作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限在三个月以下，不得约定试用期。比如小时工，这种方式不准约定试用期的；第二，三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；第三，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；第四，三年以上期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同时《劳动合同法》还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

6、 劳动合同必须包含哪些内容？签劳动合同时，应注意些什么？

　　主持人：网友朋友还提了一个问题，他就业以后就要与用工单位签订劳动合同，他们就劳动合同的内容不是很清楚，请教各位律师，劳动合同必须包含哪些内容，在签订劳动合同时，应该注意什么？请李晓均律师为大家解答一下。

　　李晓均：劳动合同应当具备的条款是用人单位的名称、住所、法定代表人以及主要负责人等基本的用人单位信息。

    还有劳动者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他的有效证件等。除此之外，劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。除了这些必要的条款之外，用人单位还可以和劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在劳动合同中，有一个条款需要提醒劳动者：工作内容和工作地点，希望所有大学生签订劳动合同的时候要注意，你的工作岗位是什么，包括有什么样的工作内容，这个工作会不会给你本人带来一定的人身损害，比如说有污染或者这个工作对眼睛有损害，或者有辐射，或可能对人体产生其他的危害等等，需要在劳动合同或岗位描述中有必要的说明。大学生还可以在用工时要求用人单位主持做一个体检（健康检查），日后一旦发现自己的身体有与工作岗位有关的受损或异常，就应立即再做检查，如果能够检查出身体受损的确切情况，还可以申请做职业病的鉴定，可能的话，会获得职业病的待遇。

　　主持人：谢谢李律师的精彩解答，两位律师有什么补充吗？

　　高永香：刚才李律师已经答得非常全面，大学生在签订劳动合同之前，要注意一点，就是知情权，在签订劳动合同时，对用人单位的规章制度、劳动条件和报酬等这些关键信息都要进行充分的了解，如果用人单位在签定合同过程中，没有明确告知这些关键性信息，比如工作条件、你的劳动报酬、你的一些劳动条件还有企业的相关制度等，那么，就会产生劳动者不受用人单位规章制度约束的法律后果。

　　主持人：两位律师从合同的内容以及注意的事项，比如职业病防护、大学生知情权的维护等介绍了劳动合同应该具备的内容。

　　知情权就包括了几个方面，一个对自己就业内容、就业岗位、薪金待遇、各方面福利待遇的知情，在这种情况下，单位是有义务进行告知的。

7、签订就业协议后又考取了研究生 算不算违约？

　主持人：在访谈的时候，有一个大学生朋友提出一个问题，他在今年年初的时候，和一个单位曾经签署过就业协议，那个时候他不知道自己能考上研究生。过了春节以后，他考上研究生了，现在提出一个问题，是不是国家有一个政策，如果他考上公务员或者考上研究生，在就业协议当中不违约，如果说他要是违约的话，应该承担什么样的责任？

　　李庆军：我愿意跟网友朋友一起探讨。关于是否有政策规定，首先我没有看到这个规定。其次，这位大学生提的问题有一定的代表性。就业协议签署完毕即产生法律效力，对各方主体均有约束力。一方出现违约要承担违约责任。如果大学生朋友为了自己更好地提升以后的发展空间，在签署就业协议后又考取了研究生，建议有类似想法的

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