你职业生涯成功的秘诀在哪里?

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所属分类:生涯规划

一、充分认识内外职业生涯

  如果把我们的职业生涯比作是一棵树,你想不想让你这棵树常青?你愿不愿意让你这棵职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累?

  在培训中我常常做一个活动,就是请参训的学员在他们的笔记本上划一棵树。我说:“这棵树代表你的职业生涯,请你画一棵完整的树。”结果有的人把自己的那棵树画成是一棵参天大树,有的人把自己的那棵树画得好像一棵小草,还有的人把自己的那棵树画成了枯枝败叶。

  我对学员说要画一棵完整的树,不仅仅是目前状况,是将来发展的结果,加点东西,把它画完整。于是这些学员又加了好多东西:枝、叶、果。我对他们说再加点东西,思考半天,他们问我,陈博士,再加点什么呢?一棵大树,要想枝叶茂盛,硕果累累,它要怎么样?

  它必须得是:根深蒂固!

  一棵树,如果长在肥沃的地方,它的树根与树冠的比例是多少呢?如果要把主根、径都算上,差不多有一比一的关系。

  如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区,树根与树冠的比例,可能是2:1到3:1,所以贫瘠地方的孩子,他们要成功必须付出更多,而我们有什么理由不珍惜现在的生活?!

  如果一棵树长在岩石地区,长在沙漠地带,树根和树冠的比例可能会达到5:1,也就是说,条件越艰苦,环境越恶劣,树根越得向大地中去生长,从大地中汲取营养、汲取水分。

  可以想象:如果一颗树,树根扎得不深,扎得不广,上头倒是长了很多枝叶,长了很多果实,很大的果实。但是这棵树会怎么样呢?其实,他更容易倒下!对于我们的职业生涯来说,外职业生涯是我们的枝叶,是我们的花果,内职业生涯是我们的树根内、外职业生涯的定义:

  外职业生涯指得是从事一种职业的工作时间,工作地点,工作单位,工作内容,工作职务与职称,工资待遇,荣誉称号等因素的组合及其变化过程,也就是通过我们的名片,通过我们的证书,通过我们的工资单去表现出来的东西。

  内职业生涯是从事一种职业时的知识,观念,经验,能力,心理素质,内心感受等因素的组合及其变化过程。

  内职业生涯是我们职业生涯之树的根,内职业生涯的发展程度决定了外职业生涯的发展程度。

  二、深刻理解内外职业生涯

  外职业生涯:通常是由别人决定,给予,认可,也很容易被别人否定、收回或剥夺。

  内职业生涯:主要靠自己的不断努力而获得,不随外职业生涯而获得,而自动具备,也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。在职业生涯发展中,应该紧紧的把关注点放在内职业生涯的发展上。

  内、外职业生涯的关系:

  内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提;内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展;外职业生涯的发展促进内职业生涯发展。

  我问那个画树的人:你画了那么多果实,树枝,树叶。但是你画树根了吗?你要想枝繁叶茂,硕果累累,就一定要根深蒂固!有些大学生去找工作,一开始就只关心待遇(多少钱?什么时候长工资?有集体宿舍?宿舍里有电话吗?有宽带吗?等等。) 关心的都是外职业生涯的内容。结果往往用人单位很反感,也对他没有信心!就好像我们找对象,你一见面就问对方拿多少工资,有多少存款,你说你们今后的感情会发展得很好?可能性比较小!如果你把你的目光先放在内职业生涯上呢?你们单位需要什么样的人才?需要具备什么样的观念和能力?我能争取到什么样的锻炼机会,我用多长时间可以达到公司对我的要求,你把焦点放在这里,也就是放在长根上。我想你就更容易得到你的领导和你的企业的赏识。

  当你的根长得越深越广的时候,可以吸收更多的营养和水分的时候,你会怎么样?

  你自然而然会长处很多的枝芽,会长出很多的花蕾,会结果实的,如果你理解了、接受了外职业生涯和内职业生涯的这个观念,你突然会想明白,你永远不会没有工作。

  比如寻找工作,其实这本身就是一个工作。对于很多人来说,寻找工作就是你的第一份工作,而且是自己学会做老板的工作。这个工作永远不会没有收入。经验教训都是收入,而且自己决定工资高低,你在找工作的过程中,你得到的是内职业生涯的收入。

  内职业生涯的发展是以外职业生涯发展来体现和做作成果展示的,内职业生涯的匮乏是以外职业生涯的停滞或失败呈现的。如果你的内职业生涯跟不上,即使给你一个职务,你也做不好。有人说,那我把内职业生涯先搞好,再出去工作行不行?比如读书与工作,就像我们盖大楼,先打好基础,再盖高楼。但内外职业生涯的关系,不仅仅是打基础和盖大楼的关系这么简单。它真的就像树根与树冠的关系,交替进行,互相促进。并且我们还要时刻注意我们的内、外职业生涯发展的现状。

  内职业生涯超前时的表现:

  1、内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心,说明你具备了知识,技能刚刚可以把工作做好。

  2、内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心,这时候你感到工作没有挑战性,也不太尽心工作,不认真负责,觉得大材小用,心里难以不平衡

  3、内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心,你感到在这里受到压抑,根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间

  外职业生涯超前时的表现:

  1、外职业生涯比内职业生涯超前恰当有动力

  2、外职业生涯比内职业生涯超前较多有压力

  3、外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力

  如果你的领导委任给你一个重要的职务,但是你感觉到自己目前能力还不能胜任,你应该怎么做?

  1、 真诚的向领导表示感谢

  2、 要求领导先给一个比较低的职务来迅速锻炼、提高自己

  对于个人的内、外职业生涯,要争取有的时候内职业生涯超前,有的时候外职业生涯超前。

  1、 总是外职业生涯超前:压力大

  2、 总是内职业生涯超前:很烦

  对于企业要注意,如果员工总是:

  1、 外职业生涯超前:企业损失

  2、 内职业生涯超超前:人才流失

  三、职业生涯快速进步的秘诀

  在职业生涯道路上成功的秘诀就是内职业生涯的不断发展,尤其是职业生涯初期的人,更

  要关注内职业生涯的发展,这个时候你的付出要远远超出你的收入,你要吃得起苦,受得起累,还要吃得起亏。要对你的收入,职位,知识,能力,观念之间的关系有正确认识。

  我有一个同事,1994年和我一起到广东,一起在一个公司做推销员,当时我们公司要求每天每个人要拜访8个客户,我从来都是拜访15个,自己利用机会锻炼自己,我的这个同事,出去拜访客户,就偷懒去看录像,还编造客户拜访记录,这是1994年的事情,十年后,他还是一般人员,我已经读完博士,担任过中美合资企业的总经理,那个同事见面很感慨,很羡慕我,说我们现在有很大区别,很大差距,其实这个区别、这个差距是来自十年前。那么,我们应该具备什么样的工作心态呢?很多说我们是为老板打工的,我们听领导的,错!你不光为老板打工,为企业打工,你更应该在为自己的梦想打工!

  在职业生涯发展的过程中,什么时候你的工作热情和努力程度不再为待遇不高,不再为别人评价不公而减少,从这个时候起,你就开始为自己打工了。很多人以为自己开公司就不用看别人脸色吗?不!你自己做老板要看更多人的脸色,看客户脸色,看竞争对手脸色,看政府部门脸色,甚至看你的员工脸色……

  当你给自己打工的时候,你的眼光就从外职业生涯自然而然的转向内职业生涯,为了使你的职业生涯之树常青,请你一定要把职业生涯之根扎广,扎牢。因为只有根深蒂固,才会枝繁叶茂,硕果累累。

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