什么样的素质才是设计师的素质?如何能顺利找到工作?如何才能成长为一名设计师?说先从求职前要做哪些准备工作，教大家如何能找到一分设计师工作;然后，再从知识结构和个人素质这两方面告诉大家要做哪些准备才能成长为一名合格的设计师。
1、最关键是工作背景。最关键的问题是你的工作背景，大多数企业在要求员工的时候都强调不允许去同类竞争关系的其他企业就职，而在招聘的时候最喜欢其他同类竞争关系公司过来的伙计，这是非常邪恶的局面。保持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的，这表示你有共通的工作经验和设计能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型团队，或者一个成功的产品设计经验，都是你获得肯定的源泉，工作背景不是单纯的描述在哪家公司就职，而是详细讲明你的职位，工作期间的成绩，积累了哪些资源和能力。
2、关于学历的问题。我以前说过学历的问题，不过说到底还是有没有的问题，一个以本科为最低招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。 仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是你的作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。
3、准备好你的作品。准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。 使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了你是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。
4、注意交流的节奏和转向。注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。 你可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。 如果面试你的家伙在聊职业发展规划的时候，突然转到你的技能水平，并且问的是你简历中没有描述的部分，这是个危险的信号，说明你之前说的内容他不感兴趣。
5、分析面试你的人。提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，中国大多数人毕竟忌讳这个。
6、分析你的offer 给你的一个初步的offer是对你面试的肯定，你不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。
