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毕业生求职面面观:要奋斗还是要享受?

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选择什么样的职业,就意味着要过什么样的生活。是追求奋斗的价值,还是选择享受生活?是选择500强企业,还是选择自主创业过自己自由的小日子?是适应连轴转的快节奏,还是让自己的脚步慢下来?如何选择,没有对错之分,但却折射出了不同的人生观。

选择什么样的职业,就意味着要过什么样的生活。是追求奋斗的价值,还是选择享受生活?是选择500强企业,还是选择自主创业过自己自由的小日子?是适应连轴转的快节奏,还是让自己的脚步慢下来?如何选择,没有对错之分,但却折射出了不同的人生观。

  对于职场人来说,挣钱养活自己是必须面对的现实,但享受生活却是永恒追求的理想。是选择满足物质需要,还是实现理想?在一个“压力山大”的行业中连轴转身心俱疲时,如何勇于面对,敢于跳出,在职场中进退自如?这一个个疑问正是摆在许多职场人面前的难题。

  新闻专业改行售楼一年卖房3.8亿

  南京师范大学新闻学高材生、知名房地产公司的售楼员,这两个看似没什么联系的身份却属于一个人——24岁的女孩王淑娟。

  近日,一则《最牛售楼小姐一年卖房3.8亿》的消息在网上热传,也将来自新疆哈密的年轻女孩王淑娟推向了公众视野。前年6月,王淑娟从南京师范大学新闻与传播学院新闻学专业毕业。按理说,大多数新闻专业的学生在求职时,都会首选与新闻相关的职业,但王淑娟却做了一个令人费解的选择:应聘进入南京一家房地产公司营销部,经过两个月的培训后,成为一名置业顾问。

  工作后,王淑娟才发现一切并不是想像的简单。因为没有经验和专业知识缺失,最初王淑娟与客户打交道时说话生硬,不知道客户需要什么,入职的第一个月,她的销售业绩为零。

  “那段时间很痛苦,我甚至怀疑自己的能力,打算放弃这份工作。”王淑娟说,最后公司领导找到她,建议她多学习一些专业知识,“两个月后,终于慢慢有起色了。”王淑娟说,她卖出第一套房子时,高兴得一晚上没睡好。

  去年一年,王淑娟一共售出98套房子,销售额为3.8亿,在项目组名列第二,比第一名男性员工少了2000万元。刚大学毕业的女孩,创造了3.8亿的售楼纪录,此消息经过媒体报道后,王淑娟成了网络红人,被网友们封为“最牛售楼小姐”。

  在很多人看来,拥有名校光环和热门专业的背景,去干销售工作似乎有些专业不对口,大材小用了。但在王淑娟看来,择业时专业是否对口并不重要,重要的是自己是否喜欢。

  王淑娟坦言,自己在求职时也曾经历过一个迷茫甚至痛苦的阶段,但在越是艰难越告诉自己要坚持,不要轻易放弃。她认为,一旦选择了某个职业,就要热爱它并不断学习和研究。

  按照行业提成推算,3.8亿的销售额,王淑娟的年收入应该过百万。对此,王淑娟并未确认。她表示对自己过去一年的收入很满意,相比同龄人应该算是比较出色的。她希望自己能继续在房地产销售行业里干下去,她的下一个目标是:突破5亿!

  故事2

  主动刹车放弃后重进“四大”

  小黄本科毕业就进入了500强企业毕马威律师事务所,但因为受不了四大的快节奏,工作一年后辞职考研。结果,硕士毕业后,小黄又重新选择了“四大”。

  从北京一所重点大学本科毕业后,学会计的小黄就顺利进入了四大会计师事务所之一毕马威会计师事务所。本科毕业就能进入500强企业工作,小黄是众多同学艳羡的对象。刚进入毕马威时,小黄觉得一切都非常新鲜。鲜明的企业文化,完善的培训计划,快节奏的工作,一切都让小黄应接不暇却又乐于挑战。

  开始的半年,小黄一直在不断地适应。一是因为大学时期学的专业知识在工作实践中需要不断更新;二是因为公司的一切规章制度都不容半点闪失,对于一向随性的自己而言确实很有挑战;三是因为所有的工作都必须定时定点完成,一旦出了差错,主管领导就会不留情面地批评。小黄说,其实自己不是怕挨批评,只是觉得对于新人应该有一些宽容度,虽然领导批评时都是“对事不对人”,但“脸皮薄”的自己实在受不了。

