被问到“你的职业规划是什么”该怎么去回答?

“你的职业规划是什么?”

这个非常高频被问到的问题,也是被求职者吐槽最多的问题。

我在面试中看到很多面试者被问到这个问题的时候,会紧张出汗,然后回答“我希望三年成为专业骨干,五年成为基层领导”这样的回答。

这样的回答是面试官想听到的吗?

做了六年的招聘工作,我从求职者和面试官双向的角度来谈谈我的看法。说一些“传统面试教程以外”的内心想法,希望能给大家带来启发。

从面试官的角度来看:这样的回答是面试官想听到的吗?

Not at all。

这样的回答大家都会,你和别人有什么区别?

谁不想三年成为骨干,五年成为领导呢?

那你的思考在哪,你的规划在哪?

从求职者的角度,我经常听到吐槽“问这种问题一点意义都没有,假大空,谁能知道几年以后是什么样?谁能想这么远?!

但就是这样一个另双方都尴尬的问题,为什么很多面试官爱问?

下面开始进入干货环节~

被问到“你的职业规划是什么”该怎么去回答?

01

面试官为什么爱问这个问题

 

 

1、他希望了解你的长期发展规划来判断你的“三观”和性格适合去做什么岗位。

我接触的很多求职咨询者我会问他们,你们长期来看希望做什么工作?
他们有些回答我,我想在企业做几年,积累一些职场经验,然后去创业。
有些会跟我说,我希望先去乙方设计院,三五年后以后转到甲方地产公司去做设计管理工作。
有些说,我希望能先进入一个高薪的行业,赚几年钱,然后去做自己想做的事情。
有些说,我希望先到前台业务部门去学业务,过几年转到中后台去做管理。

其实这就是求职者的职业规划,面试官想听到的也是这些“真话”,面试官希望从求职者的“理想”里面去了解候选人的“三观”,去看候选人是看重什么,能够稳定在我公司工作多久,是不是很看重钱,是不是愿意做业务或者更想做后台支持工作。

2、他想看看你是不是爱思考,是不是有自己的规划

可能你规划的不到位甚至不太对,这没关系,但你如果你都没有设想过自己以后的路怎么走,这未免显得太没有自主思考能力了。

3、看看你的规划与我司是不是合适

我之前有段工作经历是做地产基金的,或者可以理解为是做PE投资的。

有一次在招聘的时候,我问一位候选人,你希望做什么样的工作,你的职业规划是什么?

他回答我,我希望以后能够去做股票和债券的投资,也就是说他是想做二级市场的投资。

我们公司是做一级市场的,这明显和候选人的期望不一样,就算我录用他来我们这工作,做的内容也不是他喜欢的,反而是耽误了他。

要知道,校招的时候这次入行机会是很宝贵的,这次入错了行以后想再转行就难了。

后来我明确的告诉了他,我们主要是做一级投资,以后就算公募reits出来了,也不会成为我们的主流产品,咱们可能不合适。

候选人也愉快的接受了我的建议,大家都没有相互耽误。

如果当时我没有问这个问题,可能我会被他的实习和学历以及谈吐的优秀所打动,给他发offer,他也可能稀里糊涂的就来了我们这,这对我们双方都是不负责任的。

被问到“你的职业规划是什么”该怎么去回答?

02

这个问题究竟该怎么回答呢?

我们了解了面试官的心理活动,接下来我们来看看候选人怎么回答这个问题能更加分。

1、原则:我总结了“一不,两要”原则

一不:不要说“我希望三年成为专业骨干,五年成为基层领导”这样没有实际内容的话;

二要:要基于本心,要进行艺术加工

要基于本心:面试不仅是双向选择的机会,更是了解对方的机会,所以我反对候选人隐瞒自己的想法来迎合对方,说出自己的真实想法,和对方探讨,入错行的代价远大于错失一个offer。

要进行艺术加工:有些朋友说真话的时候容易太耿直

比如直接说“我想干两年,学学技术然后去创办自己的公司”

这个还是要不得的~你不仅是来偷学技术的,而且招你来过阵子你跑了,浪费了公司的栽培投入和招聘成本。

还有一位候选人说,我来应聘人力是觉得人力招聘门槛比较低,我是想借人力进来,然后内部转岗到投资去的。

你要是HR,你听了气不气?

被问到“你的职业规划是什么”该怎么去回答?

所以我们需要对话术进行艺术加工,让对方听起来舒服,起码不要冒犯对方,不要惹面试官生没必要的气,这样才能实现我们的目的。

比如这位创业的朋友,你可以说,您公司是行业内技术领先的公司,我希望能从这样培养体系非常成熟的公司入行,实现体系化的成长,把基础打牢,然后去承担某一专业技术分支的工作,往专业方向发展。
岗位那位要去投资的朋友可以这样说:人力的接触面是非常广的,我喜欢人力的工作,也想通过人力这个岗位来实现跨部门沟通,认识更多业务部门的人,与他们交流,这样能够更快的学习到公司的业务流程,如果有机会我想去业务部门轮岗,这样我以后带着业务思路做人力,才能更好的支持业务的发展。

这就是基于你的真实想法,又进行了艺术的加工,让面试官觉得你是有思考有规划,又有理论水平的人。

2、具体回答的话术

刚才我们说了一些方法论,下面我们来举几个例子学习一下具体的话术。

如果是校招生,你应聘的是人力、财务这类中后台管理部门的话,你可以这样说职业规划:

比如银行,我主项专业是应聘的风险管理部,我希望在刚入银行里的时候能够去柜台、客户经理这类的业务岗位去轮岗学习,在业务部门更能够学到公司的业务流程,了解业务中的风险点在哪里,三到五年后,希望转到风控部门去,带着业务的思维去做风控工作,更好的支持业务的发展。

如果你应聘的是某业务部门,你可以这样说:

比如地产,我应聘的是华南大区的工程管理部,我希望能够长期在公司发展,所以希望在公司把专业基础和人脉基础都打牢,我希望在大区工作2年左右的时间,然后能够有机会到项目上去做具体项目的工程管理,这样有项目经验,又有大区的统筹管理经验,在工作五年左右的时间后能够单独负责一个项目标段,成为工程经理,走项目综合管理发展的路线。

你可以说自己希望几年成为骨干,成为管理者,但你起码要说出来是专业骨干还是管理骨干,自己是希望一直走专业路线成为资深工程师,还是希望走管理路线这样的内容~说一些具体的思路,才能让面试官觉得你言之有物~

被问到“你的职业规划是什么”该怎么去回答?

如果你是社招员工,你对于自己的专业有了几年的从业经验了,除了上面讲的这种“有高度”的概括性描述之外,也可以说说自己具体的规划内容。

比如,应聘机构销售:我前期了解了您公司的策略,主要是针对国有系的银行资管、大型保险资管开展业务,其实中小的保险公司和区域型银行在这类投资方面也有需求,我可以发挥属地化的优势,开发我所在区域的区域型客户,先通过拜访宣传的方式让客户们了解我们公司也在做这类业务,然后根据他们的反馈制定重点客户列表,着重去开发。

职业规划的回答,可以讲长期的展望,可以讲中期的规划,也可以讲近期的一些工作策略和构思,但重要的是言之有物,把自己的话和这家公司结合起来,让面试官觉得你是有从干这个岗位认真去思考过的。

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