写给找工作的你：以创业心态就业

进入社会，人人免不了要谋生，藉服务他人以获得金钱。求职就业，进入职场工作是一条便捷的途径，但是有许多工作，并非稳定不变，可以忙碌终日，也可以清闲无事，可以位高权重，也可以低薪劳碌，甚至因主管风格不同，工作的权责轻重与酬劳随着不同。

　　碍于每天工作八小时的规定，工作者即使没事或已完成当日的工作，也得滞留在公司，直至主管离去，造成多数的人以上班时间做为基准，忽略工作的内涵，抱着「上班」或「打工」的心态，只追求雇主给付的薪水，不思自我应尽的义务和贡献，忘了自我的能力和价值。

　　所谓上班或打工心态，指的是工作者只知道准时上班，进入公司工作，时间一到就下班，或领取薪水酬劳，不知道自己做的工作是否具有意义，对公司是否具有价值，自己应该怎么做才可以对雇主更有贡献，可以取得更高的薪水。

　　不论事业或职业，都是以同样的服务去持续获得报酬。人们「就业」，就在期望获得「能够以持续服务换取酬劳」的职业，人们「创业」，也在期望创造「能够以持续服务换取酬劳」的事业，因此「业」的意义，在于其持续性。

　　不管是就业或创业，都须以服务换取酬劳，所不同的是，就业者的酬劳是由雇主提供，而且是不论盈亏都得支付，创业者的酬劳则由顾客提供，只是事业若无获利或甚至亏损，创业者就得不到金钱的酬劳。

　　我们不妨自问，有谁愿意拿出自有的资金去创业，再去供养一群无论盈亏都得给付薪水的员工？答案显然是没有，因此多数工作都不能长久。那么为什么那么多公司在找寻员工？那么多工作或职位出现空缺？这因为企业的确需要人才或人力，为它分工合作去创造盈利，而不是去坐领干薪迷糊度日。

　　现今的时代，再也找不到终身雇用的工作，因为没有人愿意承担终身雇用的责任，而且即使有此意愿，也不见得能永续经营，想要拥有稳定工作和收入，除非自己去创业。创业的目的，因此在取得属于自己或部分拥有，能够长期又持续获利的事业，之所以强调事业，在于自主和持续。

　　在工作上，我一向不相信自己能拥有金饭碗、银饭碗的机运，也不想过着巴结上司以苟存的生活，因此强调自主、接受现实，心理上随时有丢掉工作的准备，除了尽忠职守，也不忘强化应变的能力，随时注意机会，以备万一失业，自己不致失去生存的空间。

　　创业必然会有风险，除了须拿出自有的资金去冒险，还得忍受创业期间没有收入、随时失败的折磨。为了减少失败，创业者得有所盘算，先观摩别人如何经营事业，学习所需的能力，待了解市场和掌握机会后，再做创业。然而有什么比「运用雇主的资源和资金」，去观摩经营、砥砺能力、了解市场和掌握机会来得轻松？

　　「以创业心态就业」的思想，就是在这种观念下孕育。做为受薪的工作者，我把公司当作自己没出资本的事业，以合伙创业的心态，关心雇主和企业的成长，协助企业主经营好事业，保证企业能够获利，也让自己得到该有的薪津和福利。

　　我知道企业不能获利，自己的工作就不能得到保障，只要自己有能力为企业创造盈利，即使企业因其它因素外移或关闭，自己已因熟悉事业的运作和掌握生意的诀窍，得以另创新机，进入新的生存空间。

　　就业是必然的条件，但是为了就业而苟存或失去自尊，不如以创业心态就业，让自己随时蓄积创业的能力，进可攻退可守，既能赢得雇主的依赖，也不畏变化或公司内官僚的挑战，离职后仍能延续工作寿命，或创造自有的事业。

编者按：

当下社会上，有很多的在职员工，只可惜大多都仅仅考虑的是我在为企业打工！单纯而肤浅的就业思想，阻碍了人们获得个人提升的可能。
在这种情况下，人们往往面对问题的态度是“这不是我的错”“我认为这是×××的错”“呵呵，他又犯错了，又要挨批了”等等，没有用一种学习、解决问题和借鉴错误的眼光去对待问题，久而久之，只能虚度年华。更有甚者，将自己虚度年华的责任归咎于企业、领导，认为企业没有给自己机会、领导压着自己没法发挥...甚是可悲！
要想获得真正的成长，就必须从自身寻找发展的源头内因，树立“创业式就业”的观念，谋求个人价值的最大化！