求职实战技巧系列文章之(1)

求职实战技巧系列文章之(1)

招聘人员招聘心理的详尽分析:心理渴望期,心理判断期,心理犹豫期,

心理决定期,心理决定期后犹豫期,心理确定期

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求职实战技巧篇一 准确定位

求职不容易,求理想职业更不容易,这已是不争的事实.求职者自身实力,诚然是求职成功的先决条件,然求职实战技巧,已日益影响求职的成败.

求职不容易,求职必须讲技巧.

在阐述求职技巧前,笔者想先问读者朋友一个问题: 若想求职,第一步工作是什么? 写简历?去人才市场?在报刊杂志上寻找招聘信息?上网求职?亦或托亲朋戚友帮助?

上述答案都不对!

在此,笔者想大声提醒求职朋友,若要求职,第一步,请一定花费一定的时间与精力进行认真的准确定位.

求职实战技巧系列文章之(1)

(一) 准确定位.

所谓准确定位,即求职者在基于对求职时所处求职社会环境及对求职者自身主观条件进行了准确分析和判断的前提下,对职业方向,求职地域,薪水标准等作出符合自身条件的准确选择和定位.

只有首先进行了准确定位,才能不病急乱投医,才有努力方向与奋斗目标,才能区分事业与临时生存工作,也是撰写简历,面试,薪水谈判等后续求职技巧的基础和出发点.

准确定位是准确求职的基础.

准确定位包含两层意思: 一是准确,即这种定位,不是主观臆想,不是好高骛远,也不是呆板守旧,目光短浅,而是基于对社会发展趋势及现实社会条件的准确判断,作出符合自身条件的正确选择.二是定位,即确定求职者自身在求职竞争市场的层次和档次.

准确定位包括: 自身素质定位,职业定位,求职地域定位,薪水标准定位等四个方面的主要内容.

自身素质定位: 即对求职者自身的智商,情商,体能和健康状况,教育背景,工作经验等求职素质的准确估计和正确判断.

职业定位,即对求职者准备从事哪种职业,哪种职务的判断与选择,

求职地域定位,即是对求职地域的分析,判断与选择.

薪水标准定位,即对薪水期望值的定位.

自身素质定位是职业定位,求职地域定位,薪水定位的基础.

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(二) 对目前及今后一段时期我国求职环境的粗浅分析—-准确定位的基础

1、在一段时期内,就业形势将会较为严峻,尤其是大学生就业.近年来,随着高校扩招,大学生人数急剧增加,据调查,2019年大学毕业生年将达到840万。而我国对大学生的就业需求却一直在300万左右,而且存在着严重的结构性不平衡,造成大学生就业形势日趋严峻,大学毕业生不愁找到好工作已成为历史.

2、从计划经济到市场经济的转变,决定了政府直接管理经济的功能的缩减,从而决定了政府机构的精减将是历史的必然,大学毕业后担任公职,吃皇粮的人数将会减少.大部分大学毕业生只能在市场这一块找工作.

3、中国经济的快速发展,也会提供众多机遇.

据中国著名经济学家萧灼基分析,未来的10到20年将是中国中产阶层形成的重要时期,其中5种人最可能成为中产阶层。他们是:科技企业家、金融行业的中高层管理人员、各类专业人员尤其是中介机构的专业人员、国外驻华企业的中方管理人员、现在个体私营企业家中的一部分。

4. 据有关方面预测,有5类高薪职位未来将被淘汰:

第一 将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位,如人事经理、行政经理、高级秘书等。相对而言,这类岗位的工作内涵不太丰富,其高薪水准是前些年”泡沫经济”的产物,也是前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。

第二是重复性较高的工作。有些工作看似复杂,其实只需学上几年,就能胜任此项工作。譬如某些银行里从事结汇、单证的人员。

第三是仅掌握单一技能的高薪者。目前只有一专多能者方能追逐高薪,而仅有一技之长者如电脑程序员、翻译等职位,要保持其高薪地位已是岌岌可危。

第四是那些电脑化程度增强后,复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位,因为原本很复杂的一道道工序现在开始被电脑的一个个模块程序所逐步替代。

