国外院校都非常重视个人对职业规划的设计，我在读MBA的时候，也有专门的国外教授来讲授这方面的内容。可是国内的院校好像只讲究专业能力，导致学生在这方面都比较迷茫。
早一点对自己未来的职业有计划，就可以早一点作准备，那等到真正面对找工作换工作的时候，用一句流行的话说，你就已经“赢在起跑线上了”。
做你自己的职业规划师
1.职业规划第一步，就是要知道“我能做什么”。
其实除非你还在初中高中阶段，否则你“能做什么”已经非常有局限性了（当然我也强烈建议在初中高中阶段开展职业规划课程），首先是跟你的专业相关的，已工作的就是跟你工作经验相关的，先不用太多想跨界跨专业的问题，先老老实实想“能做什么”。
从Claire的情况来说，她的方向很明确，市场营销方向。这样就进入了第二步。
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2.职业规划的第二步，就是要知道“这个职业的路径是什么”。
职业路径，顾名思义，就是沿着这条路走下去，是什么轨迹。例如咨询行业，入门级是Analyst（分析员），1~2年后升Associate（咨询顾问），2~3年后可以升Manager（经理），3~5年后到Senior manager（高级经理），再过3~5年可以做到partner（合伙人），最后可能是资深合伙人。投行也差不多是这样，不过行业不同，公司不同，头衔名称可能略有不同。
市场营销的话，一般是市场营销人员，然后是营销部经理，然后是营销总监，然后可能是CEO，也可能是集团营销总监。
知道这个路径，不仅仅是知道头衔名称，还要知道进入上升到不同头衔的大致时间、需要的能力，以及在不同的行业中的不同路径。例如在快消品行业，营销部门势力一般都比较大，如果你在宝洁公司有过3~5年营销部门的经验，那去略小一点的公司，做个营销部门经理就绰绰有余了。而在高科技行业，可能就是研发部门势力比较大，另外他们的营销也主要是大客户营销，这跟快消行业所需要的营销技能是不同的。
那这些信息哪里去找呢？最简单的就是在网上找公司的JD（Job Description），也就是这个位置的岗位说明书，里面都比较明确和详细地说明了对于应聘该岗位的人应该具备什么样的条件。
还有一个办法就是与业内人士交流，术语叫“专家访谈”。
不过这个专家可以是早几年毕业的、在你目标行业内就职的师兄师姐。如果你在职的话，可以找比较资深的上司或朋友问问。当然，如果你能通过各种关系找到相关职位的HR，了解他们在招聘的时候会看重那些因素，那就更好了。
这个方法还有一个好处，就是有时候能够挖掘到更多的机会。例如我当年做一个项目的时候，需要几个实习生。当时正好有下两届的师弟来问我职业规划的事情，而且他也确实对咨询行业有兴趣，我就让他来做了那个项目，结果因为参与那个项目，他顺利地进入了咨询行业。
对Claire来说，如果她的本科和研究生都是与市场营销相关的行业，那其实很容易找到进入这个职业的师兄师姐们来咨询。学校里大多也有各种公司的宣讲会，也可以趁那个时候多问问从事该职业的要求。
Claire问到的问题其实到第二步就可以解决了，说我希望经过一段时间的学习后能具备营销部经理的能力，能独立规划和运营一个比较大的项目。不过不要具体讲是三年，要想万一面试你的人用了五年才坐上这个位置呢？也不要讲坐上营销总监的位置，要说“具备这种能力”。
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