  小黄介绍,下半年一般都是会计师事务所最忙的时候,因为要赶在财年结束前完成所有的审计。大概过完暑假不久,加班就开始逐渐多了起来。到了最忙的时候,每天只能休息几个小时,周末也不能休息。慢慢地,小黄发现,自己越来越发现无法适应这种快节奏的生活了。加上刚开始工作工资仅4000多元,小黄越来越觉得付出与回报不对等,开始萌生了辞职的念头。

  然而,父母和朋友却都劝小黄,不要这么轻易放弃这样的机会,“再忍忍就好了”。可小黄还是在工作满一年的时候递交了辞职信,开始准备跨专业考研,换一种可能。幸运的是,经过半年多的备战,小黄顺利被北京一所名校录取了。

  硕士毕业时,金融危机的影响尚在,工作机会少,竞争压力大。

  一个偶然的机会,以前在毕马威认识的人力资源又和小黄取得了联系。得知小黄已经硕士毕业,正在找工作,这位HR就力邀小黄重新加入毕马威,工作环境熟悉减少了适应时间,硕士的学习经历也会为工作增色。小黄仔细想了之后发现,其实自己当时辞职就是为了“主动刹车”让自己停下来,仔细想好自己想要什么。两年之后,自己开始慢慢理解那个时候自己郁闷的很多事情,也更能理解许多事情的运作模式,应该可以更加游刃有余。于是,小黄再次加入了四大。放弃后又重新选择,小黄称,也许是经过历练之后的自己,更懂得自己想要什么。

  □故事3

  随心而动再三选择

  也许,许多职场人都曾有过开个咖啡店、花店甚至奶茶店的梦想,但毕业于中央民族大学的梁龙蜀却将这个梦想变成了现实。按照梁龙蜀自己的话说,就是“在成都遇见幸福”。2009年12月,梁龙蜀的“17幸福8”主题咖啡馆在成都红瓦寺正式开张。这个小小的咖啡店承载着梁龙蜀的梦想。走进“17幸福8”咖啡馆的人总会说一句话:“你知道吗,你在过我梦想的生活。”对于这个评价,梁龙蜀只是淡淡地笑着说:“只要你想,你也可以。”

  >>初选

  选择自己能做的

  2008年,梁龙蜀新闻学本科毕业,由于对前途和未来的迷茫,她没有赶紧走上新闻岗位,也没有赶紧去考研去当公务员。她觉得,在人生的十字路口,总得想想再走吧。

  梁龙蜀说,自己在大学时曾经做过防艾志愿者,其间有位大哥告诉她,选工作要依次按照以下几个要素来选择:领域、行业、单位、职位、城市。于是,按照自己的经历和兴趣,在毕业4个月后,梁龙蜀进入自己之前服务过的玛丽斯特普国际公益组织东莞项目办公室,学习管理工厂项目。即在当地流动人口密集的工厂发现、培养有影响力的青年志愿者,通过培训、演出等活动向宣传防艾信息。梁龙蜀很清楚,比起念研究生、当公务员、去商业机构上班,做这个工作自己更能感觉到存在感和价值感。

  许多人问梁龙蜀是如何独自撑过那段一个人战斗的四个月,完成各项任务,让项目顺利进行的?她说,自己已经不记得具体的过程了,当时的目标太过纯粹,只顾埋头往前冲了。经过努力,梁龙蜀如愿以偿在一年后回到了北京办公室。

  >>复选排除自己不想做的

  回到北京之后,看着身边的防艾志愿者既要辛苦工作挣钱养家,又要不断向外辐射健康信息,梁龙蜀确定了,自己要让更多的人知道,有这么一群志愿者在做这样的事情,即开始做宣传倡导。

  但中国的公益发展不过短短数十年,相对于房子车子票子等等大家关心的话题,这还是个被很多人认为是献爱心的“边缘行业”,跟主流社会总有那么些脱节。慢慢地,她发现自己的生活圈子越来越窄了,能共同交流的人越来越少了。选择再次摆在了她的面前。梁龙蜀说,自己不想躲在小圆圈里被孤立或观赏。“再不接地气儿估计嫁都嫁不出去了。”梁龙蜀笑着说。

