投稿指南
RSS订阅应完成的任务：
（1）熟悉公司中工作流程，适应新的工作环境。
（2）积累营销经验。
（3）努力争取晋升管理层。
（4）扩阔人脉，完成创业的原始积累。
详细的执行计划
（一）2010～2013 就业初期
（1）初始步入工作，要求在短期内，迅速融入公司，适应新的工作环境。
（2）发挥自己的聪明才智，尽心尽职为公司做出贡献，实现自我价值。
（3）建立和谐的人际关系，虚心向公司同事请教。
（4）积极主动，认真参与公司有关技能力培训，同时终身学习，重视一切发展机会，不断提升自我。
（5）积极进取，努力争取晋升到管理层。
（二）2013～2015就业成熟期
（1）积累管理经验，不断深化管理理念，完善管理方式。
（2）敢于打破传统，勇于创新，探索经营之道。
（3）力争成为公司骨干，提升自己威信与影响力。
（4）发挥领导能力，继续争取晋升到公司高层。
（5）重视终身学习，利用一切资源，继续发展自我。
（6）注重员工培训，提升职工能力。
（7）发掘公司人才，人尽其才，各就其位，提高公司凝聚力，从而提升公司整体战斗力。
（8）充分调配公司一切资源，实现公司资源优化配置。
（9）完善公司福利制度，以人为本，关注职工生活，维护职工正当利益。
（10）接管整个公司或完成创业资金积累后，进行自主创业。
执行步骤 三
2015～2045 事业期
这个时期是自己人生实现价值的关键阶段，也是充分发挥我们一直准备能力的阶段，这个阶段将面对更大的挑战与机遇，是真正检验我们，接受社会洗礼的时期。
应该完成的任务：
（1）广纳贤才，扩展团队，提高团队战斗力，先以城市为中心的战略方针，开发发达城市的悠闲产业资源。
（2）创建公司，参与市场竞争。
（3）完善公司制度，建立公司文化。
（4）扩展公司，整合资源开阔农村市场。
（5）积极回报社会。
（6）培养好下一代。
详细的执行计划
（1）积极引进贤才，扩展团队，提高团队的生命力；整合资金和人力资源，初步开始组建公司；定下公司使命，确定公司的发展方向，设计公司渠道，发展发达城市的悠闲产业市场。
（2）公司初见成效，继续进行市场开阔，扩展产业链条，发展其他商业领域，同时完善公司制度，建立公司的文化。
（3）在市场经济环境下，为公司制定科学、合理的战略目标，积极主动参与市场竞争。
（4）不断引进先进的管理理念和生产力，提升管理层的各项能力和生产效率。
（5）注重公司发展基金，整个公司自上而下重视终身学习，积极为员工提供培训，提高员工工作效率和公司整体战斗力；同时鼓励员工敢于打破常规，勇于创新。
（6）关注公司员工利益，注重员工福利与其切身利益，提高公司凝聚力，让员工真正成为公司主人，积极主动为公司效力，做出最大贡献。
（7）市场开阔成功，公司进一步发展，这时立即整合人、财、物资源，挖掘农村资源，开始向农村市场发展。
（8）公司一旦经营成功，形成一定规模，积极回报社会，树立良好公共关系和公司形象。
（9）建立完善的用人制度，积极发觉公司人才，发挥员工长处，安排合理的岗位，使其各就其位，各尽其才；同时，不拘一格，广招贤才，打破以学历为门槛的常规，为才是用，为公司注入新的活力。
（10）在市场优胜劣汰的机制下，不断完善公司各项制度，做到公司的战略、制度和方针与时俱进，保持公司强有力的生命力。
（11）不拘一格，培养接班人，为公司持续发展，提供坚强后盾。
（12）提供良好的环境，高度重视培养下一代。
执行步骤 四
2045年以后 退休期
这个时期可谓功成身退，但是在这阶段除了修心养性，颐养天年之外，还需要发挥余热，积极回报社会，为社会做出贡献。
应完成的任务
（1）成为公司的精神领导。
（2）发挥余力，积极回报社会。
（3）以讲座方式，传播经营理念。
（4）叶落归根，在家乡颐养天年。
详细的执行计划
（1）为公司发展制定方向，一般情况下，不再参与公司内部决策，只担当公司的精神领导角色。
（2）积极回报社会，公司财力允许的前提下，为社会成立救济基金，同时整合其它公司，共同为社会做贡献。
（3）不断学习，继续提升自我，同时以讲座的方式，传播成功经营理念，共同分享经营经验和经营之道。
（4）实现环游世界名胜景点理想。
（5）叶落归根，在家乡建立别墅，修心养性，颐养天年，享受余生。
第五篇 职业规划评估管理
人生变化莫测，很多时候谋事在人，成事在天。职业规划是一个动态过程，从中充满许多不确定因素。自我发展，社会环境变迁以及其他不可预测因素，主动地应对各种变化，及时对自己的职业规划进行评估，适当灵活的调整，修正，优化，从而在自己职业规划轨
