据统计在中国有1.2亿的网络游戏玩家，国内前七类网络应用使用率的数据显示网络游戏达到了59.3%。虽然这个市场大的惊人，但是国内仅仅十家游戏厂商便分食了整个市场份额的93.3%，完美时空就是其中的一家。

令完美时空留给大家极大想象空间的是它旗下的五款游戏《完美世界》、《武林外传》、《完美世界国际版》、《诛仙》、《赤壁》，还有刚刚内测的《热舞派对》，全部都是自主研发的产品。在很短时间内相继推出六款游戏，公司成立40个月便成功上市，完美时空的人力资源总监闫新广谈起游戏的研发和运营说：“虽然现在游戏厂商纷纷上市引得这个新兴的产业异常火爆，但是完美时空仍然是坚守“踏实”二字。不仅踏实的坚持自主研发，而且让所有想踏实做游戏的程序员，很快就能看到自己设计开发的游戏成功上市，并能聚集数十万的玩家，那种幸福感和成就感是巨大的。”

面对现在网络游戏市场的激烈竞争，人才是公司发展的根本。在某些行业的某些公司，常常会被冠以某类人才的黄埔军校这样的称号，那么程序员的成长到底需要什么样的环境呢？闫新广说：“在完美时空，每一个新加入公司的员工，都会被分配在一个项目组中，每个项目组都有一个导师制度，就是一个老带新的过程，我们在所有核心骨干人员的考核指标里面会要求一项，那就是除了完成你的本职工作以外，还需要在多长时间内培养出一个接班人。

“这一项是和他的业绩挂钩的，所以在这方面也都很尽职，会很主动的带新人，大家一同参与完成这个项目，在一个项目结束以后，新人通过在项目中的的历练，能力会得到极大的提升，如果你足够聪明和勤奋，很快就可以从一个初级程序员的角色，成长为核心执行层面的人，甚至是一名项目经理，可以带更多的人。这种成功的案例在完美时空有很多。”

虽然这里有能够帮助程序员快速成长的机制，但做游戏开发，仍然对程序员的挑选有很严格的要求，不仅需要有很好的数学基础和逻辑思维能力、扎实的C语言功底，更重要的是游戏厂商之间激烈的竞争，涉及到很多诸如涉密技术和游戏中的虚拟钱币管理等方面，这些也需要保证相关开发设计人员的人品。闫新广说：“所以在完美时空的研发团队中的每一个程序员我们都当成宝贝。”

在国内的IT企业中，仅有为数不多的几家会给公司中所有的员工都发放期权，而完美时空就是其中之一。闫新广说：“我们第一批获得期权的程序员基本上都是百万富翁的级别，其中也不乏有千万富翁，公司每一季度会为能力突出的新员工分配期权，老员工则根据贡献和能力提升情况，在每年年末获得新的期权，这也使得在完美时空的每一位成员都干劲十足。”

“不仅仅如此，这里的工作时间是相对弹性的，尤其是对研发人员。考虑到每个人的创意高峰期都不同，所以只要保证每天八小时，每周的任务单按时完成就可以了，另外，你可以在公司的任何时间、地点跟自己的上级或者老板随意交谈自己对游戏的想法，或对公司管理制度的想法。”闫新广说，“有一次我见到美术在画一个飞翔的动作，池总在那里跟大家讨论，边说边作出一个飞翔的动作，问是不是这种姿势会漂亮？这种沟通方式很直接，也很高效。”