大学生职业规划授课教案

2.工作世界探秘

职业的概念

我们在童年、少年时期,心中充满幻想,憧憬着将来要从事什么职业。这就是我们将面临的工作世界。可是到底什么是职业呢?职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

职业不是人类社会一经形成便立即出现的,而是人类社会发展到一定阶段,出现了社会分工后的产物。在社会需求的推动下,新的职业会不断产生;而社会不再需求时,过时的职业就会消亡。有鉴于此,职业产生和消亡的客观规律要求大学生在选择职业类型时不仅考虑个人职业发展意愿,更要考虑时代前进的步伐所引起的社会需求趋势的变化。

对职业活动进行基本分类是对职业活动进行管理的基本条件。1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布,它将我国职业归为八个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。八个大类分别是:①国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人; ②专业技术人员;③办事人员和有关人员;④商业、服务业人员;⑤农、林、牧、渔、水利业生产人员;⑥生产、运输设备操作人员及有关人员⑦军人;⑧不便分类的其他从业人员。2005年分类大典增补本共收录了77个新职业。这些新职业主要集中在现代制造业和现代服务业,以管理、策划、创意、设计、分析、制作和健康、环境管理居多,对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较强的要求,属于高技能人才中的知识技能型较多。这反映了我国职业结构的变化与发达国家职业结构的变化规律是一致的,同时也说明我国职业的研发工作基本上与我国产业结构调整的步伐保持一致。

职业生涯的概念

职业生涯(Career)即事业生涯,是指一个人一生中的所有与工作职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。它有以下四方面的含义:第一,职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过的整个经历,并不包含着成功与失败的含义,也没有进步快慢的含义。第二,职业生涯由“外在职业生涯”和“内在职业生涯”两方面组成。“外在职业生涯”指一个人在工作时期进行的各种活动和表现的各种举止行为的连续体,“内在职业生涯”则表示职业生涯的主观特征,涉及一个人的价值观、态度、需要、动机、气质、能力、发展取向等。第三,职业生涯是一种过程,是一生中所有的与工作相关的连续经历,而不仅仅是指一个工作阶段。第四,职业生涯受各方面因素的影响,职业生涯在一定程度上可以认为是多方面相互作用的结果。

严格地说,职业生涯成功标志着个人追求职业目标的实现。成功的职业生涯令人产生无可替代的满足感,但每个人对成功的定义各不相同。著名的人力资源研究专家德尔(C.Brooklyn Derr)总结企业员工有5种不同的职业生涯成功方向。一是进取型。视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位,追求更高职务。二是安全型。追求认可、稳定;视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。三是自由型。追求不被控制;视成功为经历的多样性,希望在工作中不受控制并能自由地发展自己的专长。四是攀登型。挑战、冒险,愿意做创新工作,视成功为螺旋式不断上升、自我完善。五是平衡型。视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展。

另一位学者米歇尔·德维(Michael Driver)总结归纳出四种职业生涯成功的标准:①不断上升和自我完善;②长期的稳定和相应不变的工作认同;③多种多样的工作经历,把成功只看成是暂时的;④成功地升入组织或职业的较高阶层。

虽然环境对一个人获得职业生涯成功有重要的影响,但并不是决定性因素。职业生涯的成功在很大程度上取决于个人的态度和行为。

3.做出你的生涯决策

“生涯决策”概念最早源自英国经济学家凯恩斯的理论,它是指一个人选择目标或职业时,会选择使用使其获得最高的报酬,并将损失减至最低所用的方法。

生涯决策的考虑因素

在生涯决策的过程中,大学生需要考虑多方面的因素:

(1)who(人):“我是谁”、“我具备什么样的性格”、“我喜欢的生活方式是什么”、“我的专业何在”、“我父母对我的期望”……考虑这些之后,再做决定,对自己就有了充分认识的基础。

(2)what(事):做决定时,要问自己“我有哪些选择”、“我的问题在哪里”、“我每个决定的可能影响是什么”。

(3)when(时):考虑时间的长短与急迫性,如“我的计划容许我搜集资料的时间有多长”、“我有多少缓冲期”、“我预计完成的时间”等。

(4)where(地):空间的因素。在我的生涯目标中,我向往什么样的工作环境与生活空间“居住的地点与工作场所之间的距离,我希望越近越好,还是我喜欢住在郊区?这些均与生活方式有关。

(5)why(为什么):探讨自己的原因、理由,思考“我为何偏好A而排斥B”、“我生涯困境的原因”等。

(6)how(如何):“做完决定,如何化技巧、概念、想法为行动”、“如何取舍”、“如何完成目标”、“如何找到工作”,以及“如何安排时间、运用时间”等。

生涯决策的方式

对于如何做决定,每个人都有自己独特的方式,或者说每个人的决定风格是不同的。根据学者Harren(1979)的观察,大部分人的生涯决定方式可以归纳为以下三种类型:

(1)理性型:此种型态合乎逻辑,系统地收集充分的生涯相关信息,且分析各个选项的利弊得失,按部就班,以做出最佳决定。

(2)直觉型:此种型态是以自己在特定情境中的感受,或者情绪反应,做出直接的决定。这种类型的人做决定全凭感觉,较为冲动,很少能系统地收集相关信息,但他们能为自己的抉择负责。

(3)依赖型:此种型态是指等待或依赖他人为自己收集信息且做决定,较为被动和顺从,十分关注他人的意见和期望从而选择。

这三种生涯决策的方式各有利弊。依赖型最省时、省力,但不见得是最有效、最适合的策略。直觉型的决定是自发性的,在时间急迫的情况下非常有用,缺点是容易受主观意向影响。理性型的决定包含探索个人与环境的需求,优点是针对不同选项分析利弊得失后得出的结果较为合理,但要考虑时间因素,夫在前期资料的收集上需要花费功,有错失良机的可能。当然,如果我们能有充分的时间和精力的话,选择理性型的方式进行生涯决策是最好的。

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