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RSS订阅如何指导大学生做好职业生涯规划
第一部分 为什么要做职业规划
每一种选择都有其合理性。但是这种选择并非惟一的，也并非完全正确，一定有许多更好的选择在等待着我们。也正是这种不确定，构成了选择之美。选择是一个连续的过程，无所谓"正确的选择"，只有"选择正确的方向"。一开始个人的选择空间通常非常狭小，并不能完全自主地做出决定，但是总有一定的选择余地，如何把握有限的选择权，使其朝向一个正确的方向十分重要。
我发现，大多数人的盲目并非认为职业规划不重要，而是因为：
--他们不知道如何去做；
--他们觉得这样做太麻烦；
--他们对自己确定的目标和计划没有信心；
--他们将目标制订得过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。
世界上只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来，还有10％的人有目标和计划，但却将它留在自己脑子里，剩余的87％的人都随波逐流，不知道自己该向何处去 ，自己的生活完全被人掌控着。
生涯规划不是一叠打满字的纸，而是一个可执行的计划，是一件有关个人发展的严肃的事情。我们接受主管的安排做一份计划书时，需要调查，需要查阅资料，需要征询他人的意见，但是，当我们做一份职业生涯计划时，为什么会愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以了呢？人真是很奇怪。
第二部分 怎么做职业规划
一、如何给自己定位，性格测试、SWOT分析、职业测试
第一、到专门机构和网上做性格测试，职业测试，向专家咨询。
工作和教育是人生的重大主题。在个人职业生涯的发展中，从选择专业开始，每一步都需要很慎重的决策。但事实上，许多人在职业选择与发展的过程中并没有很好的规划，更多的是依靠直觉和机遇。这不仅会导致职业发展走弯路，使个人产生职业困惑，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。
如何避免这一问题，职业指导专家认为：了解自我可以帮助个人作出更好的职业选择，职业测评就是一种非常有效的手段。
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测试，它是通过一系列地科学手段对人的一些基本心理特质进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的"人职匹配"。
职业测评有两种用途，即服务于企业（帮助企业选人）和服务与个人（帮助个人选职业）。
现在，让我们安静下来，理清自己的思绪，从零开始向自己问几个问题。
每一次向自己提出这样的问题的时候，随意地记下你的所得。开始的时候，他们可能没有什么意义，但是，多次的累积会让你茅塞顿开。
1、我是谁？ 角色、个性和能力。可以做心理测试。面对自己，真实地写出每一个想到的答案，按重要性进行排序。
2、我想做什么？ 回忆自己真心向往过的、想干的事，并一一地记录下来，进行排序。
3、我会做什么？自己得到确实证明地能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，认真排序。
4、环境支持或允许我做什么？分析自己周围地环境以及自己所拥有的资源，看看这些环境和资源能够给自己提供什么样的帮助，一一写出来。
5、我的职业生涯与生活规划是什么？将前面几个问题的答案一字排开，认真加以比较，将内容相同或相近的答案用一条横线连接起来，你会得到几条连线。不与其他连线相交的又处于最上面的线，是你最应该做的事情，也就是你的职业生涯的方向。
第二、优劣势分析法（SWOT）：优势优点（Strength）、劣势缺点（Weakness）、
发展机会（Opportunity）、阻碍威胁（Threat）
1、明确自身优势。
首先是明确具备的能力和最优秀的品质。不要敷衍自己，给自己做一个详细的描述，并把你的这些优点逐条写在纸上。给自己做一份自我推荐信，然后，与自己面对面地谈话，排除其他杂念，一心一意想着你就是推荐信里面写的那个人，你的身上有许多别人不具备地优点。
其次，我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识，包括各种证书。专业
