提出可以探测面试者处理问题能力这样的问题，面试官可以做到对症下药，从应聘者的回答当中，对其有一个很好的把握，可以判断其能否很好地胜任工作。看应聘者如何表述这个问题，亦能判断其是否有自己的特色，同时又能很好地为公司作出贡献。
自信心。自信心十足的人在面对这样的问题时，通常会有条理地罗列出自己的优势以及自己在被录取之后的工作表现和效益。起码在其自身看来，自己是具有较高的工作能力的，如果连自己都不相信自己能做好，那么，面试官就没有必要替他自信了。
心理承受能力。如果因为无法接受质疑，或者对突如其来的压力性问题感到慌张，无所适从，这通常是心理承受能力弱导致的。
自我认知。能够最为适当地表达自己，将自己的能力、优缺点及可取之处分析阐述清楚，这样的人通常具有较高的自我认知能力。
1.应聘者因盲目自信而夸夸其谈，华而不实，徒有其表。
有些应聘者在回答这个问题时，一直用吹捧的语言来不停地夸奖自己，有些人甚至还会说“给我一根杠杆，我就可以撬起地球”，但是就是没有一句怎样才能把工作做好的话，对具体的专业性问题则只字不提。对这样的人，面试官就要注意了。他们无疑是没有什么真才实学的，内心其实很虚，因为怕被问到十分专业的问题，就用一些无法查证的话来掩饰自己的不自信。
结论：这种盲目自信的背后就是自卑在作祟，这类应聘者心理承受能力一般，自我认知能力不足。
2.应聘者以自我为中心，一份志在必得的样子，但与应聘职位的要求背道而驰
有些应聘者极度自我，什么事情都以自我为中心。在回答面试官提出的问题时，什么都不加考虑，他们认为自己就是真理的化身，甚至不把面试官放在眼里，说话的语气毫不谦虚，还坚信自己对这个岗位是志在必得的。也许这样的人是有某些方面的能力，但是很自负，完全听不进别人的意见。
这样的人基本上是不符合我们的招聘要求的，他总是在说一些很不在正题上的话，与我们的要求背道而驰，这样的人我们为什么要录用呢？
结论：这类应聘者自我认知能力较弱，对自己的认识不够全面、彻底。
3.应聘者的回答照本宣科，过于俗套，缺乏新意
应聘者在回答这个问题时，似乎是在背课文，面试官一听就觉得是在哪里找的固定的东西。这种人虽然努力认真，但缺乏主见且不够灵活。企业要找的是应聘者本人，如果只是用别人用过的观点而没有自己的思想，那么即使录用，在日后的工作中也不会有太出色的表现。
结论：这类应聘者不自信，心理承受能力一般，需要进行优势挖掘。
4.应聘者的回答闪烁其词，存在可疑成分
为了能够成功被录取，有些应聘者可谓是无所不用其极。他们会制造一些假的证件或者叙述一些不真实的经历，希望在面试官心中树立良好形象。
通常这些应聘者的气势会比较虚，由于说谎时底气不足，对于事实夸大部分会闪烁其词。面试官可以抓住一些蛛丝马迹，再进行延伸提问。
