职业生涯规划培训内容

职业生涯规划培训内容

本职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
 

1、职业是为了满足自我生理的需求

     人,从出生到死亡有多种多样的需求,有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求,自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。

生理需求:就是我们需要衣、食、住、行,这是人的基本生理需求,每个人都有,且都希望不断地改善,我们通过职业来满足。这里说的满足需要一个心态调整问题,比如说工资,你说多少才能满足,我想没有人能够回答这个问题,没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了,找到工作以后有一千想二千,有二千想三千……..所以人的物质方面的需求是永无止境的,永远都没办法满足,这关键要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性,我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较,我的某某老乡、我的某某同学,现在每月的工资是多少多少,而我比他工资要低;如果自己感觉比不上人家,就会产生不良的情绪,如果这些情绪不消除,就会对自己的工作产生影响,造成无心工作,质量低下,效率低下,给上司、给周围的同事产生不好的印象,最终影响自己的职业发展。但是,你的同学、老乡有没有比你工资更低的?有没有现在还没找到工作的?生活更差的?我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢?如果跟这些比不上自己的人去比较,自己的心里是不是感觉就好了?所以,人要有一个正确的心态,俗话说:一山自由一山高,人与人永远都没办法比。要树立比上不足,比下有余的满足感,积极工作,提高技能,才能最终提高自己的待遇。靠比较比不来高工资,高职位的。

2、职业满足的其它需求

    人除了有物质方面的需求以外,还有其它方面的需求,因此,人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。1、安全感需求:我们都希望有心理上的安全感,都需要有生理上的安全感。比如说,人都不希望漂泊,今天在这里做,明天不知道去哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个安全感是靠自己给自己创造的,因为,任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力,同事喜欢、上司喜欢、公司也喜欢。如果自己工作马虎,不求上进,迟早会被公司淘汰,不管你去到那家公司都一样。2、友爱与归属感需求: 人是一种群居动物,每个人都希望在某个团体中得到一种认同,人非常不喜欢孤独。因此,我们每一个人需要在组织中,能互相关心、互相爱护、互相帮助,不管是对上级,还是对下级,对周围的同事,对新进的员工都要随时保持笑容,工作上互相指导,生活上互相关照,形成良好的家庭氛围。我们每一个人才会在快乐的环境下工作、学习、生活。3、受尊敬的需求:我们希望得到别人的理解、关心和帮助,也希望在人群/团体中受到尊敬,特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重,首先必须先尊重人家,我们公司的员工来自全国各地,不同的地方有不同的生活习惯、民情风俗,我们对各自的生活习惯、民情风俗要给予尊重。但是,我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很难接受的一些习惯,融入这个团队。4、求知需求:我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情,而且我们还要去琢磨、去研究,为什么要做这个事情,怎样才能做得更好?这就是求知的需求。要想自己进步,就必须做事的时候、或遇到问题的时候多问几个为什么,多想想如何去做才能把工作做好。如我们每做一件事情,都要考虑自己有没有按照作业规程作业?会不会出现安全问题?品质标准的要求有那些?自己所辖工序的主要品质问题是什么?是如何造成的?在生产前应提醒生产作业员工注意什么?等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只有这样,我们才会在工作中学到更多的知识,积累更多的工作经验。5、求美需求:我们做事情,不单单是希望把事情做完,更希望把事情做得漂亮,做得最好。因为,追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了,做漂亮了,会得到周围同事,会得到自己上司得肯定和赞赏,自己也会从中得到一种满足感、自豪感。对美的追求,让我们远离邪恶,让我们逐渐高尚起来。6、自我实现的需求:自我实现就是梦想成真。每一个人都有理想,有梦想,但这个梦想要切合实际,不能空想。追求进步是一步一个脚印,一步一个台阶。如果一个操作员工想成为一个领班,你就要在做好本职工作得前提下,认真思考领班有那些要求?需要那些专业技能?然后自己按照这些要求去学习、去提高,一步一步地实现这个目标。想把梦想中的事情变成现实中的自己,直到有一天,美梦成真,那就是自我实现。7、天人合一的境界:所谓的“天人合一”,就是按照客观规律办事。天即客观规律。天人合一指发现客观规律,认识客观规律、遵循客观规律,按照客观规律去办事。其实我们每一个人都有可能在一些事情上认识客观规律,并按照客观规律去办事,从而达到天人合一。比如说人与人的交往有客观规律,那就是互相尊重、互相关心、互相爱护;我们的每一件工作有客观规律,那就是按照作业方法、工艺指令、品质要求去做;等等。我们只要做每一件事都按照这个客观规律去做,就能把事情做好,就能得到同事、上司、公司、社会的认可,自己就会有一种满足感。

