大学生职业生涯规划讲座讲义续三

大学生职业生涯规划讲座讲义续三   

职业生涯规划讲座讲义续三,阐述职业规划之新型的工作方式。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

第九讲   新型的工作方式
           

——认识和接受一种工作方式的新理念

    全球化经济的涌现,科学技术的发展,组织文化和结构的转变,正在对我们的工作方式产生着深远的影响。个人的就业场所正在越来越多地通过信息网络与世界范围内的其他工作场所相联接。因此,这一章将重点讨论在第七章和第八章中所提到的外界和环境的力量是如何改变我们的工作方式的。对这个问题的全面理解将会帮助你建构与生涯规划及就业相关的新的更复杂的图式,帮助你提升自己的个人生涯理论的质量。

一、工作的产生

工作是从哪儿来的?《反思工作》(Second Thought on Work)一书的作者经济学家萨·莱维茨(Sar Levitan)和克利福德·约翰逊(Clifford Johnson)(1982)认为,工作产生于公众对商品和服务的渴望。实际上,工作日益成为消费者需求的产物。当我们对衣服、车子、学位、照顾老人和抚养儿童等产品和服务的需求增加时,这些产品和服务的供给者就会采取必要的步骤增加产品和服务的供给量。供给者通过两个基本步骤实现增产:延长现有工人每周的工作小时数和天数来增加其工作量,或通过创造新的工作机会雇佣更多的工人。当然,在这些需求减少时,生产商就会缩减生产,工作机会也就会减少。

当今,人们对大多数商品的需求都很旺盛——经济正在持续增长。过去单位会通过聘用更多的工作者对高需求作出回应,而今天的组织正在让雇员超时工作。这种做法正在变成今天的标准做法,因为全职工作者是不受欢迎的人。全职工作者耗费了高达40%的养老金和福利,企业状况不好时他们也不能被轻易解聘。

为了努力控制劳动力成本,组织已经开始运用许多新策略来满足公众增长的需要和增加的商品和服务的产量。例如,组织正在使用临时工作者,这些临时工作者就像租来的家具和复印机。事实上,他们可以随意支配,雇主除了支付工资外没有任何义务。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划这是一种新型的工作方式。

二、 可供选择的工作方式

(一)永久性的全职工作

今天,最普遍的工作方式是每周40小时常规的永久性工作。从历史角度看,除非员工确实干得很糟或者选择离职,人们一般认为这些职位是终身制的。当工作不再像以前那样永久时,处于永久职位上的核心员工依然构成了大多数组织中的中坚力量。处于永久性职位上的员工直接为组织效力。永久性的雇员通常享有全面的福利待遇,如医疗保险、失业保险、住房补贴等等。他们最不可能被解聘,他们的工资来源于企业组织中较为稳定的资金。

(二)兼职或多重职业

兼职工作者已经占据了我国劳动力不小的份额,尤其是在上海、北京等大城市,这种兼职现象比比皆是。在兼职工作者中,女性人数增加最快。兼职工作可以采取几种形式,包括:( l)承担两份兼职工作。(2)从事一份全职工作的基础上再承担一份兼职工作。(3)从事一份以上的全职工作。兼职工作者通常来自中低水平收人家庭。兼职职业多半是服务行业、娱乐业、公共管理、保护性服务和教师行业的工作。从事兼职职业是一个人增加收入,学习从事一门新工作,或照顾家庭成员的最好选择。然而,兼职职业也显示出了人们承受的经济压力、质量不高的就业市场和高昂的工作代价。

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(三)弹性工作时间

弹性工作制,或称为弹性工作时间,也在组织中被广泛使用。最常见的做法是允许员工确定自己的工作计划。“弹性工作”的方式很多,包括:

1、  每周工作四天,每天10小时(有时又称“压缩工作周”)。

2、  工作时间从早晨6:30到下午3:30。

3、  午餐只用半小时。

4、  有些天中的工作时间长,而另一些天只工作半天。

5 、周六和周日工作。

组织提供这样的弹性工作计划,有助于员工履行家庭责任、安排照料病人等。一个组织所实行的弹性时间工作制也许能揭示出该组织文化中有关工作方式选择的某些内容。

(四)加班工作

正如我们早先注意到的,组织为满足人们不断增长的对商品与服务的需求,可以选择让员工工作更多的时数和天数,即加班工作。当你调查一个组织时,若能够了解到加班人员的数量和经理与专业人员每周的工作时数,你就可以对这个企业的文化有一个深入的认识。

