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网址 www.16175.com，取“一路一起舞”之意。口号：成长互助，一路一起舞；理念：分享的快乐无与伦比。
- 2005-9-22职业生涯规划的说道
- 古人云：“凡事预则立，不预则废。”这里所谓的“预”实际上就是计划、规划的意思。事实也证明，有很多人由于对自己的职业生涯毫无规划，人生的每一步都没有明确的目标，最终导致了事业的失败。而失败的原因并非是因为他们没知识、没才能，而是他们没有设计和[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1240
- 2005-9-22职业生涯规划创新
- 企业要追求创新力，必须使企业成员了解目前所处的事业环境，并且需要塑造企业与成员之间的共同目标，所有的目标均为提升企业竞争力，而这些目标与任务应使企业中所有成员充分了解。 华为在其《基本法》里描述了华为人的[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1445
- 2005-9-22职业生涯设计：人生的起点 就业的必修课
- 小黄毕业于焦作市某大学机电工程专业，今年26岁，毕业3年他已换了6份工作。第一份工作在一家日资企业，他干了1年；第二份工作是在一家民营企业当技术员，他只做了7个月；而在今年的9个月时间内，他走马灯似地换了4份工作，做过市场推销、计算机程序员[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：989
- 2005-9-22个人职业生涯规划理想职业发展的蹊径
- 某著名人才网站的一份调查表明，８０％的２０至３０岁之间的人没有对自身的职业发展作科学规划；同时，大多数国内企业没有认识到为员工做好职业生涯规划的重要性。尽早规划你的前程。 中科院心理研究所的张研究员介绍说，所谓职业生涯[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1311
- 2005-9-17IT人职场四种痛
- IT行业经过大起大落，又进入复苏的春天。 上月，贝尔·阿尔卡特公司一举推出了500个职位招募人才。技术更新快，集中了众多高素质人才IT在人才需求上与其他行业有所不同。向阳生涯职业规划专家分析认为，风光与艰辛并存的背后，IT人正遭受着职场四大[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1635
- 2005-9-17莫让无计划跳槽破坏发展大局
- 职业发展需要有全局观，每一次跳槽都应该是一次有效的积累，在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽，可能会破坏发展大局，得不偿失。明确自己的职业目标和规划，学会权衡各种职场因素的轻重缓急，是跳好槽的关键。 赫敦[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：614
- 2005-9-17短暂的热情，从未给我职业方向
- 关键词：跳槽，三分钟热情，迷失方向 许扬（化名）：女，25岁，讲话时语速很快，但有条理。有一双大而黑的眼睛，十分灵气的样子。大学本科学历，管理专业。两年间，前后任职过四个工作单位。 自己对工作总是“三分钟热度” “大学毕业后，我先到的[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：577
- 2005-9-16找到属于自己的职业坐标
- 工作啊，想说爱你并不是一件很容易的事…… Rudolf现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理，统管网络学院远程学习整体方案设计及web互动课件项目进程协调控制，还负责对部门员工及公司相关人员信息技术培训。当初他进这家公司，是为了让[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：870
- 2005-9-16寻找职业生涯“第二春”
- 职业发展中，总有一个让人探讨不完的话题---职业停滞，不经意间，很多职业经理人就会步入其中，让他们心生迷茫，事业没有再发展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下来该何去何从。无尽的烦恼，焦虑，疲劳伴随而来。好比一棵树进入了冬天，慢慢开始枯[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：991
- 2005-9-14关注：六类个性影响职业生涯
- 谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型： 这种个性类[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：882
- 2005-9-13职场：年轻新贵摆脱过劳快速晋升
- 职业顾问客户服务中心对25——32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。 第二种人却恰恰[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：771
- 2005-9-10经理人职业生涯规划的三个转变
- 我们正处于一个充满变化的时代。管理导师Peter Drucker说过：“很多人相信，技术上的创新能够引发变革。但是事实并非如此，成功的创新总是在变革已经发生之后才出现，并充分地发掘变革”。他的论述可以用一个实际的例子来说明：并非因为有了英特[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1296
- 2005-9-10职业生涯规划的根基
- 近十几年来一直在内外资大型企业担任人力资源总监职务，参与、组织了不同企业的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计，优化企业运作流程等工作；参与过许多国际一流的人力资源管理体系、企业管理体系设计的全过程，并为此提出了许多新[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1264
- 2005-9-9想赚大钱最好别去大公司
- 对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、表里不一，如不分时间、地点、条件生搬硬套，就有步入陷阱的可能。 一、求职要找大公司和[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：1459
- 2005-9-8你利用老板，还是老板利用你？
- 职场如战场，造化弄人，每个人都在老板、同事、下属编织的“关系网”中求发展，都在利用与被利用的重重关系中奋力前行。向阳生涯职业规划专家提醒职场人，行走职场，千万别一不小心被“利用”闪了腰。向阳生涯职业咨询案例：真心追随老板，不小心反成垫脚石A[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：854
- 2005-9-6浅谈职业生涯规划
- 所谓职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 随着现代管理的逐步深入，核心竞争力需求的进一步提高，以人为本[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：649
- 2005-9-2职业生涯设计
- 职业的选择，是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。如何做，才能正确选择职业呢？通常注意以下几个方面：性格与职业近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：654
- 2005-9-2不了解职业，怎能规划？
- 知己知彼，百战不殆。“职业指导之父”帕森斯指出，要做好职业规划，除了要了解自我外，还要了解职业，然后进行以上两方面的综合考虑。对多数大学生而言，对职业的不了解是他们进行职业规划的共同难题。强化职业导向意识 在中国的传统观念中，学生的天职就[阅读全文]
- 来源：中国大学生就业作者：佚名点击：446
- 2005-9-1从职者必看的网站
- <简历制作> 飞达简历网[http://www.jianlishop.com] (精美的简历设计网站,大量免费资源) 无忧简历网[http://www.51jianli.com] (收费简[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：743
- 2005-8-30职业经理人谈职业规划:如何制订职业目标？
- 在MBA的就业话题上，能否找到工作并非重点，重要的是在于如何找到适合MBA的职业发展道路。想做职业经理人，想有自己的企业，这是大多数MBA对自身职业规划的回答，但是，这并不是一个完美的回答，在进入商学院之前，MBA们还有很多问题需要问自己。[阅读全文]
- 来源：网络作者：佚名点击：695
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