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3、职业是实现人生价值

我们人的一生都希望自己活得有价值!人生价值由人格价值、自我价值和社会价值来组成。

人格价值:是说人生而平等,每一个人都应该自己尊重自己的人格,尊重别人的人格。关于这一点前面已经讲过了,就是人受尊敬的需求。我们希望得到别人的理解、关心和帮助,也希望在人群/团体中受到尊敬,特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重,首先必须先尊重人家。自我价值:就是你自己对自己有什么用!有的人活了几十年,有时候回忆起自己这大半辈子,拍大腿,哎呀,我真没用!这是典型的自我价值不足。自我价值的核心:自信、自尊、自爱。自信就是自己对自己要有信心,就是相信自己如果努力,一定可以把事情做好。自己尊重自己,自己爱护自己,不要自己一遇到一些挫折就放弃。社会价值:就是你对别人有没有用,你对周围、对企业、对国家、对社会有没有用。你说我自己有很多本事,就是对别人没有什么帮助,对企业没什么贡献,那你就没有什么社会价值。所以,我们每一个人在工作中要想到:我是不是掌握了相关得知识和作业方法?能不能把工作做好?能不能为车间、部门整体工作完成作出贡献?会不会损害公司的利益?在生活行为中每做一件事都要想:会不会给其它人带了不好的结果?符不符合道德准则?比如说有些人盗窃员工工鞋、盗窃员工财物、盗窃公司财物,在公共场所乱丢杂物等,这些都是社会价值得体现。

4、职业要使自己的人力资本增值

什么是人力资本?人力资本简单来说就是人的价值。人的价值是由人的知识结构、职业技能、职业道德等因素组成的。人在职业过程中要不断的给自己的人力资本增值,这个增值不是简单的工资晋升,他是知识的不断提升,工作能力的不断提升,职业道德的不断强化。但是,一个人的人力资本能不能在职业中增值,关键是靠自己。职业中增值不是靠跳槽,这个单位工资高我就去这个单位上班,哪个单位工资高我就去哪个单位上班,跳来跳去对个人的人力资本没有多少增值。我们说增值要靠“跳高”来增值,什么是“跳高”?跳高就是通过学习、提高技能来达到职业上的提升,如从操作员工到副领班/领班,从领班到主管助理/主管……这才是真正实现自我人力资本的增值,这个增值的过程就是把职业当作自己的事业来做,就象一个企业一样,使自己的职业也随着企业的发展而逐步发展壮大。因此,我们每一个人都要认真思

考三个问题:

1、 在市场经济社会这个没有终生职业的社会里,你是否使自己能够终生有职业?

2、 你是否在职业生涯中能够成功并快乐。有的人职业生涯都不成功,一生都不成功;有的人成功却很痛苦;有的人成功并假装快乐。你是否能做到成功并真的快乐呢?

3、 你是否能使自己的职业转化为事业?

5、不同的职业角色有不同的职业要求

不同的职业角色,它需要的知识体系、能力体系、价值体系是不一样的。

职业操作员工的知识体系是岗位的规范作业知识、岗位的品质标准和检验方法、岗位的安全作业知识,其能力体系是保证岗位工作的质量、效率,保证岗位的安全,为下一道工序提供合格的产品。但当从操作员工提升到副领班或领班时,他的职业也已经随着改变了,这时候需要的知识体系跟原来操作员工是不同的了,这时候他要考虑的是整个班组的作业规程和品质体系,安全体系,更重要的是包含了如何组织并合理安全班组的人力资源问题。从领班到主管,又更高了一个层次,他面对的是整个车间的问题。因此,人员的晋升,不是简单的职务提升,他是职业角色的转变,每个人随着职业的改变,需要及时学习和补充新一种职业的知识和技能。

职业人的的价值体系是企业利益。他脑子里要不停地思考,公司给我工资,我应该如何把工作做好,如何提高效率,减少工作失误来为公司取得更好的利益。

作为职业人,他需要扎实的专业知识。

6、职业追求的是结果好

职业追求的是结果好,结果好才是好。在结果好的基础上找感觉好。很多年轻人不明白这个道理,在职场中首先找感觉好。当你没做好,受了批评,在那生闷气,“不就是犯点错吗,至于吗。我爸我妈都没这么骂过我。”

当你问他为什么生那大的气?