(五)轮班工作

生产模式向精益生产的转变,已经使组织步人24 小时全天候的工作日程中。大夜班曾经只限于蓝领工作者和医院人员,但这一情况已经发生了变化。现在,大学毕业生在他们的职业生涯中也参与了一些轮班制的工作。比如,一些商业性的组织可能需要24 小时全天候营业,轮班工作是对我们解决生涯问题和决策制定有启发意义的又一个工作方式方面的因素。

(六)工作共享

工作共享是除了全职性的常规工作以外另一种相对普遍的可供选择的工作方式。它是指一项工作由两个以上的人来分担。就一个全职性的常规职位来说,每人每周要分开来各工作20小时,虽然他们很可能会在每周工作中有2–3个小时的时间一起和主管及其他员工开碰头会。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

像其他兼职工作一样,工作共享有一些优点:

1.若每周工作40小时,那么将不可能承担照顾子女和赡养老人的责任。

2.在常规的工作时间参加业余课程班,能更快地完成一门课程的教育培训。

3.寻求休闲娱乐和发挥创业才能,这在从事全职工作中很难实现。

4.够享有常规性全职工作所提供的保障和其他福利。

5.能够减少工作和家庭冲突带来的紧张和时间压力。

从一个组织的视角看,工作共享可能为组织留住高水平员工提供了一种途径,因为这种方式照顾到了员工生活状况的变化。它也为实现更弹性的员工安排提供了机会。然而,参与工作共享的人员必须与工作伙伴紧密合作,能够就工作项目进行有效的沟通以便顺利完成工作,并能灵活地对工作计划作出必要调整。

(七)远程办公

远程办公是另一种正在快速发展的工作方式。它是指在远离办公室或工作场所的地方工作。家居办公是一种最普遍的方式。这种工作方式已经明显地受到了技术的影响,包括笔记本电脑、传真机、移动电话、互联网、电子邮箱和声讯信箱。新的技术发明——办公电视会议、扩展型整合服务数字网络(lSDN )连线等等使组织吸纳更多员工进入远程办公,这项计划的成本收益率提高。组织欢迎远程办公,因为它减少了对昂贵的办公地点的需要,并能使员工享受更令人满意的生活方式和高效率。

(八)自由职业者或顾问

自由职业者或顾问被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。如自由撰稿人、心理咨询专家、职业规划师、法律顾问等等。

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(九)合同工作者

合同工作者被定义为一家公司工作,由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人

(十)、临时劳动力

今天的劳动力信息领域从某种角度上来讲是躁动不安的,因为新的工作安排和计划正在不断涌现。大学生入职工作将是临时性工作的可能性越来越大。“临时”一词意味着不确定性、可能性、机遇、不可预见的情况、依赖性、条件性和偶然性。组织使用临时工的初衷是填补缺席员工、被解雇员工或休产假员工的空缺。因此、临时员工的工作是不确定的、无计划的,从某种角度说是偶然的,随情境和单位暂时需要的变化而变化的。人们并不指望这样的工作能持续多长时间。今天,在中国和全世界,这种性质的工作正在增加。

这些临时性的工作对你来说意味着什么?

首先,大学生应当意识到,这些提供临时性工作的组织可能是你用于开始职业生涯的载体。这些组织将指导你、培训你从事各种各样的工作。他们将帮助你在你感兴趣的领域建立网络,获得所需要的最初工作经验。

第二,因为一些组织把使用临时员工作为筛选常规性永久性职位员工的途径,因此,与这些组织签约可能是实现全职工作的途径。

第三,求职者可与多个临时性组织签约。最后,大学生应当意识到很可能在自己的职业生涯中无法就业,而这些临时性组织的雇主能帮助你提供重归劳动力市场的途径。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

以上这些新的工作方式代表了有关的工作思考的一套复杂的安排,对于求职者来说,重要的是发展有用的图示以思考这方面的就业知识。这些知识能帮助提高你个人生涯理论的质量。有关这些就业选择方面的知识在你的战略性生涯规划中是非常重要的。

