第二篇 职业生涯规划书
第一章 认识自我
1.个人基本情况
姓名：王记
部门名称:研发部
岗位名称：协理
司 龄：3年
简单描述自己的职业历程:2000年从上海正式进入烘焙行业至今未转行,经历如下
曾任职上海科麦食品有限公司烘焙师
曾任职上海一品轩食品有限公司研发部主管兼旗舰店长
曾任职南京一品轩食品有限公司总经理
曾任职湖州奥奇食品有限公司协理
2010年5月至今,任职福州向阳坊研发总监–生产中心协理–研发部协理(现任)
其他经历：荣获2011年度福建省技术能手
荣获2011年第十二届全国焙烤职业技能竞赛福建赛区第一名
荣获2011年第十二届全国焙烤职业技能竞赛全国总决赛第三名
2011年荣获国家西式面点师二级/技师资格证书
2012年考取国家职业技能鉴定考评员证书
2.胜任能力——优劣势是什么
自我分析小结:
自2010年5月进入公司以来，根据公司需要，我分别担任过研发部总监，生产中心协理和研发部协理。每个阶段都有高低分及优劣势。具体分析如下：
一，2010年5月—-2012年2月任职研发部总监，主要负责前店后场的管理和产品开发。先后主导广达现烤店开张，福安现烤店开张，宁德现烤店开张，万达现烤店和平潭现烤店重装开业。所有现烤产品均自主研发，且部分产品到目前为止销量排名第一（任职期间自我评分90分以上，完全胜任。）
二，2012年3月—-2012年12月任职生产中心协理，分别管理生产部，品保部，仓储部，研发部和前店后场。任职期间做的不错的地方有1，用人方面：举荐了林敏煌为仓储部副经理，解决了当时极度混乱的仓库。举荐了向建群为生产副理，扛起了当时搬厂等重大事件的重任。
2，再次主导霞浦现烤店，福清一拂现烤店，福清龙腾现烤店和大名城现烤店开张。
3，经历过工厂搬迁，QS审核以及面粉品质问题以及严重缺人（80人缺口）等重大事项。在这几件事情处理上积极主动并在最短时间有效解决。
相反做的比较差的有2件事情：
a.媒体曝光事件对公司影响较大（产品出现异物）
b.新品上市进度以及成功率较低。
（任职生产中心协理期间自我评分50分，不及格）
三，2013年1月至今任职研发部协理，主要负责前店后场的管理和公司新产品开发。就目前情况来看，1，前店后场管理渐渐规范中，卫生情况还需要加强，5S稽核以及PK机制已经建立，人员储备以及培训都在计划中进行。
2，公司产品开发已经开发到6月份了，能够照计划进行，但上市时间因生产部确认而搁置，3月份产品未能按照原计划进行。
3，1，2月份新品上市后，市场反馈结果一般，需要检讨为下一次新品做参考
（目前任职研发部协理期间自我评分65分 能胜任但需要加强自我改善。）
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总结上述几点，本人在从事生产管理的岗位上优势在于：
1，本人拥有十几年的从事烘焙行业的经验，且都是大型食品有限公司的高层生产管理人员。
2，本人从生产一线做起，深知每个阶段员工的心理想法，比较容易互动和了解员工的心声。
3，本人有较强的亲和力，尊重身边每一位同事，与员工亲如兄弟姐妹。
4，本人在产品技术上，有独立开发和创新能力，且能给予员工较多的指导和培训。
5，本人在培训烘焙管理人才上有一定的方式方法。
劣势在于：
1，自尊心较强，难以接受别人直接批评。
2，做事不够果断，偶尔做老好人。
3，对于数据方面，不够敏感。
大学生职业生涯规划书范文两篇
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