跳槽

朱娟大学毕业后，在一家大公司找到一份文员的工作，虽然这工作没有多少含金量，工资也不高，好在舒适又体面，也不用承受多大压力。

你该什么时候跳槽还记得多年以前，我们公司的一位分公司总经理跟我们分享的时候，让全场哗然的一句话。当然，当时大家哗然的原因有很多，有佩服这位总经理的直言不讳，有惊讶于他跳槽公式的精确…

都说婚姻有“七年之痒”，那是因为“疲劳”了，“动摇”了。可如今，曾经80后的“孩子们”——今日职场上的老将，在职场上也面临和经历着“七年之痒”。根据《中国统计年鉴》，出生于20 世纪80 年代的人口有2.04亿之多。如今，这批年轻人成为了劳动力市场上的主流群体，有的已经能够在职场呼风唤雨，可谓风生水起。可是，据前不久的一次调查，“80后们”6年内人均跳槽6.2次，68%都跳过槽，有的还不止一次，只有32%在入职后没有换过工作。

在一份“大学生职前调查大行动”的调研结果中，揭露了一些大学生普遍遭遇的求职困惑。高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？以下内容整理自知乎有网友在知乎提问：最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没…

HRD跳槽的“黄金手册”：真正的HRD是实际上的总裁 文/景素奇(北京腾驹达猎头公司董事长、中国高级人才寻访专业委员会秘书长)HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的…

职业生涯规划：理智选择后再跳槽IT行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年…