在面试结束前，HR一般都会给求职者面试提问机会，但对于这一环节很多求职者可能不太重视从而马虎应对。但如果该职位是求职者所心仪的，那就得在面试提问环节下点功夫了。
为什么这一环节这么重要？面试提问的反映的求职者对该工作的重视程度。关于求职者对这份工作的重视程度，可以分解为对职位、公司、面试者本人这三方面的重视程度，下面小编跟大家一起来梳理。
一、职位方面求职者可能关心：
1.这个职位的工作环境如何？
2.这个职位的一整天工作内容都有哪些？
3.这个职位以后的晋升道路如何？转岗比例如何？
二、公司方面求职者可能会询问：
1.我了解到公司的一个新项目**，是否可以理解为公司正在向**方面转型？
2.公司在XXX市又开了一个分部，这是不是说明公司将会把业务延伸到二三线城市？
三、对自己求职可能也有这些期望：
1.我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
2.如果我得到这份工作，什么时候可以投入实习呢？
所以要提醒大家，一定要认真思考自己的提问，问自己切身关心的事情。因为通过提问，你能够向面试官表现你诚恳的态度以及对自己负责的精神，这个开头已经提到；而其次是大家常常忽略的，这也是考察你是否适合这个职位的一个方式。请记住，这是求职者面试中唯一一个了解公司内部的机会，对你后续的面试表现、职业选择也是非常重要的。
感谢您访问：生涯设计公益网！本文永久链接：https://www.16175.com/1006600.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱：121488412@qq.com或微信：aban618。
