我的职业生涯规划：自我认知才能找到好工作

个人职业生涯规划，主要从如何自我认知(要得出“我真正想做什么?”的答案)作深入分析。从性格测评、职业环境、目标等测评等方面充分了解自己，从而找到最适合自己的工作。本文为案例，你可以根据此职业测评流程对照测评。生涯设计公益网(16175.com)职业规划栏目组。

　　管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。

　　你真正想做什么?

　　性格分成六类：

　　1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。

　　2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

　　3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。

　　4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

　　5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。

　　6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

　　一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：

　　1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

　　2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。

　　3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

[1] [2] 下一页