三、退休或休闲的生活方式

这些新的工作方式对退休规划有重要的启示。今天的许多大学生计划在55 岁时退休。这是好的规划吗?在“职业知识”一讲中,我们注意到,生涯的三个组成部分——职业、教育和休闲之间的界限不再清晰可见。随着社会组织关系的变化和新工作方式的增加,在未来这将变得更加真实。
  

近些年来提前退休显得更为平凡,或成发展趋势。退休养老被人们越来越多地看作是一个过程而不是一个事件。大批人员正在转向不同的工作方式而不是彻底结束工作。越来越多的老龄员工在退休后将从事非全职甚至全职工作,或者在自己的岗位上工作更长的时间(返聘)。这种无忧无虑的工作更能体现前面所说的“新的工作方式”给社会带来的方便和和谐,正如马克思所说劳动已不是生活的需要,而是身体的需要。但是假如工作者在面临福利减少时想维持原有的生活水准,就还得寻找工作。

四、一种认知信息加工的观点

我们已经探讨了劳动力市场中正在出现的新型工作方式的相关内容。循此路径,我们聚焦在各种可供选择的工作方式的增加上面。现在,我们将从信息加工金字塔模型和CASVE 循环模型的角度简略回顾一下我们已经学过的知识,从而有利于解决生涯问题和制定生涯决策。

1、自我知识

工作的性质正在变化。我们强调了各种可供选择的工作方式和临时劳动力的出现。这些新型工作方式使多重技能的工作者以及多才多艺、能使组织的产品和服务增加价值的员工受益更多。在这些情境中,领域窄的工作技能的价值较小。逐渐地,员工必须能够清楚地确定他们可向市场推销的工作技能即可迁移工作技能。

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2、各种选择的知识

新型工作方式要求个体发展与就业有关的新图式。有关工作和职位的新语言产生了,当我们回顾永久性和暂时性劳动力时,我们已经了解了许多这些方面的发展情况。未来个人生涯发展的观念之一,是将兼职工作和临时性工作拼结成一个和谐的生涯图画。“只是要得到一份工作”的观念中包含了对工作的构成以及管理的不同方式的了解。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划这些知识可改善你的个人生涯理论( PCT )的质量,使你成为一个见多识广的生涯问题解决者和决策制定者。

3、决策制定

无论是全职工作还是非全职工作,永久性工作还是临时性的工作,工作的过程都遵循我们在早些时候学习的有关决策制定的CASVE 循环。无论是要找一份工作还是选择一种工作方式,个人必须认真分析自我知识和各种选择之间的关系。正如我们在这一讲所阐述的,综合细化意味着有越来越多不同的工作方式。评估阶段意味着选择对你自己、你的家庭、重要的朋友和你的重要参照群体来说最佳的工作方式。我们在“自我知识”一讲中探讨的“价值观”,也可以从可选择的工作方式的角度进行考察。你应该更加意识到工作选择快速变化的性质,意识到在未来因为缺乏工作稳定性而使你有更多机会制定生涯决策。

4、执行加工过程

在从永久性全职就业、毕生的工作安全和稳定的雇佣者的观念中摆脱出来的过程中,你很可能会发展出一种涉及灵活性、自我信任、适应性、团队工作和继续学习的新的生涯元认知。新的工作方式增加了就业的模糊性和复杂性;因此,你必须建立自信心,相信自己是一个优秀的生涯决策者。在这些新的条件下,你必须认同自己作为一个的职业生涯的主体,并从心理上感到释然。这些新的元认知是有效生涯规划的基础,应当成为你的个人生涯理论的一部分。

这一讲我们聚焦于各种可供选择的工作方式,包括兼职工作、弹性工作制、远程办公、自由职业者和正在出现的有专门时间期限的临时劳动力。文章开头简略地论述了工作产生的性质,以帮助我们来理解为什么就业形式发生了变化。此外,这些新的工作方式的出现也对退休或休闲这一问题影响很大,它们逐渐改变了人们原来存在的工作观念。最后,我们从一种认知信息加工的视角审视了新型工作方式,以作为本章的结束。希望通过以上的学习可以帮助你们解决生涯问题和制定生涯决策,成为新型工作方式中的佼佼者。

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