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职业生涯规划要在实践中反复锤炼

  有这样一位中医师,其医术十分之精湛,每天出诊仅半日,病患逾百人,利润在万元以上,一年下来就是300万元的利润。六十岁的老先生,正是中医职业生涯的巅峰阶段,可谓如日中天。同时,我们也发现很多步入花甲之年的人们,生活却越发艰辛,随着年龄的增长,自己奋斗了几十年,其社会价值却越来越小,只能依靠那份养老金,或者是出苦力赚点钱,日子过得很惨淡。
  


  同是20世纪40年代出生的人,为什么60年后,大家的生活状况却大相径庭呢?是造化弄人?还是命运之殊遇?抛开命运与机遇的原因,在很大程度上表现出他们在自己可以左右自己的人生时,在对自己未来的一种有意识与无意识的谋划,“人无远虑,必有近忧”,这就是我们今天所讲的职业生涯规划。
  


  诚然,不是每一个人都适合做医生,也不是每一个人适合做医生的人都有兴趣去做医生。当我们发现很多医生只是把“医生”当作是一个吃饭的工具,遇到疑难杂症只是向其家属摇头而不愿意去查经问典查个究竟时,我们不仅要问,你作为一名医生,过得快乐吗?很难想象,一份引不起人们兴趣的工作,人们是如何走完这四十年,近八万多个小时的。一份成功的职业生涯,将会给我们带来一生的职业快乐。
  


  曾经有一种错误的观点,学习什么专业就应该从事什么专业的工作。这种错误的观点,不仅在大学生们中普遍存在,即使是招聘单位也存在。事实上,学习什么专业并不代表自己一辈子必须做这个职业。有时连我们自己都不知道为什么要选择那个专业,有的只是为了一张文凭,有时是迎合了父母的好恶,有时是看其是不是社会热门专业等等,这些却不能成为选择自己未来职业的标准。很多有10年以上工作经历的人们,没有从事当年自己学习的专业,却取得了非常大的成功。所以,不仅大学生们要扭转这个观点,用人单位也应该改变一下招聘与培养人才的思路,否则害人害己。那么,什么才是我们规划自己的职业生涯的依据呢?
  


  兴趣,没有什么会比它更能让人保持持久的关注力的了。然而,有多少人可以告诉我,自己的兴趣在哪里?谁敢保证关于自己兴趣的描述,不会朝三暮四、朝令夕改呢?其实,大家并不了解自己,不了解自己的兴趣何在,这是一个普遍存在的现象。只要我们可能明确地回答自己的兴趣在哪里,就可以非常顺利地规划自己的未来了,然而这个问题的确很难回答。
  


  人的兴趣从哪里来呢?当人们发现自己的性格与某种事物的属性相近或者相似时,就会产生对这种事物的初期兴趣;在与该事物深度接触,并取得了相应的成果后,就会产生很强的成就感,由此就产生了兴趣。兴趣的获取,一方面可能是机缘巧合,歪打正着,使其碰到了这种事物,然后产生了兴趣;另一方面,还有可能有意识地分析总结,理性地选定某种事物,实践后产生了兴趣。职业兴趣就是指人们从事某种类型职业的兴趣所在,其形成过程与一般兴趣大同小异。
  


  要进行职业生涯规划,要把握住两点:一是个人的职业经历;二是个人的职业兴趣。
  


  很多年轻的朋友们,一进入社会就开始挑拣工作之优劣,挑拣薪水之多少,职位之高低,这些是人的生理需求,也没有什么不对的。但我们的目标一定要清晰,这个阶段不是为了赚钱,或者挑选一份轻松的工作,而是获取职业经历,除此以外,别无它图。一般来讲,没有职业经历、职业实践就不会找到自己的职业兴趣之所在的。千万不要还没有开始工作就想去搞懂自己的职业方向,这是不切合实际的。
  


  如果经过三、五年的努力,我们找到了自己的职业兴趣之所在,届时,就完全有能力根据自己的职业兴趣进行职业生涯规划了。在现实中,很多朋友却没有耐心来实现这一过程,没有耐心去探寻职业兴趣之所在,而其苦苦探求的结果,问的比做的多得多,这样就步入了恶性循环。
  


  实践是永恒的,如果永远只是在探讨而不去用实践检验的话,这种探讨将永远持续下去,遇不到好的机缘将永远也找不到“越老越值钱”的职业发展之路,这可能就是同为“耳顺之年”境遇却截然不同的原因之一吧。


 

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