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面试问职业规划,目的只有一个:咱能不能比翼齐飞

一小伙子和我讲:面试总问职业规划,认真回答都奔着董事长的位置去了,有意思吗?

咱放下菜刀与偏执,想一想,面试官是想知道你的未来个人奋斗史吗?

你大讲特讲十年二十年之后要如何如何,这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是铁饭碗的工作,有多少人会在一家公司一待多少年不动窝?就好似一个陌生美女和你说了几句话,你连未来孩子上哪所学校都计划好了,你想太多了……

这不是面试官有没有意思的问题,这是你真没琢磨明白她想知道什么。

面试要时刻保持现场感:

证明自己是适合这个职位的人。

面试官问你职业规划,想听到的是什么?

是你心中的星辰大海?
是你对诗和远方的向往?
是你想成为海贼王的梦想?

她想听到的是:

你能随着我们公司的发展一起成长!

本文剖析面试常见的三个职业发展问题:

  • “你有什么职业规划?”
  • “你为什么选择我们公司?”
  • “你考虑过创业吗?”

帮你解密此类问题的回答套路,走着——

“你有什么职业规划?”

一个当大学老师的朋友说,《裸婚时代》里的那句“我没车、没钱、没房、没钻戒,但我有一颗陪你到老的心”,其不靠谱程度类似于:虽然我没看书、没上课、没复习、没做题,但我有一颗不挂科的心。

你现在可以没有,但要做好计划。

你对职业发展有什么计划,这个面试问题很有意思,问得专业一点,“你有什么职业规划”;问得貌似随意一点,“你未来三五年有什么目标”;问得简单粗暴一点,“你能在我们公司干多久”……不管怎么问,其实都是一件事:职业规划。

什么是职业规划

是问你喜欢干什么工作?
是问你对所从事职业的想法?
是问你对这个行业了解多少?

其实都不是……

职业规划是对自己职业生涯的目标设定,以及实现目标的方式及途径,是求职者本人的事,没必要大讲特讲对行业、对公司的了解、对未来可能从事工作的具体规划。

我们来看几个反面教材——

问:“你有什么职业规划?”
答:“我没什么规划,大学是财务管理专业,但是我不喜欢当会计,成天数别人的钱。毕业去做销售,累得和孙子似的还没业绩,辞职了;现在学编程想从事这个职业,程序员不是赚钱多吗?更长远的还没想,人生嘛,有无限的可能……”

你是一个花心大萝卜,谁敢用你?

问:“你未来三五年有什么目标?”
答:“我给自己定了五年计划:今年拿到驾照,明年练出八块腹肌,三年内存款至少二十万,五年后结婚生孩子……”

面试官问的是职业目标不是人生目标!

问:“你能在我们公司干多久?”
答:“公司如果重用我,我愿意在这干一辈子,生是公司的人,死是公司的死人。”

你再吓着面试官,面个试整出人命来了……

问:“你的职业目标是什么?”
答:“我……职业目标就是升职加薪,当上总经理,出任CEO,赢取白富美,走上人生巅峰!”

你和面试官逗闷子呢?

面试官想知道什么

在考察完了胜任条件之后,求职者的稳定性是首当其冲的测试。面试官从你的回答中可以看出你的择业观、你的计划性,从中了解到:

你是对工作有理想、有抱负,还是漫无目的?
对应聘的职位是既喜爱又珍惜,还是无所谓?
能够在公司踏实工作,还是一受委屈就走人?
对工作有期待有要求,还是不动脑子等安排?
……

职业规划就是你的谋生方式,是吃饭的家伙事儿。如果你连谋生的法子都不愿多想,能指望你在工作上多动脑筋吗?如果你连自己的饭碗都不重视,能指望你重视领导交给你的任务吗?

