投稿指南
RSS订阅我并不是专业HR人员，现在做区域经理。前段时间我在休年假，就没有参加招聘工作，刚加入进来。我负责财务方面的招聘工作，计划5人。财务方面的工作很注重经验，当然应届毕业生基本上是没有什么实务经验的，但是没有关系。我也是从无经验开始的，所以我想所有参与校园招聘的人绝对不会有歧视的想法。
我就结合我负责的财务专业应届毕业生的招聘工作说一下吧！
我一共收到了近700份简历，其中电子邮件130份，其余的均是书面的。
一审，我剔除了有近400份简历。原因很简单，简历写得很没有条理，也不整洁，看起来乱糟糟的！难道这就叫熟练掌握MS OFFICE？所以建议大家要认真对待简历的排版。简历是你与面试者的一座桥梁，应当大方整洁（版面要规整），言简意赅（不要搞成小说），生动丰富（直白的文字只能说明你语文不好）。以前在网上见过报道，说是有大学女生把个人写真附在简历后面。这次倒是让我碰上几个。确实很漂亮！但是我只是把照片和联系方式留下，简历扔掉！为什么？我欣赏这份勇气，也欣赏这种创意，但是我不能接受。
二审，我又剔除200份左右。我二审的标准是通过阅读简历，对一个毕业生大学生活做一个概括的论断。也就是说我要通过阅读你的简历分析你大学的学习过程。因为经过一审，没有成绩单的都已经被剔除了！二审剔除的主要是那些专业成绩不是很理想的！虽然成绩不能代表一个人的实力，但是我又不是你的老师，我要判断你学的好与不好，我不看成绩看什么？！
三审，对学生进行综合能力的评价。我们HR部门有一套我们自己的测评体系，主要对学生的学习能力以及综合素质进行测评。比如你通过了英语6级就比4级在这个项目上得分搞高。如果你担任过一定得学校职务就要比那些没有过这样的经历的得分高。通过这个测评我们筛除了大概有40人。最后我们又进行了手工筛选，最后确定了50人进行面试。
