你的工作经历、你在技能大赛中获得的名次、你曾经做过怎样的职位,等等,都是这方面的证明。
三是品质:它是你的特点与底线,决定了你最终能够成为谁。
比如有个咨询者是一名高校老师,特别肯钻研,也特别能吃苦耐劳,但道德感强烈,抄袭造假的事情不会去做,所以他在单位里,往往不屑于评职称,但丝毫不影响他做好本职工作,成为一名受学生欢迎的老师。
咨询之前他没有意识到这种现状是内心决定的,所以他看着其他人升迁内心难免焦虑,但后来分析之后才发现,原来因为自己厌恶论文抄袭,同时还不具备专业能力与素质,所以职称一直评上不去。
对他而言,首先没必要违背内心通过投机取巧的手段评上职称,其次继续加强专业能力,能写出原创论文发表更好,即便一时半会写不出来也无须否定自己,最后可以在本职工作中找到其他的意义,比如成为“最受学生欢迎的老师”,未必一定要成为“职称最高的老师”。
所以,半径解决的是你能走到哪里、又能走多远的问题。
三、如何画大这个圆?
想要画大这个圆,首先要稳固圆心,也就是坚定自己的职业信念,形成定见。
比如,前文提及的那位不屑于通过抄袭论文方式谋求职位的老师,他需要做的是寻找自己的价值观,在进行确认之后,就不难形成定见,不会轻易受外界干扰。
进行层层筛查之后发现,原来,在这位老师的价值观排序里,利他主义、独立性、追求新意是他的核心价值观。
在他目前从事的职业里,很明显教书育人具备利他属性;至于上课的风格和形式,是他可以做主的部分,能发挥他的独立性;在追求新意层面,每一届的学生不同,所以他的教学会不断地进行调整,甚至需要做一些教学方法的创新与改进——这些都需要建立在丰富的教学经验上,随着口碑的扩散,哪怕他不评职称,也不妨碍他总结教学心得发表论文,同样可以成为学校里具有话语权的老师,说不定某一天,他通过硬实力评上了职称,成为名副其实的副教授。
其次要延长圆的半径。
在延展半径层面,一是增加深度,二是拓展宽度。
所谓深度,是指在现有领域里深耕细作,成为某方面的专家;所谓宽度,是指在组织外部扩大知名度,比如通过发表些作品、和行业其他人士多学习交流、不断提升见识与能力,将很好地延展职业半径。
最后再匹配市场需求和认可。
随着你的影响力越来越大,你会迎来更多的机会,也会吸引来更多优质的人脉,或许就能找到合适的事业机会,向着内心的成功越来越近。
作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,职场畅销书作家,公众号“璃语职美人”主理人。