如何回答才稳妥

简单来说,面试官要什么你就给什么。

其一,说自己为什么选择这个职业时,要让面试官放心,表达出来你是基于自身条件、性格喜好或过往经历、行业前景等综合考量之下的选择。

这是告诉面试官:我不会朝三暮四,稳的很定。

其二,面试前做做功课,了解下这家公司甚至所属行业的情况,这样谈到个人计划时,你可以适当地与应聘公司的发展规划去贴合,有备而战。

看起来意气相投,才能让面试官对你一见如故。

其三,可以说说长远规划,但重点是表达你会努力做好眼前的工作,然后表露出立志成为这个领域精英的意愿。千万别让面试官觉得你好高骛远不脚踏实地。

秀秀自己的战斗力和贡献值,给面试官画画饼。

职业规划,要体现你的上进心,但更要务实。关于职业规划的问题,需要结合自身的实际情况作答,基本原则是:“找到一份工作”,听起来只是谋生手段;“选择一个职业”,才会把工作当成事业。

明哥曾给一位老学员介绍工作,面试时HR问他三五年后有什么计划,他说想回老家开一个幼儿园,然后,就没有然后了……

我都想拿块豆腐砸死他!

他很实诚,HR欣赏他但不会聘用他!

永远记住,面试官最想听到的答案是:

你能随着我们公司的发展一起成长!

你要说的是:

我很喜欢应聘的工作,对这个职业爱得深沉;
我很认可公司的发展,觉得在这里大有可为;
我希望自己在这个行业精耕细作,出类拔萃;
我期望能和你们一起长长久久成就宏图伟业……

总之,我爱这份工作(委屈和困难不是事),我要做到最好(我会努力和坚持),我要不断成长(公司需要我就上,随时扛起炸药包),我们一起走下去(公司不黄我不走)……

面试问职业规划,目的只有一个:咱能不能比翼齐飞

“你为什么选择我们公司”

这问题有个双胞胎姐姐:“我们为什么要聘用你”,意思都差不多,用来考察求职者的求职动机,看看你对应聘职位及公司的了解程度,你对职位的匹配度,以及你对这种“狡猾”的问题能不能很好地处理。

跑偏的误区

“听说你们公司的待遇不错。”
“你们约我面试,我就来喽。”

“我觉得你们公司挺好的。”
“你觉得我们公司哪儿好?”
“这个,那个……”

这都是烂透了的回答,就算你是因为听说了这家公司外卖好吃、前台妹子好看、老板看着好骗,咱别这么实诚地说出来成吗?

薪资福利谁找工作都要考虑,求职者和面试官心照就行了,但把钱作为择业考量的唯一因素或者主要因素,逐薪而居就成了你的标签。不是不能谈钱,而是不要只谈钱或先谈钱。

就好像女孩子问你“你喜欢我什么”,你说“我喜欢你长得漂亮”,她追问“那有一天我老了不漂亮了呢”,你怎么回复?多少人曾爱慕你年轻时的容颜,可是谁能承受岁月的变迁。你要说的是:我爱的是你有趣的灵魂。

“因为你们公司在行业内很有名”,类似这样表面化的说辞尽量避免,也别喊“我很欣赏你们公司的经营理念,愿意鞠躬尽瘁死而后已”的口号……

表忠心本身不让人讨厌,但上来就表,表得还嗷嗷直白,就尴尬了。做足铺垫,有思想、无痕迹地偶尔表个恰当的忠心,随风潜入夜的小马屁才让人舒坦。

变成送分题

怎么把送命题变成送分题?

你回答的基本思路应该是:

我对你们公司爱的深沉且具体。

求职者的稳定性,最好的呈现方式是:我为你而来,“如果能将你拥有,我会忍住不让眼泪流”,要让面试官知道你认定了他们公司,即便这不是你的第一选择,也要告诉他们,这就是你最期望的选择。

回答时的四个关键点:

1)我很了解你们;
2)我很认同你们;
3)我很了解应聘的职位;
4)我有信心给公司创造价值。

作为求职者,面试前应该全面系统地了解下即将应聘的公司和职位,就算你海投简历,在接到面试通知后,也要提前做好功课。通过公司的官方网站、微信公众号或者百度、谷歌等了解下公司的情况,如公司产品、企业文化、发展历史,包括公司在行业内的地位,公司创始人情况等等……

