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RSS订阅采购人员职业生涯规划大讨论
在现在物价上涨的今天压力很大，采购要关注价格、品质、交期、服务等方面。现在物价上涨得厉害，老板还要求在保证质量、交期的前提下每季度成本下降5%，导致公司的采购纷纷想辞职。采购不是万能的，现在很多供应商不给他们涨价就不接你的订单，或者推迟给你交货。我们公司的采购是每半年轮岗一次，采购最多做两年就要调离原来的职务，到工程或品质那边上班了，想问问采购一般的做几年以后，都去做什么工作了呢？年龄大一些比如35岁以后，采购该做什么工作去呢？去做企业培训师可以吗？采购的前途在哪里？
精彩讨论：
“我一个82年的女性朋友，中专毕业。在深圳一家知名的电脑板卡公司任职采购，工作四年后，成为采购总监和PMC经理，现在月薪15K，外加年底奖金，令人羡慕。经验是：找准一个好的企业，踏踏实实做下去，一定会有前途的。”
——东龙
“如果你还想继续做采购，我认为首先要培养自己的供应商，做到只有你能指挥的动的供应商，甚至你的上司都无法指挥。你做到这点后，你就是个成功的采购师；否则你同某些厂采购的打单文员有什么区别？跟供应商搞好关系，积累属于自己的供应商朋友。这些都是你工作上说话的资本，也是你以后创业的基础，换了别人做不到而你能做到，这就是你的优势。”
——秋风
"事在人为，职业发展视个人努力和机遇等充满变数，并无特定归宿。就算一个普工，连续待10多年后当上厂长老总的也不奇怪；或者是做个连老板都要礼敬三分的老师傅。就多数的中小企业来说，如果一个采购做到35岁了地位还只是等同于一个普通的职员，而非进入公司中坚或高管职位，应该说主要属于个人能力欠缺所导致，说白了就是前面十几年基本算是白混了。这一结论也适用于其他绝大多数行业的文职管理类工作岗位，比如业务、技术、人事、行政等。做采购的有职业前景是毫无疑问的，就看行业资历积累和个人能力了，跟其他'客观'理由基本扯不上什么关系。”
——SoundofSilence
“我走过的路，供大家参考并拍砖：92年大学毕业，做了一年实习生，一年工程师，一年副车间经理，半年采购计划员，一年半采购副经理，五年采购经理(全部在同一家国企)；跳槽私企(电子制造业)做了两年的采购总监，再跳私企(房地产)采购副总经理两年，再跳到现在外企(制造业)一年采购总监，现在升到大中华区供应链总监。 相应年薪：5千-1万-2万-2.5万-4万-5万-18万-30万-50万-80万。
关于薪水：在国企的最高也不过50000。大家的疑问之一应该是在5万如何增加到18万：这一年我完成了MBA学业，拿到了毕业证与学位，以及CPPM，并通过中央二台的绝对挑战拿到了职位。之二：18万到30万，我为什么要选择房地产行业作为过渡？很简单，因为薪水能让我上个台阶；之三：30万到50万，这归功于猎头朋友提供的机会 ，外资企业这个层面的薪水应该也不算高了吧？为什么一年内能晋升？在我任职的一年内，成本节约完成了年初目标的230%，OTD 85%提升至95%，质量合格90%增加至98%，并且采购人员减少了30%。LZ说得很对，35岁应该不仅对采购，对很多职业人员来说都是一条重要的线。我对自己35岁的要求是一定要有一家自己的公司，今年十月就到了，能否达到，到时再与大家分析。 ”
——pringyu
“为了感谢大家，一些拙见，送给刚进入这个行业，或者已经呆了几年却没有什么进展的朋友：
1.审视自己：是否适合这个工作，是否热爱这个工作。若否，请把采购当作是一个临时的过渡，或者赚点外块的机会，有其它更适合或更喜欢的工作时及时更换。若是，个人认为：性格开朗，善于与人交往，做事严谨，对数字较为敏感，非技术盲，有一定的定力的人比较适合采购工作。
2.做好规划，定好目标，及时调整。一般的制造型企业，大本毕业的，建议的规划：三年成为主管，五年成为经理。根据企业的实际可做调整。
3.补充自己，完善自身条件。文凭大家都有了，着重的应该是：沟通能力(与内部相关部门的沟通，以积极的态度得到上游部门的支持，甚至出现小错误时，能得到包容；与供应商的沟通，谈判能力，供应商关系维持，紧急事件处理能力)；独立工作能力。这一点非常重要，做好(甚至超出要求的好)每一件老
