投稿指南
RSS订阅追求成功首先要建立良好的心理素质，也要形成一些观念和意识，使自己的行为能不断得到调整，特别重要的意识包括：成长意识、学习意识、经营意识、变化意识和创新意识。
无论我们的讨论是否具有权威性，但任何思考都将是有益的。期望更多的朋友参与我们的讨论，期望更多的朋友能喜欢《创思发展论坛》这个重视个人成长的舞台。也感谢《创思发展论坛》中的众多朋友与我一起走出这样的心路历程。
成功的心理素质
一个人从幼年到成人不断被亲人、朋友、师长鼓动去追求成功，这个社会就是不断地产生这种推动力，迫使每一个都不断向前，完成自己的人生之路。成功其实并没有一种客观的标准，也不可以用财富及身价来加以衡量或确认。
成功更应该是一种人生过程，是一个不断追求、不断进步、不断完善的过程，能坚持这些行为者都应该是成功的人，都应该是拥有完美人格的人。达到这一境界需要持续的心理修养，形成优良的心理素质，可以总结如之。
■ 重塑自我：懂得与昨日的自我告别，不背历史的包袱，对人生有新的使命感，要知道莫斯科不相信眼泪。
■ 友善待人：对自然、社会、他人有爱心，当面对芸芸众生以同理心相对时，友善的举动自会获得回报。
■ 坚持不懈：行百里路半九十，目标的达成往往在坚持一下之中，成功的基础首先是一种用不言弃的精神。
■ 肯定自我：自然万物的确各有灵气，而生为懂得思考的人类更是上天所赐，时时均可相信天生我才必有用。
■ 抓紧时间：时间是生命的载体，所有的价值都体现在对时间的支配和使用上，珍惜时间首先是成功一种的标志。
■ 控制情绪：情绪是人类最大的敌人，人类的战争无一不是因为鲁莽、疯狂、仇恨的情绪造成的，无欲心自宽，有容德乃大。
■ 乐观达命：凡事都有正面和负面的影响和效果，即便是一本万利，你也需要承担相应的机会成本，以乐观的态度分析人或事才能不断成长，要知道塞翁失马焉知非福。
■ 重视自我：放低自我可以学习，重视自我才能成长。成功者总是在社会责任感的驱动下，勇挑重担，才体现出自己的价值。
■ 立刻行动：信息化社会一切都被加速，立刻行动才能成为这种环境下的胜出者，快速阅读、快速决策、快速行动，凡事立刻行动的速度决定着你的成就。
■ 感恩之心：成功绝不是一个孤立于社会的人所能取得的，鲁滨逊最大的成就无非是生存，成功者深知其成长的道路上有父母的养育、师长的教诲、朋友的帮助、社会的鼓励。
成长意识
世界上从来就没有生下来的英雄，任何人的成功都是后天努力向上的结果，发展是永恒的追求，人才是根本的动力这句来自于深圳的标语，可以充分体现这一意识。成功的基础，甚至可以说成功的体现，其实就在每天的这着追求之中。
我们每天都在成长，无论你今天的年龄多大，生活在什么地方。而且每个人在童年对自己的规划都被现实彻底地改变了，我们的确无法很好地预知未来。其是，以往的梦想、计划都会变化新的想法和期许，不同年龄会有不同的梦想。
每个人都有自己独特的经历，对于失败者来的失败即意味着走下坡路，放弃理想、放弃追求，每天得过且过，最后消沉在麻将台上。而对于成功者来讲失败的经历往往会转换成宝贵的经验，经验的积累自然会形成指导走向未来的思想，变成面对变化的世界所需要的勇气和转变的决心。
在个人的成长道路上，最好的箴言便是莫斯科不相信眼泪。唯有找到人生的支点，通过学习、观察、思考充实自己，提升自己的能量，在能量提升之后，没有理由走不出属于自己的人生道路。
融入团队的成长价值
曾有学者对英式足球和美式足球进行过比较，特别是早期的和现代的进行过比较。在美式足球也就是橄榄球中，队员们的头盔中甚至安装了语音指挥系统，教练可以在场外指挥每一个队员的进攻，与旧时的英式足球形成鲜明的对比。
这种游戏规则反映出现代社会环境中，更加重视团队的价值和作用，更加强调团队工作方式和意义。融入团队已经是每一个成长过程中的必然选择，孤胆英雄的时代已经消失，而互联网时代也更增加了我们选择团队的机会。
融入团队的首要意义是彼此形成价值认同，得到信念上的支持，知识方面的交流，与企业间进行战略合作有异曲同工之效。团队成员最为重要的特点是彼此的信任和配合，物以类聚、人以群分，在形成团队信念之后，个人的价值也就能得到更好的树造和发挥。
团队的形成可能来自于企业、班级，自然而然地形成。也可能是通过社交活动、互联网的作用而认识、认同并彼此激发出共同的愿景。在主动参与的团队中，个人的认知能得到更好的认同，彼此的激励作用更大，这可以体现在论坛等组织的活动和发展之中。
跻身进入20%的优秀群体中
在制定个人成长目标时，我们可以得到许多建议，这些建议都把很具体的地位作为个人发展的目标定位。那么是不是每个人都能实现这些目标呢？当然不能，更重要的是这些目标看似明确，但却会变幻不定，不是我们自己要变，而是这个世界在变，是世界对成功的期许在变。
大多数具体的目标都是很难实现的，比如立大志要拿诺贝尔奖金，或者拥有5个亿的身价等等。当这些目标不能实现时，便产生许多挫折感，自己的信心反而受到打击，其实只要深刻理解2/8原理，把目标放在跻身进入20%的优秀群体中，我们就会不断进步，不断成长。
跻身进入20%的优秀群体，很像是一种个人修炼，其实不然。现在有许多理论是建立在比较的基础之上的，所谓比较优势、比较经济学等等，都是把问题放在比较的思维模式下进行分析判断。
如果每年把自己的比较圈或社交圈做个列表，并且要求自己成为20%的优秀群体中的一员，你会不断产生新的成长目标，与优秀的人交往、进步，个人的成长目标便会不断得到提升，成长目标和道路也就更显踏实。
通过不断宣扬自己的主张而获得的领导力
不断地调整目标，使自己跻身进入20%的优秀群体是个人成长的有效途径，要得到他人的承认，还需要不停地思考，并宣扬自己的主张。有句谚语说以前本来没有路，走得多了便踏出了路，在一个新形成的群体中，本来也没有领导，那些不断宣扬自己主张的人便获得了领导地位。
羊群中会有带头羊，动物世界的典型方式便是在群体中形成首领，由首领来安排保护自己的地盘，平衡成员的关系，动物群体的发展也与领头动物的能力有极大的关系。
领导地位是对个人在群体中地位的肯定，也是作为个体对群体做出贡献的重要方面。群龙无首也就成了乌合之众，是散沙一团。发挥自己的领导力，获得领导地位，是期望成功的人士的当然选择，从MBA的热门和其职业发展道路，我们可以清楚的看到这一点。
思维和表达是人类进化过程中最伟大的一步，成功者都会善于应用这两点，他们会创造机会使自己的思想得到宣扬，各种主张能变成计划和行动。由此而获得的领导力，将能成为个人最有力的核心价值。