第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如,靠PC机成为电脑人才的高薪者,如无法进入大企业掌握IBMAS400或HP9000等大型机的新颖技术,最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。

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(三) 准确定位须作好职业生涯规划

职业生涯(CAREER)即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

职业生涯规划的兴起,在我国还是近年才出现的新鲜事。就在十几年以前,我国的职业市场还是以毕业生国家包分配为主,在工作单位还是以捧“铁饭碗”为主,上大学选专业也是“服从分配”,当时根本谈不上个人的“职业生涯规划”,而更多的是国家、社会或者是命运的安排。 随着改革开放后市场化的加快,人才由固定变为流动,个人开始自主选择职业、选择地点,开始享受择业的自由和自主,但也开始初次尝到了职场竞争的压力。这时候,职业生涯规划提上了日程,得到了人们前所未有的关注。

职业生涯规划正随着人才的需求而不断丰满,从“我将要做什么?”到“我将要怎么做?”、“我的下一个工作将要做什么?”,以及“当我做现在的工作时,我将为我的下一个工作做什么准备?”等。 现实中,有太多的事例可以证明,真正在职场生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。现在,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务。在北京,在上海,在广州,在深圳……

很多猎头公司或者职业指导中心都有针对性地为求职者提供此类服务。他们引进了欧美职业生涯规划系统,成立“职业生涯规划中心”,希望通过开展这项业务,让更多的职场人士接受系统的、专业的指导,帮助职场中人设立正确的职业目标,有步骤地成就自己理想的职业生涯。

一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索和发展自身潜能,才能正确把握人生方向,创造成功的人生。中国入世后,人才竞争日趋国际化,面临前所未有的压力,近年来,随着社会的发展,人们文化素质的提高,很多人都想施展才华,成就事业。可是毕竟社会的发展速度很快,一些不能体察时代变迁和环境变化的人,往往会手忙脚乱、不知所措,从而在自己的职业过程中紧张不安、不知道何去何从。正是因此,个人才需要去认真地设计和规划出自己的职业生涯。

一个人的人格类型、兴趣爱好与所从事职业的类型密切相关。毕竟兴趣是人们行动的巨大动力,凡是符合自己兴趣的职业,都可以提高工作的积极性,使职业本身化为人生的乐趣。因此,选择自己喜欢的专业以及怎样才能将自己的兴趣爱好变成自己工作,便成了职业生涯规划服务最需要解决的问题。

如何制定科学的职业生涯规划?关键是要对自己有一个清晰的认识,同时掌握一定的技巧和方法,每个人都可以自己对自己进行规划,画出蓝图。

进行职业生涯设计时,最重要有两个方面,一是要充分发挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势,扬长避短。此外,还要考虑市场需求,随时掌握最新的职场信息。现在很多专业的职业咨询机构和心理专家在进行职业咨询、规划时通常会采用五个“WHAT”的归零思考模式,从提出“你是谁?”的问题开始,一路追问下去,一共是五个问题--

What are you?

What you want?

What can you do?

What can you support you?

What you can be in the end?

回答了这五个问题,找到了它们的最高共同点,也就有了自己的职业生涯规划。

对于第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一个深刻的反思,一个清醒的认识,优点或缺点,都应该一一列出来。第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但会随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并最终锁定自己的终身理想;第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人的职业最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。 对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等;第四个问题“环境支持允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态,比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看。明晰了前面的四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么?” 自然就有了一个清楚明了的框架.

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(四) 薪酬定位是自我定位最重要的环节

对职场人员,薪酬的多少,是自我价值体现的重要标准之一. 就人的欲望而言,求职者总是希望薪酬越高越好,可这是不现实的.到底应要求薪酬多少才没有贱卖呢?这就必须要求求职者了解薪酬行情,知己知彼.

职场薪酬,是逐年变化的。相关专业网站常不定期发布薪酬调查报告。求职者应密切关注,对自己的薪酬有一个理智定位。(未完,待续)

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