为什么他们面试可以100%通过？

一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从tx出来后的几个月里，然而不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做一个哑巴设计师。（那时候已经是全职的soho）所以我决定投很多的简历，决定从面试开始锻炼自己。
这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，不会吃亏。
然后就开始我的面试之旅。
当然，我去的每一家公司之前，都是先去了解他们的公司背景的。由于我不是出于找工作的动机去面试，所以我是非常淡定的，大不了就谈砸嘛，有什么的。
也是这一轮的面试，让我真在能从容淡定地和每一位面试官交谈，我会主动问及公司的发展方向，管理层结构，设计团队的规模和将来的打算，比较占主动权。没想到反而面谈变得很顺利，基本上都是获得很好的印象。（其中有一家还让我现场铅笔画icon，哈哈，虽然我很不屑，但是还是画了。）
也是由于放得开，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前释放，幽默是一个非常大的正能量，你能让面试官笑几次，那这个交谈就已经定调了。
那一年，其中面的一家就是回炉tx，是另一个部门，不知道时间紧迫还是怎么，本来五六轮的面谈，一次过把全部面试官叫过来和我一起谈。一对五，我居然能轻松应对，卧槽，当时我都怀疑我是不是我了。
面试果然是通过了，不过我没有去，因为hr说我要求的薪酬已经超出这个岗位的顶薪，当然也有可能是认为我离开才一年，回来要求加那么多，觉得不好处理，这个些细节都不重要啦。
另一次是hw的，联系人和我说，他们的老大想和我谈谈，周日，咖啡厅见面。结果。。。。来了一百几十人，原来你妹的是一场招聘会。早说是招聘会，我就不来了。我本想马上走人的，不过想着我从来都没有过这种大型招聘会的经验，当长长见识吧。
最终各种面试心理测试等，在场的刷剩下二三十人，设计师大概是5位，最终进了2名设计，我是其中一位，不过还是因为薪酬关系，没去。（hw的内部股票比较值钱，员工每年都可以购买一些）
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2012年末，经tx老同事A君引荐，去面一家万人科技企业的管理岗位，他私下和我吃饭的时候，表示已经推荐过其他tx的设计师来面过，ceo那一面没有通过。其实我那时候还是有点紧张的，不过想着，反正我又不是在家待业等钱开饭的，去见识下ceo的风采也好啊，怎么也是个江湖有地位的人物，握个手也可以出来吹牛比。
面管理职位，就不是说你的技能有什么了，而是你来了，能给公司带来一些什么改变，而设计管理职位，当然是说你能让公司目前的一些视觉输出有什么的提升，这样做的依据是什么？
我精心收集了大部分的优秀竞品，和找出那公司目前存在的一些问题，和构思出如何改善的方案，有理有据地准备好。
搞定一切于是我就带着我的老ipad，里面放一些作品。做好知识储备和心理准备过去了。
该公司的ceo是一个比较务实的人，不来什么虚的，开始的10分钟都是在谈专业上的问题，我准备的作品及资料和方案，他都比较满意。
谈到最后，基本上要结论了，我说了一句：“我本来没有打算要入职贵公司。”旁边的A君听到我这一句，吓了一跳，有些不安。我继续：“不过A君私下和我吃饭说到，我们这个品牌未来要做的事情是电商和移动互联网相关的，而我在2011年于站酷就发表过一篇关于设计师未来的文章，说的就是电商和移动互联网才是未来几年能爆发的领域，所以我才决定过来聊一下，并且现在对这个非常有信心，这里能让我有发挥的空间。”
A君听完这个才淡定下来。
最后A君送我下电梯，拍着肩膀说：“兄弟，这次成了，老板一定会通过了。”结果，当然是通过了。
我之所以说那句话，不是为了装逼，而是那时候真的从心而发，我觉得，真正交心的话，明眼人是听的明白的。
（在此再次感谢A君，可以说是改变我人生轨迹的重要角色之一）
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再之是2014年，面另一家国内一线科技公司管理岗位。
不拍马屁地说，这位总裁是我现实中遇到过最神的人，从后台，前台，交互，视觉，摄影，营销，全部都懂，甚至可以说是精通，不是泛泛而谈的那种，可以和我聊视觉到风格配色这些细节知识点，聊交互到一个非常小的逻辑对比，就连营销水平在国内也算是叱咤风云的人物。
他问了唯一一个让我卡了一下壳的问题，摄影中，如何让一个品牌调性保持一致。我对这个和设计无直接关联的问题，感到愕然。不过还好小弟折腾过几天摄影，思考了10秒左右，给出了一个他比较满意的回答。
紧张的前10分钟，炮弹式的问答结束后，后20分钟，基本上我们都在畅谈彼此都喜欢的日系设计。最后他很nice的一句：“兄弟，来我们这里吧，我们一起来整个大的！”
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面试管理岗位和执行岗位的确大有不同，需要的知识体系宽度不一样，要求的表达能力不一样。
新人，只需要你会执行用的技能即可，如软件的使用，设计的基本理论。和一颗向上的心。你面试的时候要表达你的渴求和热情即可。
设计师，需要有良好的沟通能力，推动项目的能力，深厚的功底，和强大的执行力。
管理层，需要对行业的深入了解，需要对未来有判断力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部门的协调能力，需要有跨领域的涉足，不仅仅停留在自己的专业领域里。
简单来说，就是你不仅仅是设计师，而且还要是半个商人，否则你不会深切理解老板的每一个动作的动机和因由。
最后来总结一下。
1. 专业能力不达标，面试任何职位都是弱势的，没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。
2. 做好事前功夫，充分了解该公司的背景，业务。
3. 面试过程中，不要去浮夸与造假，面试官比你聪明。
4 多表达自己对这个职业的热爱，例如你日常关注行业的那些资讯平台，你日常会做一些哪方面的练习。
5. 在做面试之前的试题时候，尽量用心做到最好，如果你对自己的作品信心不足，那请你多做两三个方案一起提交，这样也会加分。
6. 如果你已经是资深设计师，面试一份工作之前，应该把该公司的全部视觉问题找出来，并给于解决方案，你说那如果没有过岂不是白做？当然不会，任何你思考过的问题，都是你知识库里面的一部分，给自己做的事没有白做的。
7. 尽量多点了解设计周边的资讯和知识，不要变成只会做一张美图的设计键盘手。
8. 阳光，一定要阳光！不要去埋怨之前的公司怎么不好，上级怎样的傻逼，同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是：你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。
9. 最难回答的问题之一，你为什么要离开上一家公司？除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。。
10. 没事的时候，可以投投简历去面试一下，锻炼一下，不一定是求职，你试完之后就知道我说的是对的了。
按照我上面说的做，我保证你的面试成功率超过9成。（其实我想说10成的，但是去掉1成让自己不要骄傲！）

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