时薪资问题一直是一个敏感问题，尤其是面试中应聘者羞于问出口，每个求职者都希望能够获得一个理想的薪水，下面提到的三点或许可以帮助你解决这个难题。
1.充分准备 提出薪资范围
求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求分析出该企业的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验和自己的现状，分析出一个最合适的薪资标准。
2.寻找时机 委婉咨询
通常情况下企业在面试过程中会主动与应聘者进行谈薪。若是企业没有谈论薪资应聘者可在最后一轮面试时委婉咨询。还有一些企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，这是应聘者应抓住谈薪资的机会，如：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。或是公司除了工资还有哪些奖金福利？从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
3.察言观色 适可而止
在薪资谈判的过程中，应聘者一定要察言观色，坚持适可而止的原则，比如，当你问道薪资待遇等敏感话题时，企业HR皱眉头表示不愿意透露，你可以改问工作的薪资体系、薪资福利，来间接的了解薪资情况。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。
这特别提醒各位职场人士：其实薪资谈判主要在于求职者对自己能力以及经验的评估，同时还需结合市场行情对自身从事岗位的薪资待遇做出一个理性的判断。希望求职者在谈资过程中，保持理性，综合各方面因素进行职业薪资判断，从而找到一份自己理想的工作。
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