“他刚才说我那个态度太恶劣了。”

“你工作是不是没做好呢?”

“没做好也不至于对我这样啊。”

“那你希望怎么样?”

“我希望下次我犯错误的时候,他对我的态度能好一点。”

大家认真的去分析一些这种现象,在我们员工当中确实有这样的观点,说明了有一些年轻人想的是:一、我犯错很正常;二、做错事难免;三、我以后还会犯错;四、要改的不是我,而是你领导。我下次再犯错,你态度应该好一点。

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这是典型的追求感觉好。因为受了上司的批评而感觉不好。正确的职业观念是:是我错了,我下次把工作干漂亮,让你找不着毛病,让你说不着,让你表扬我。这样就会结果也好,感觉也好。所以在职场子上把自己感觉放在第一位的人,不容易进步快,要把结果放在第一位。

7、职业中的外职业生涯和内职业生涯

要想让自己的职业生涯有一个快速的发展,我们必须认识一对概念即外职业生涯和内职业生涯。

那么,什么是我们的外职业生涯呢?从事一种职业时的社会环境、工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这构成了我们的外职业生涯。通常外职业生涯的因素,可以在我们的工资单、名片上有所体现。如你的职务、岗位、工资等。我们都希望自己的外职业生涯在不断发展,越来越辉煌,职务越来越高,收入越来越多,这是人之常情。我们做个比方,把我们的职业生涯比做一棵树,我们都希望自己的职业生涯之树常青,枝繁叶茂,硕果累累。

如果想让自己的职业生涯之树常青,枝繁叶茂,硕果累累。它必须具备一个条件,那就是根深蒂固。那你就必须多浇水、多施肥,多除草……

,这样才使根系发达。才能不断的吸取土壤里的水分和营养,才能使枝叶茂盛。职业生涯跟树的成长一样,只有不断学习、不断的提高自身的技能,才能使自己在职场中随时受到上司和同事的好评。

那么,上面提到的职业之树这个根就是我们的内职业生涯——是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些因素真的就像树根一样平常看不见,我们看到的那棵树,都是枝叶、花果。而根呢?却在地下!我们通过名片、工资单,能够体现我们的外职业生涯的因素。而内职业生涯的这些因素呢?我们并不了解,不能显而易见地就能看出来。但当我们说话、当我们做事的时候,当有机会想晋升的时候,真正发挥作用的是我们的内职业生涯。

外职业生涯通常由别人决定,别人给予和认可,也容易被别人否定、收回或剥夺。你挣多少钱,你担任什么职务,往往不是由你自己决定的,今天给你这个职位、这个工资,如果不继续努力得话,明天就有可能被公司取消了。而内职业生涯,主要是靠自己的不断探索而获得,不随外职业生涯的获得而自动具备(如任命你为领班,并不是你就真正具备了领班的全面素质),也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失(如免去了你的领班,如果你真的具备了领班的素质,这个素质仍然存在)。

8、职业过程的关注点应放在内职业生涯上

我们现在很多人在求职找工作的时候,或工作了一段时间以后,往往把他的关注点放在了外职业生涯上。比如说应聘的时候会问:你们给我多少钱?什么时候发奖金?什么时间长工资?有集体宿舍吗?宿舍里头有彩电吗?有宽带吗?能上网吧?打长途可不可以?有些工作了一段时间后:主管,我都来了半年多了,我感觉工作还可以,给我涨点工资吧。如果不能满足涨工资的要求,或感觉工资过低,就选择离职。如果一个人整天就关注这些外职业生涯因素,就会产生许多的不满意,这也不行,那也不好,牢骚满腹,抱怨多多,在这种情况下,你能安心工作吗?能做好工作吗?能提高自己的技能吗?显然是对自己的职业发展没有任何帮助的。我们应该经常问上司:你看我现在工作怎么样?离要求还有多远?在工作上还要注意那些问题?这样,你就会知道自己的不足,就会努力地学习、去提高。也许有人会说,如果有一天我给自己干,一定玩命干!现在我给别人打工,哎,也就那么回事吧,没有机会!等我给自己打工了,我一定努力干。那我问你,什么时候才叫给自己打工?自己打工就是自己开一个公司?到那时候我想干多少,想干什么就干什么,想干多长时间就干多长时间,想挣多少就挣多少?其实,就是自己做老板,也不能自己想怎么样就怎么样!你给自己打工,不是自己开个公司才是给自己打工。

给自己打工是一种心态问题,如果你现在想的是给自己打工就是给自己打工,而不是给老板打工。

在职业生涯发展的进程中,什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高,不为别人评价不高而减少,从那时起你就开始为自己打工了!