没有了解为基础,所有的热爱都是瞎扯淡,第一步,“我很了解你们”。

所谓认同,是你认同企业的经营理念,或是价值观与文化等,我愿意且能够和你们尿到一个壶里。表达下对公司创始人的崇拜,认同他的经营理念或者钦佩他的事迹,就是加分项。

明哥学校尚硅谷的教育理念是:让天下没有难学的技术,帮助到更多需要帮助的人。你来面试了,说给学生讲课也是打工,和其他工作没差……你不折就鬼了。

基于了解和认同,面试官才能感受到你的爱深沉且具体。

女人最怕的是男人一事无成的温柔,面试官最不喜欢的是求职者一事无成的画饼。人人都说自己本领高强,拔根毛就可以七十二变……接下来要做的是证明题。

首先,我了解工作内容,知道干什么;其次,我具备胜任条件,知道怎么干,我能满足甚至超出公司的预期。摆事实、讲方案、说数字、列证据,基于这些最后再画画大饼,完美!

面试问职业规划,目的只有一个:咱能不能比翼齐飞

“你考虑过创业吗”

某日一创业的哥们和我闲聊:“我认识的一个年轻人,平时看着挺好的,努力工作,偶尔撸个串、喝个酒,前阵儿突然有一天,哐叽一下,好好的一个人创业了,没有任何征兆,唉,年纪轻轻的,可惜了……”

没创过业的人,恐怕不理解他为什么这样讲,他媳妇常说,“上辈子杀人作孽,这辈子老公创业”。创业,不是那么容易的事情。

面对“是否想过创业”的话题,很多求职者往往不知所措,心里暗自嘀咕,“我明明来应聘个店小二,干吗问我要不要当小老板?”面试官到底用意如何?一般而言,多半是面试官感受到了或者主观揣测了你的“狼子野心”,或是公司鼓励内部创业,如拓展新市场或新产品的合伙人机制,了解下你的意愿。

明哥从两种回答方式来做个剖析。

不想创业

不想创业就简单了,“没想过,我现在只想做好这份工作”,中规中矩的回答。

现在很多大学都开设了创新创业课程,但明哥不太建议年轻人过早创业,因为当你各方面条件都不成熟时,就算看到了机遇,失败的概率也会很大。

媒体喜欢报道年轻人创业成功的故事,很多人看了,小心脏噗通噗通直跳,一激动就跳下海创业去了……遗憾的是成功者只是极少数,媒体不会采访失败者,所以你看到的永远是歌舞升平、满天祥云。

明哥觉得创业的基本底线是:用自己赚的钱去创业。

拿着父母的钱去创业,是可耻的。

想过创业

简单地回答“想过”,会让人觉得你野心很大,在公司蛰伏只是权宜之计,待到时机成熟之时就跑路单干,哪家公司会愿意养虎为患?

那么,是不是这样的问题一定要回答“不想创业”?

并不尽然,回答“想过创业”可以看出求职者有冲劲,在工作中有目标的人往往会更努力。“我想过创业,但并不是现在,至少五年后吧”,说真的,你能不能在这家公司干五年都不好说……面试官未必特别在意,更何况,五年后你的想法保不齐也变了。

公司鼓励内部创业,你又具备潜质,面试官多半会有此一问,你有这样的想法,说不定会正中下怀。面对是否创业的问题大可不必慌张,表达对于工作的热情,对工作有更高要求的期望值就成了。创业也是希望做成一些事情,如果公司可以给你这样的平台呢?

回答这个问题的基本原则是:

心有鸿鹄之志,也要先做好燕雀之事。

面试问职业规划,目的只有一个:咱能不能比翼齐飞

回答这类的面试问题并不难,关键点只有一个:把自己的思维模式调到和面试官一个维度。推己及人则无往不利。


桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者,《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!

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