即使平台再好,如果不能给你锻炼核心技能的土壤,那也要多上点心,趁早想好解决方案。
No 3、让公司为你打工or你为公司打工?
选择公司,要考虑清楚这家家企业能带给你什么?哪些东西是你可以转化成个人资源的?如果现在离开,哪些经验能给你带来更多增值?
在这方面往往是大企业收获会更多(优秀人脉、行业资源、项目经验),但如果能赶上快速成长的小公司,在某个领域做得小有成就,而你又更有话语权,这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。
而不管是人脉、平台背书、还是项目经验,你做过的事情,待过的地方,最好都成为你的能力证书,而不是当换个地方,就得一切从头开始。
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【如何选择,才是最适合自己的道路?】
大公司 VS 小公司,毕业后到底该怎么选? 好文分享 第3张
如何选择才是最合适自己的道路,每个人都会根据自己情况做判断,但进入大企业并不是职业成长的最佳通道,更不是唯一通道,下面给大家分享两点准则,懂得如何根据成长需求给自己选择方向,即使不进大公司也能拥有适合自己的职业发展之路。
No 1、比挑选平台更重要的是,进入核心部门!
招聘的时候HR总喜欢跟你说,这个部门是未来公司布局重点,公司资源丰厚,一定会大力投入,但好运碰到你头上的概率并不高,残酷的事实是企业大多数部门都不可能掌握核心资源。
下面这张企业价值链模型,告诉你如何分辨企业核心部门。
大公司 VS 小公司,毕业后到底该怎么选? 好文分享 第4张
在这张图上,底下的箭头部分叫“主价值链”,上面的灰色部分叫“辅价值链”。
主价值链上的职业是可以直接为公司创造价值,比如市场营销、客户服务等等,都介入到了具体的产品或服务,能为公司直接带来利润,是最不可或缺的核心部门。
而辅价值链上的职业则间接为公司创造价值,为主价值链服务,比如行政,财务、法务等部门,不直接介入公司的产品或服务,但是为公司整体服务的辅助部门。
用途1:选择职能
假如你现在要找工作,对于将来要从事什么职业,完全没有概念,却又想筛选出核心岗位,那么就可以用这个工具,来初步框定一下大方向。
用途2:选择行业
图上的各类职能的重要性,在各个行业是不同的。比如说,在电商行业,关键成功因素是营销,那么市场营销职能就是公司的关键。而在工具型产品(比如今日头条),关键因素是推荐算法和产品,那么这两个职能就是公司的关键。如果你所选择的职能,在行业内是关键职能,那你将获得的发展资源和发展机会将大有不同。
No 2、跟对老板比跟对平台更重要
最重要的一点,放在最后来说,无论在什么时候,遇到价值观匹配,又愿意带领你成长的直属领导,比任何平台甚至薪资都更重要,即使在外人眼里看起来,再怎么牛逼,那也是企业的光环,与你真实能力无关。
而如果一个领导,你在面试的时候都不认可他的能力,他的价值观,他的为人处世,那么将来工作中一定会很不顺利,而从长远来看,你能获得的薪资是你能解决问题的价值,过分依赖过去名企光环反而容易给予太高预期值,明明能做到80分,但领导期待值是90分,结果也可能会摔得很惨。
所以在成长路上能遇到好领导至少价值年薪20万~
【总结】
回到开始的问题,“大公司 VS 小公司,毕业后到底该怎么选?”
飞月同学的个人选择排序是:
1.靠谱创业公司(靠谱领导+靠谱团队+靠谱需求=靠谱创业公司)
2.知名互联网公司
3.互联网中型公司
4.传统行业公司
希望今天的分享,能给为即将选择未来人生道路的小伙伴,带来一些思考和启发,以上~
大公司 VS 小公司,毕业后到底该怎么选?
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职涯心路
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