  随后,梁龙蜀去了一家房地产周刊。“经常半夜写稿到两点,定五点的闹钟起来接着干活。周末去郊外乔装买房的踩盘,使出浑身解数采访……”这些过程却只让梁龙蜀明白了一件事,那就是自己对这些东西不感兴趣。“有个窝有口饭吃就行了,不需要住五星级酒店,吃豪华大餐”。在众人的惊讶中,梁龙蜀递交了辞职信。

  >>再选选择自己热爱的

  梁龙蜀知道,从北上广直接回三线城市是自己不能接受的,于是选择暂居成都。

  许多同学特别羡慕梁龙蜀有勇气,有理想,敢想敢干。但梁龙蜀自己却不这么认为。她说,自己一开始也是想找工作的,但发现工作特别难找。一次次的失望和迷茫之后,梁龙蜀决定重拾每个女孩儿心中的咖啡店梦想。

  “既然闲着没事,不如动手开一间梦想的小店吧。”梁龙蜀告诉自己。做计划、算计资金、寻铺面、找装修公司咖啡公司、觅咖啡师……她曾经热火朝天的状态又回来了。八月离职,十二月,一家承载着她梦想的小咖啡馆儿就在成都红瓦寺出现了。开业的时候,除了“希望大家能在这里感受到幸福”外,她一无所知。

  6个月的时候,她终于了解了一家咖啡馆应该如何运营;8个月的时候,终于不用再每个月往里贴钱;11个月的时候,她定下“公益旅行灵修”的主题,定期安排公益沙龙、友分享、灵修书籍借阅等活动。如今,仅仅开门一年多的小店,有很多人的幸福回忆和瞬间。

  现在的梁龙蜀,自称是店里“打酱油”的老板娘,是成都本土公益组织的兼职项目主管。每天的工作就是“写点小文,拍点小片,好好养猫,想想怎么让小店成为更多人受益的社会企业”。现在,由“17幸福8”的客人们组织成立的《成都——>幸福》电子杂志社正在紧张筹备第一期的稿件,电影分享会、读书会也在筹划准备中……但梁龙蜀认为:这一定不是终点,因为她一直在路上。

  □HR观点

  安永大中华区人力资源主管合伙人黄文

  大部分毕业生向往500强

  许多大学生在求职时紧盯500强企业和大型的国企、外企,希望能在这种大企业中实现自己的价值,但是在这种大企业工作,往往需要付出的时间和精力更多,甚至可能会牺牲自己的身体和生活。

  对此,全球四大会计师事务所之一——安永大中华区人力资源主管合伙人黄文称,选择世界500强和大型国企的确代表相当大一部分毕业生的求职观。就每年2000多名选择加入安永的毕业生来说,他们看重的是这里能在最短的时间内学到更多的知识,得到更多的锻炼,获取更多的经验,这对他们未来的发展来说都是至关重要的。

  黄文称,安永的人力资源策略中很重要的一条就是把员工的心脏、脑子和钱包联系起来,给员工相应的回报。除了钱,资历、经验等也是回报之一,使员工能终生受益。黄文称,这也是许多500强企业都在做的事情。

  享受生活需要先积累资本

  许多人提起四大就联想到加班,对此,黄文解释称,许多行业都有需要加班的时候。在会计师事务所,有时候加班是难免的,这是由行业的特点决定的。因为会计准则的关系,在审计的忙季,“四大”的员工都非常忙。但有许多解决的办法,比如在忙季开始前增聘人手,在淡季让员工参加培训、准备CPA的考试或者将加班折合为假期让他们放假。在平时,也会定期安排足球、篮球、羽毛球、网球、瑜伽、电影等活动。针对一些有特殊需求的员工,安永还采取灵活工作计划,允许员工减少工作时间或远程办公,调整他们的工作方式。

