做自己的职业规划师

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做你自己的职业规划师

3.职业规划第三步,“我还能再做些什么”。

如果第一第二步做得好的话,这时候其实你应该很明白如果应聘这个岗位,招聘的人会要求你些什么了,然后分析自己的实际情况跟你目标职位的差距。并且,通过知识学习和社会实践,去弥补这方面的差距,缺什么补什么,那么到了应聘的时候,你就能够占据非常有利的位置了。

例如对于Claire来说,通常HR会问她:“你有什么与市场营销相关的经验吗?”这一点是很关键的,这个问题在JD里通常会被描述成“具备相关经验”,对于公司来说,招聘一名已经具备相关经验的人,当然会比全无经验的人更好。

对于Claire来说,HR并不一定真正要求你要有实习经历。不过有大公司实习经历确实非常有用,来得及的话快去找个吧。HR要求的实际上是你的市场营销实践能力,这种能力可以在各种方面表现。当然,前提是你要了解这个职位的要求以及各种术语。

例如,Claire可以说,我组织过“校园十大歌手”,我分析十大歌手赛的目标人群都是比较活泼外向的学生,这就是市场营销基本的目标客户群分析。然后我再针对这些目标人群新增了一些宣传手段,包括校园BBS发帖、开心网传递、微博话题等,这就是市场营销的推广手段,网络特别是社交网络的口碑营销是最热门话题。讲到这里,HR心里就会想,年轻人对这些新媒体的传播比较熟悉,以后公司在这块的工作她可以多参与一下。当HR这么想的时候,你离高高兴兴去他们公司上班的时间已经不远了。

做自己的职业规划师

所以说,做好职业规划,首先要对自己了解,明白自己“能够做什么”;然后是对有兴趣从事的职业的了解,明白“这个职业的上升路径是什么”;最后就是寻找两者的差距,并想办法进行弥补。

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充分的准备工作

我认识很多人,对大学的专业设置一无所知,就茫然填报了高考志愿;认识很多人,对工作岗位和工作性质一无所知,就投递了简历。这不仅是对自己极大的不负责任,更无法提高成功的概率。

无论是大学毕业刚刚就职,还是已经在工作岗位上,思谋着换地方,在寻找一个新的工作之前,一定要做好充分的准备工作。

在准备阶段,要大量了解新岗位的知识和内容,可以找业内人士来聊,总之要显得,至少装得你就像是这个行业、这个新公司的雇员一样。

我在读MBA的时候有一位师兄,为了去面试一个著名的咨询公司,准备了整整83页的面试问题。他的英文不够好,就把这些问题全部写成英文,找了外国同学帮忙纠正错误,然后自己全部背下来。在此之上,他还找了同学反复进行模拟面试。最后不用说,他顺利地进入了那家咨询公司。

83页的面试问题,大量的准备时间,其实面对职业规划,就是应该有这样的精神,而只要有这种精神,一切困难自然迎刃而解。

在工作中,我也有很多机会去面试别人,有时候会遇见一些人,明显什么准备都没有作过,都进入第二轮面试了,对我们公司的情况还一无所知,这种人一般我都不会录取。但我从没遇见过一个人,手中准备了83页我们公司的资料,对我们公司的历史和现状如数家珍。我想遇见这种人,我根本不会管他是不是拥有这个行业的背景,90%以上概率会录取他的。