浅谈如何指导大学生进行职业生涯规划 
 
摘 要：面对大学生就业形势的严峻，高校如何以高素质毕业生和高就业率提升自己的品牌，成为可持续发展的关键。本文针对这个问题，从学校的角度阐述了大学生职业生涯规划的机构设置、实施环节及实施过程中面临问题的对策。对提高大学生的就业能力和创业能力具有借鉴意义。

关键词：大学生；职业生涯规划；规划指导

面对大学生就业形势的严峻，一所大学如何冲破就业的瓶颈，以高素质毕业生和高就业率实现可持续发展，成为生存的关键。因此，广大高校有必要借鉴国内外经验，实施大学生职业生涯规划工程，把培养大学生的就业能力、创新能力、创业能力作为大学工作的重中之重。实施大学生职业生涯规划工程，就是要求高校通过配备专业师资、开设职业生涯规划课程、采用个性化指导方式，帮助学生对未来的职业生涯做出规划，并引导学生为实现职业目标，制定出大学阶段的总目标、大学各阶段的子目标及行动时间和行动方案。其目的不仅仅是便于把学生“推销”出去，更重要的是帮助学生在“衡外情、量已力”的基础上，规划出最佳的职业生涯目标和职业发展路线，进而有针对性地积累知识、开发技能，成为社会欢迎的具有相对优势的人才。“产品”的畅销也为学校发展赢得先机。笔者认为，指导大学生进行职业生涯规划应从以下方面着手。
 
一、成立大学生职业生涯规划指导中心，以加深理论研究和实行归口管理

从西方高等教育管理的理论和实践来看，很多发达国家早已建立了以职业生涯规划指导为中心的比较完备的就业指导体系，并由专家来执行。像美国、加拿大、日本等国家，从小学就指导学生进行职业生涯规划，培养他们的职业意识。我国在这方面却长期欠缺。广大高校有必要借鉴和和整合国内外经验，进一步创新就业指导工作，成立大学生职业生涯规划指导中心代替传统的就业指导中心，以加深理论研究和实行归口管理。大学生职业生涯规划指导中心的部门设置及主要职责如下：①职业生涯规划研究办公室。主要由理论水平高、实践经验丰富、能够把握职业发展方向的专家组成。其主要工作是进行理论研究，为大学生开发出成套的工具，如：规划课程、规划手册、规划录音带等。此外，还要负责制定指导大学生进行职业生涯规划工作的方针、政策、步骤等。并对其它下属部门进行宏观管理和监督。②职业规划咨询室。由经验丰富的专业咨询人员从事这项工作。

主要对人生定位和职业道路的选择提供个性化指导。此外还向学生提供职业咨询、职业介绍、政策发布、用人信息、供需见面等综合服务。并邀请国内外知名人士来校讲座。③职业生涯规划测评室。由在人力资源管理和心理学方面有造诣的专业测评专家组成。其主要任务是借助心理学测量科学的研究成果和经验，通过科学的手段对学生的职业能力倾向、气质类型、人格特征、职业适应性等进行

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