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有人说,我都努力了好长时间了,我们上司也不欣赏我,也不给我加工资。其实,在职场上,在职业生涯中,努力与收入是有一个时差的。你现在的收入是前些年努力的结果,你今天的努力将决定几年后的收入。连农民都知道要想秋天收获,必须在春天播种、夏天耕耘。农民们不会说,放棵种子,我一会就来收割。我们现在有一大部分的员工,急于求成,急功近利,好像是我努力了5分钟,老板就应该给我增加工资!如果老板不给你增加工资,难道你就停止努力了?那你还是一种打工仔的心态。在职业生涯过程中,也可能会出现短时间付出了努力而没有得到上司认同的现象,但你所积累的知识、经验、观念、能力、心理素质、你锻炼提高的适应能力,一定会在今后的职业生涯中发挥作用!俗话说:是金子始终会发光的。

9、职业化的概念

职业化包括道德社会化、性格职业化、言行专业化和能力结果化、结果客户化!

道德社会化说的是无论你自己有什么样的是非标准,作为一个职业人,做的事情必须符合这个社会的道德标准。如不遵守作业规程违反了公司的作业标准;工作马虎出现工作失误给公司造成损失,违反了良心道德标准;不注重卫生,乱丢垃圾,违反了公共卫生道德标准;对人没礼貌,违反了礼貌道德标准……所以,职业人的工作行为、生活行为都必须符合道德化的要求。性格职业化:无论你自己有什么样的性格,直话直说、腼腆、含蓄、开朗。但你从事某一种职业,你所表现出来的性格必须是一种职业性的。如培训新员工,有些人觉得是负担,就会时不时的对新员工说:在这里很辛苦的……,说一大堆不好的话吓唬新员工,造成新员工心理负担重而离职。比方说客户访厂在现场碰到我们的领班/主管/工艺工程师,“这个线宽线距都很小,你公司可以生产吗?”“以前没做过,很难保证”,试想:这样说客户还会下单吗?你应该说:我们有一批专业的技术人员,从设计到试产、投产都有严格的操作和监控体系,应该没有什么问题。

言行专业化:说的是规范化和程序化。就是我们做事要按照作业指令、工艺指令、安全要求去操作,不是你想怎样做就怎样做。能力结果化:是说不论你觉得有多么高超的能力,必须做出结果,而这个结果还得客户化。什么叫做结果客户化?就是你做出来的结果必须得到你的客户的认可。这里指的客户:上司是你的客户,周围的同事是你的客户,下道工序是你的客户。否则的话,你说我特别有能力,有很多知识,很多技能,但是做啥啥不行,得不到别人的承认,仍然不能说你已经达到了一定的职业化水平。

10、职业成功的关键是用对能力

任何人都有工作的能力,但不一定每个人都能把工作做好,为什么?是因为有些人把能力用错了地方。

许多事情没有做好,不是由于我们没有能力,而是将能力用错地方!

我们通常会把能力用到哪去呢?用到推卸责任上!

当一件事情没有干好时,总是能为推卸责任找到各种各样的理由。理由找得越多,就离发现客观规律越远。谁将责任推得干干净净,谁就与成功绝缘了!

确实,我们谁都不愿意出现不好的结果;我们谁都不愿意受到别人的指责;谁听到批评,心里都会有一些不舒服。当一件事情结果不好的时候,你也许会把能力用到推卸责任上,让你的的领导、你的同事说不着你。但这样会让事情变得更好一些吗?不会!在不好的结果面前,你是否愿意去想:这件事错在哪里了?我应该怎样去做才能让结果变得更好一些?如果这样,你就会积极请教,努力钻研,提高自己。

在市场经济社会里,我们对结果负责是非常重要的。为什么呢?因为,我们的工作只有变成我们的效益,才会得到上司的认可,才会得到公司的认可。自己做事的结果好了,公司才有效益,才能提高自己的待遇,才能使公司不断的发展壮大,给我们提供一个安定的工作环境。因此,我们要树立一个新观念:推卸责任就是放弃成功!你必须对结果负责!如果在工作没做好,我们应该说:“对不起,这是我们的错,下次不会再出错了。”