  黄文认为,无论是选择职场还是自主创业,两个领域都有很多成功的例子。自主创业并不单纯地等同于享受生活,同样也需要不断地积极进取,努力奋斗。创业的初期,可能需要付出更多的努力,才能在激烈的市场竞争中生存下来。享受生活需要有一定的积累,而对于刚刚走上社会的大学生来说,大部分人必须积极进取地努力,才能积累足够的资本享受生活。因此,大学生选择职业就应该先了解自己真正想要什么,还要看自己选择的工作是否符合自己的兴趣,能否激发自己的热情,发挥自己的天赋和特长

  生活不能被工作所累

  一定要先透支生命才能享受生活吗?外企人力资源经理女士认为,现在越来越多的人已经逐渐意识平衡工作与生活的关系。

  如何作出一份适合自己又切实可行的职业规划,古女士认为,首先要与自己的人生观和价值观挂钩,再给自己做一个定位,并根据定位寻找适合的工作。像“四大”这种高强度的工作,不是任何人都能承受的。其实薪水并不是“四大”最诱人的地方,经验和时间才是它的核心价值。“四大”内部有一套系统的工作流程,这套流程可以训练员工从外部审计的角度“俯视”整个公司的财务运营状况,这对于其他企业的相关从业者来说是绝无仅有的。一般来说,企业刚入职的会计师只能做一些具体或琐碎的工作,而“四大”会教给员工如何看数据,并从中发现问题的技巧。同时,也有机会涉猎全球500强的企业内部资料。一般来说,在“四大”工作一年相当于在其他单位工作两年,如果能做到经理级别,去其他中小企业,可能就能担任财务总监的职务。

  古女士认为,像“四大”这种一年干两年活的工作,员工的身体状况和工作状态如何可想而知。如果你的职业定位符合这份工作,还要掂量一下是否愿意用几年的健康去拼一把未来,你的身体是否承受得了这份折腾,内心的抗压能力是否足够强大等。金字塔顶端毕竟只给少数人留有一席之地,只有找准职业定位,才能不被工作所累。

  □链接

  “四大”工作强度大

  继去年4月,“四大”会计师事务所的普华永道上海公司25岁的女性员工潘洁因患病毒性脑炎,不幸去世之后,今年2月18日,“四大”另一家德勤华永会计师事务所再次传出员工因病去世的消息。

  据了解,死者为德勤的审计师甄毅,1985年出生,曾为广渠门中学学生,毕业后考入外交学院国经系本科。2007年进入德勤华永会计师事务所工作,在审计二组担任审计师的工作。有同事称,甄毅在入职一年多以后,便因病休假。2010年初,甄毅被确诊为贲门癌,也就是胃部和肠道之间出现癌变。此后,他曾经接受手术治疗。去年,甄毅身体内的癌细胞扩散。今年2月18日早晨,甄毅不幸去世。据他生前同事在博客、微博上撰文追忆中表示,甄毅工作时态度很认真,而且是个执着的人。而在与同事相处时,则被普遍认为是一个好人。甄毅刚刚参加工作的时候,还是个小子,但患病之后就逐渐消瘦了。

  “四大”连续被爆出员工因病去世的悲剧,不禁让人们对其工作强度越发关注。据了解,“四大”会计师事务所员工的工作量的确是一般行业无法比拟的,不仅三餐无规律,加班更是家常便饭。据毕马威资深员工透露,“其他行业加班一般到晚上九十点,我们这行一说加班就得到后半夜,能在午夜12点前收工就要偷笑了。尤其是刚入职那几年,经常会连续几周工作到凌晨,回家洗个澡,换身衣服再回来上班”。

  “过劳”背后薪酬体系诱人

  记者调查发现,“四大”虽然一向以高强度工作而闻名,但是其报酬相对丰厚,且员工的职业发展渠道也较为通畅。“四大”在中国区的薪酬体系基本相似,员工的级别一般分为五级,第一级是普通员工,下面又分为两档,第一年入职的普通员工常被称为A1,工作一年后,成为A2;第二级是资深员工,下设三档,简称为“S1、S2、S3”;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。其中,普通员工基本月薪一般在5000至6000元之间;资深员工或助理经理基本月薪大约在1万至1.2万元;经理基本月薪约为3万元;高级经理基本月薪约5万元。而合伙人的基本月薪则达8万至10万元。

  正常情况下,“四大”员工每年有大约30%的薪水增幅,每一到两年就有升职的机会,有一部分员工最终能成为合伙人。

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