而在华尔街，头顶光光的人简直成了一大景观。而头发多少和级别高低、工作压力成反比。
特别是那些交易员们，多半儿还不到四十岁，便头发无存了。连他们找工作时，面谈的方式也花样百出。有一交易员克里斯，是个德国后裔美国人。他进德意志银行证券部的面谈经过，简直是别出心裁。那天，他一进办公室，老板便与他握手、让座，对他彬彬有礼，问她姓名，住哪里，做几号地铁来办公室？方便吗？。。。
突然老板站起身，一拍桌子，茶杯往地下一摔，喉道：“you! Got lost! You stupid idiot!” (你这个蠢货，快滚！)好在克里斯久经沙场，这样的场面见多了。他镇静地坐在那里，笑眯眯地什么都不说，等他老板“发飙”完了，他才慢条斯理地开腔说话。结果他拿了一个很好的Offer。这样的面试，为的是假设今后面临这样的客户，交易员必须有足够的应对能力，老板不希望他的交易员弄丢了大客户。
当你开始去理解而不是等着被理解；当你开始去安慰而不是等着被安慰；当你开始去爱而不是等着被爱，你的理想工作怎么忍心离你而去呢？
