面试时被问到有没有职业规划时,要怎么回答?


作为应届生,在面试前该了解一下企业的通常的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为:助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部分副经理——部门经理。一般,主管要求有 5 年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。


好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划的问题。其实,这种问题并不需要你回答的无懈可击,这也办不到——你说的通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高骛远。


回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

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设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR 专业的学生可以说,自己的目标是在 35 岁之前,也就是 10 年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问,工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;
IT 专业则可以在信息资源整合和 ERP 解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

面试时被问到有没有职业规划时,要怎么回答?

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把这个目标分解,以 1 年、3 年、5 年、10 年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,我没办法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构和职业晋升路线。
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在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要希望公司会给你培训、送你出国、给你报销学费,要表现出你希望在实践中成长。
04

强调自己的稳定心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权力,发挥主管的作用。我的理念恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能够完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我不认可那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样回答,你的自我包装就成功了一大半。

面试时被问到有没有职业规划时,要怎么回答?

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最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单地讲一下,可能不太全面,希望得到您的指教”,这样的一个缓冲在很多时候都会很管用哦。


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