关于大学生职业生涯规划的几点思考

关于大学生职业生涯规划的几点思考


大学生职业生涯规划的几点思考,从大学生就业难、企业招聘、待业和如何进行职业生涯规划等方面,对大学生职业生涯规划的现状进行深刻的分析,对大学生、用人单位和高校都有一定的启示。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


  职业生涯(CAREER)规划即是人生规划,当今有一份满意的职业,是每个求职者的夙愿。其实,职业生涯规划在高中时就已经开始了,一个人的爱好、秉性、学习能力甚至处事的能力在十七、八岁的时候,就已经显现出来,自己将来要成为什么样的人,在学生时代就应该有所考虑,上大学选学专业的时候更是要明确目标,这样即使是没有考上理想的大学,将来进入社会,也不会为找工作而盲目奔波。


一、个人就业难,企业用人亦难


  在市场经济条件下,个人选择工作的机会很多,空缺的岗位也很多,然而“就业”却成为每个求职者尤其是大学生面临的一道难题。许多大学毕业生从校园走入社会,很多知识并没有用武之地,至少不能直接转化成工作能力,由于没有相关的工作经验,期望值又高,不能或需要进一步培训才能胜任工作,往往不能得到满意的工作,即使被录用,你的岗位、薪酬也很难“一步到位”,所谓的“就业难”其实是找到满意的工作难。


  从企业来讲,由于跳槽者增多,谁也不愿意拿出时间、金钱和精力来培养教育人,多数企业需要的是马上就可胜任工作的、有相关经验的员工,对于刚刚踏入社会的大学生,企业往往并不热衷,这就带来了期望值与现实之间的矛盾,表现为求职的人不少,而合适的人不多。


  从业者的频繁跳槽更是用人单位一大心病。参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短,有一项调查显示,95%的应届大学毕业有“工作一年以后就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。主要由于缺乏正确的职业生涯规划,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作。甚至饥不择食,为取得工作经验而工作,缺乏对待工作的严肃性,同时,存在着对工作的规范性、艰苦性要求认识不够,准备不足的问题。


  当然,也还有工作单位对大学毕业生缺少职业培训和引导的问题。有些人本来就存在临时观点,如果企业只是一味的关注业绩,缺乏合理的教育培训,或者不善于发现特点、发挥特长、宽厚包容、充分激励的话,就很难养住人才,这些员工稍有不如意的事情发生,即会选择跳槽。

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二、高学历待业群体不断的扩大


  据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。


    低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:


1、目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。


2、低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。


3、个别大学生将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。


4、多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。


三、合理的职业生涯规划是成功的基础


  在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和参加工作后频繁跳槽的年青人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。


  首先,大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。


  其次,要仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。


  第三,了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。


  第四,选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。


四、如何进行职业生涯规划


  职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。根据某网站的统计大约只有不到10%的人有明确的职业规划,其他的人没有或正在规划中。成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,重要的是你下一步迈向哪里。

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1、了解你自己


  一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。


  你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。


详细估量内外环境的优势与限制,设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。


值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,其实,选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。


2、清楚目标,明确梦想


  如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。盖尔希伊在《开拓者们》中,通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”,访问了6 万多个各行各业的人士,发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点:他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义,而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。


确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。


3、制订行动方案


  你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?


  正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。


  通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:


● 我想往哪方面发展?


● 我能往哪方面发展?


●如何发展?


  如果你现在是一个财务人员,但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么,你应该问自己下列几个问题:

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● 我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?


● 为使自己发展路上顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?


● 我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?


● 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?


● 作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?


4、停止梦想,开始行动


  行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。



  职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在求职过程中不断与那个目标看齐。当然,并不是每一个人都具有远见,定下自己的目标,并有计划地不断朝这个方向努力的,但这一点对职业发展起着至关重要的作用。


  立即行动,无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人,还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人,现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步,任何时候开始你的职业规划都不为晚。


  计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。


 成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下更改它,让它更符合你的理想。


当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。


  职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。


第一步: 分析你的需求:


  你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我死的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

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第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析


  分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?


第三步: 规划长期和短期目标


  根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师,这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。


第四步: 评估阻碍


  确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。


他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。


第五步: 提升计划


  现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。


第六步: 寻求帮助


  能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。


第七步: 分析自己的角色


  制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义的、正面影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。


如果上述工作(努力)都已经开始,那么唯一需要始终坚持的就是:“坚持”。“故不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也。蟹六跪而二螯,非蛇鳝之穴,无可寄托者,用心躁也。”让我们用荀子在《劝学》所阐述道理去“坚持”吧。

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