职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个高危的技术活，一不小心就会弄巧成拙，需小心谨慎对待。
离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职，也开始在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也方便你交接工作。
在已经做出了离职动作后，就要好好准备离职原因了。离开大城市，准备回乡发展；准备创业；家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间，或者家里有小孩儿，准备照顾孩子等等。
以上三个理由，都给了具体的离职原因但都不可抗力，这时候大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，顺利拿到离职证明。
马云曾经这么说离职原因：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”。其实无论有多大怨言，既然要离职就给双方都留有余地，切忌遗留把柄在老东家手里。至于离职原因，秉着模糊处理的原则，让老东家认为是因为你自己的个人原因离职，而不是公司。
在应对完老东家后，面对新雇主“为什么离职”的问题，又该如何回答呢？
这时候，要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待，重点突出个人的工作业绩和能力。新雇主对你的工作经历更感兴趣，至于和前雇主的“爱恨情仇”，他们并不是很关心。
而大多数的职场离职原因，无非就是上面提到的“个人职业发展受阻”和“薪资没达到心理预期”，这些原因大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求，就可以了。
寻求更大、更专业的职业发展平台；个人职业发展规划的原因；喜欢更有挑战的工作等等。这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位，避免在离职原因这个话题上停留太久。有道是：多说多错。
职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。
当然，关于离职原因，还有一些更具花式的回答。如几年前很火的离职的网络流行语“世界那么大，我想去看看”，引发了众多网友的共鸣。又比如之前某年的世界杯，一位资深球迷因为要半夜起来看球，无法专心工作，就提出了离职。也是很任性。
不管是常规的离职原因，还是“奇葩”的辞职理由，在职场道路上，更重要的是个人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位职场人在这个时候，更应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划，寻求长远的发展，而不是为了短期的利益盲目跟风。
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