职业与兴趣最大的不同在于，兴趣你可以选择享受你喜欢的部分就好了，不喜欢的部分不需要你去承担。
比如你擅长烧红烧排骨，但这一点不足以成为职业，要成为职业，你必须进一步放下你的喜恶、扩充你的知识、提升你的能力——很多时候都需要经过专业系统的学习，你既要会烧你的喜欢的排骨，也要会烧你讨厌的猪大肠，如此一来，当你具备了起码的职业技能之后，才能找到对应的职业。
所以，我们第一步找到的这个圆心，其实就是我们的优势，它从兴趣演变而来，需要你进行仔细的甄别与发现。
2、如何找到这个圆点？
你愿意做且能做好的那个点，就可以成为职业生涯设计的圆点。
对于很多工作了五年以上的职场人而言，寻找优势将成为他们职业转型新的圆点，他们可以用优势为圆点，以经验与技能为半径，拓展自己的职业领域。
而对于很多刚入职场的小白们而言，可以从过往的实习经历或成长过程中的成就事件入手，寻找到优势的蛛丝马迹，通过后天设计，有意打造自己的优势。
比如，你在大学期间做过哪些事情受到过夸奖或一致好评？你做过哪些兼职，有哪一份是你感觉得心应手的？
有很多咨询者常常抱怨说，他们感觉工作没有热情，即便一开始看似感兴趣的工作，做了一段时间也渐渐就没了热情。
这里需要澄清一个问题，那就是热情的背后，其实是需要自主感、能胜任和归属感的。
二、如何画这个圆？
找到圆点之后的第二个要素，就是找到半径。
而这个半径，是指职业能力。
通常，我们所说的职业能力涵盖以下三方面的内容。
一是知识：它多是从书本得来，特点是可迁移性差，只是代表“你知道什么”。
比如我们曾经学过历史地理等学科，但工作多年之后，这些知识早已被你忘得一干二净，所以知识的特点是你曾经学过，但未必掌握。
你的学历、证书甚至后面的职称，都是知识层面。
二是技能：它是从实践中来，特点是能够迁移，代表“你会什么”。
比如我有个同学是物理系专业毕业，毕业之后的他到了机械厂做销售，大学学的物理知识能够帮助他理解一些专业术语，这样在给客户介绍机械性能的时候，会显得比较专业。
但先做好销售，光知道这些参数指标就可以了吗？
远远不够。
他需要习练沟通能力、谈判协商能力、以及如何看人识人的能力，而这些能力，多数需要从实践中摸索而来。
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