11、回报工作说结果

汇报工作说结果:企业是靠一个又一个的良性结果来运转的。因此,一级一级的管理者他们最关心工作的结果!当你向上级汇报工作时,你应该先汇报结果,后谈过程,再解释原因。如:今天交代的某某任务完成了没有?先回答是:完成了或者是没完成。还有上司让你带一个新员工培训,当某一天主管问你:你今天给新员工培训了什么?你应该如何回答?如果说:“今天我给他培训了作业指导书。”这是结果吗?不是。应该是:“我今天给他培训了本岗位的作业方法,培训后,我还测试过,掌握了或者是没掌握。”培训新员工的结果是让他掌握培训的东西,这才是结果。

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有时候,特别是当工作结果不好的时候,我们特别愿意讲工作过程,强调有很多的原因,目的是为了表明这事没做好不怨我,我可没偷懒,是因为这样,因为那样,所以就结果不好。结果不好?想办法解决去,不要讲那么多的理由!

11、交接工作讲道德

这里的道德指的是职业道德,什么时候最能体现一个人是否具备良好的职业道德?那就是在利益冲突的时候,如果你真的有一个很好的理由想离职,或者是跟上司/同事闹了别扭,或者是你犯了错,或者是受了委屈,受了冤枉,或者是工作岗位调整,在你要离开公司,离开那个岗位的时候,最能体现你是否具备了良好职业道德,你是否能把该交接的工作都交接好?把该还的工具都还回去?你做这些事,不仅仅是为了企业、为了别人、为了集体,更重要的是树立你自己良好的个人品牌。职业生涯几年/几十年,我们向社会提供的最优秀的品牌应该是你自己!因为,你离职时候的态度将会给人留下你职业过程中的一个形象。你愿不愿意别人提起你时竖大拇指?你希不希望在别人心中留下一个关于你一个美好的职业形象呢?

12、道德

道就是为人处事的道理和准则;德就是个人的品质和行为;

懂得做人处事的道理和标准,并按照这些道理和标准去做,这就是道德。

道德可以起到调节人们行为的作用,通过舆论对人的习惯和信念起作用。如卫生习惯,看见这种乱丢垃圾的行为,大家都来监督得话,人们就能养成这样得习惯。因此,道德依靠人们的共同监督而形成自觉的习惯来实现。那么道德与个人成长有哪些关系呢?道德与技术能力一样,均是一个人的品牌,他会产生无穷的隐形经济效益。因为在现阶段,企业在强调人的技术/能力的同时,也非常注重人的品德。一个没有良好道德观念的人,是不可能与人友好相处的,是不可能获得别人的信任,也就不可能在职业过程中获得良好的发展。内聚力――人与人之间如果能互敬互爱的话,就能形成一种团结、和谐的合力,从而互相帮助,互相进步。外引力――良好得道德能引起外界(上司、同事)的关注,形成良好的印象。从而提高了职业发展的机会。道德分为如下几类:

1、社会公德。遵守公共秩序、爱护公共财产、文明交往、礼貌待人、助人为乐、见义勇为、爱护环境及讲究卫生等。

2、婚姻家庭道德。夫妻之间相互尊重、互敬互爱、尊敬父母、赡养父母、教育和抚养子女等。

3、职业道德。职业道德就是职业的行为规范。他规定人们工作中应该怎样做,不应该怎样做,应该做什么,不应该做什么。

13、职业道德基本规范。

1、热爱本职工作。

是否热爱本职工作,直接决定了个人的工作质量。工作质量也就反映了一个人的职业道德。

2、业务上精益求精。

台湾塑料大王王永庆说过:“我不怕没有机遇,我是怕自己没实力。成功人士是机遇到来的时候,他已拥有实力去把握机遇”。

j一个人的成长,靠的是业务上的精通。

k不随着时代的发展、公司的发展而提高、更新自己的业务水平,终会被淘汰。

l把握公司提供的各种机会,努力提高自己。

3、遵纪守法,从业清廉。

j遵守国家法令法规及公司的规章制度。

k树立一心为公的优良品质。

l处事公正廉洁,不谋私利。

有无责任心,将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败,一个人若没有热情他将一事无成,而热情的基点是责任心。

4、敬业爱岗——责任心,认真做好每一件“小”事。企业给我利益,我要付出真诚的劳动。

5、团结协作、互相帮助。这不仅体现在工作上,也要求在日常生活中也应做到。

6、树立等级服从观念。即下级必须无条件的服从上司的工作安排和各种决定。

中国有句话:“德者,才之师也;才者,德之资也。”道德是才能的主帅,才能是道德的资本。有才无德者,就会走上邪路,有德无才者,道德只是无源之水,无本之木,是一句空话,空中楼阁。特别是市场竞争激烈的今天,职业道德显得越来越重要。

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