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RSS订阅- 2005-7-26同喜欢成功的人在一起
- 同喜欢成功的人在一起 游艇冠军丹尼斯·康纳曾说过：“成功的秘诀就在于你周围拥有憎恨失败的高素质团队。” 想要在职业生涯中生存和发展，你得同喜欢成功的人在一起。 [阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：339
- 2005-7-26怎样选择适合自己个性的职业？
- 一个合适的职业窨有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：378
- 2005-7-26职场新人，请听老人言
- 你就要开始新的工作，你兴奋，但又有一点点害怕。毕竟，你所要面对的不再是“住在上铺的兄弟姐妹”，你会适应吗？你能很快融入部门的“圈子”里吗？不是说“不听老人言，吃亏在眼前”吗？你就了解一下比你多吃了几年“公司饭”的“老人家”的心思吧！ &nb[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：361
- 2005-7-26谁是大学生心目中的英雄
- 一项高校学生思想状况调查显示：盖茨盖过保尔 ■调查 谁是大学生心目中的成功人士，什么职业是大学生的就业首选？广州中山大学社会学系高校学生思想状况调查研究小组最近完成的一份调查表明，在“心目中最成功的人士”中大[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：541
- 2005-7-26生 涯 评 估
- 有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：620
- 2005-7-26大学生“找饭碗”：“前途”和“钱途”哪个更重要？
- 新华社南宁２月１４日电（记者李嘉 何丰伦）“这两年来，影响大学生就业选择的决定因素主要有２个，个人的发展前途、福利待遇。”在日前举行的广西“大学毕业生招聘会”上，桂林电子工业学院教师蒋霞对记者说。调查表明，企业的“发展前景”和“[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：654
- 2005-7-26教育热点关注：研究生变成小学生？
- 有人说，众多高校扩招研究生的背后，有巨大的利益在驱动。据悉，在一些高校中，一名导师要带三十多个研究生，这样下去，研究生还能成为一种精英教育吗。 研究生越来越多，这当然是一件好事。但在研究生培养和就业方面，我们真的有这样的实力吗[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：429
- 2005-7-26大学毕业生该拿多少钱
- 日前，重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：446
- 2005-7-26各种职业的素质要求
- 你选择职业，职业也选择你。一方面求职者根据社会需要、个人意愿、能力、个性特征，选择适合自己发展的职业或工作岗位；另一方面，职业或工作岗位也对求职者进行选择，不同职业对求职者的知识、能力、性格等心理品质等有不同要求。 &[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：2066
- 2005-7-26寻找实习需要什么高招？实习新招式大揭秘
- “今天，你实习了吗？”当这句看似玩笑的话被越来越多地挂在嘴边时，我们看到了一张张青春飞扬而又略显烦躁与苦闷的脸庞，他们渴望实习，他们寻找实习机会，不管是为了实实在在的人生经验还是表面功夫的一纸评定，实习已经成为大学生的一种“时尚”。有时尚，[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：389
- 2005-7-26帕金森的职业--人匹配理论
- 这是用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。1909年，帕金森在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职业选择的三大要素或条件：（1）应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征； （2）应[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：378
- 2005-7-26书写成功的简历
- 书写简历是你应聘的第一步。书写一份漂亮的简历，你的应聘已成功了一半。面对一个空缺职位，通常会有几十名、有时甚至上百名应聘者。企业的招聘经理/人事经理，就是从这几十名、上百名应聘者中挑出你的简历，然后才与你预约面试的。 如何写成[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：363
- 2005-7-26薄晓明：我在外企打工
- 许多人在外企工作多年，依然是在原地徘徊。而另一些人却在外企灵活的用人机制和氛围下快速的成长，薄晓明就是这样的一位。九年前，他从AST公司西南地区一名普通的销售经理做起，三年半后出任康柏西南西北区总经理，之后，还曾担任康柏中国区总裁助理、个人[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：350
- 2005-7-26究竟什么样的工作才算好工作
- 记得曾经接到过这样一个电话：“我原来在一家法资企业做HR，企业文化很不错，收入待遇也还行，只是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培训方案最终都没有实现。觉得英雄无用武之地，于是我就跳槽了。可跳槽后我却发现，好工作很难找。因为我再也没找到比[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：376
- 2005-7-26职业生涯设计贵在发现优势
- 在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。 首先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：321
- 2005-7-26外企为何青睐应届毕业生
- 大学生找工作时，面临最大的难题之一无疑是从业经验的欠缺。但最近一项调查表明，与一些国内公司以没有工作经验为由将应届毕业生拒之门外相反，许多知名的跨国公司则对大学毕业生青睐有加，并向他们敞开了大门。 &nb[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：375
- 2005-7-26应具备的择业心态
- 1、简历缺陷 你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：358
- 2005-7-26证书对求职真的那么重要吗？
- 您好！ 我是一名大三的学生，目前正在北京某大学就读工商管理专业，再有一年就要毕业了，同时也面临着就业的压力，就我们目前所学的来说，仅仅从课本上学来的知识根本无法适合社会的要求，我也曾经想过考研，不过对工商管理专业来[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：358
- 2005-7-26学习能力是求职考察的第一要素
- 与人力资源经理面对面 问：请您谈一下TCL的企业文化。 虞跃明：简单地说，首先就是为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。还有八个字：敬业、诚信、团队、创新。这些组成了我们TCL文化的核心。 &nbs[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：598
- 2005-7-26择业规划：个性能否决定职业方向？
- 一线问题：个性是否一定要与职业相匹配？ 报告人：北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博。 报告论点：这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间，当[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：459
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