被公司口头辞退,如何合法收集证据拿赔偿?

当员工被用人单位辞退时,只有符合劳动法规定的情形才能拿到赔偿。如果因为对相关法律法规不了解,让自己从有理方变成了过错方,那么不仅拿不到赔偿,甚至还会面临公司索赔。如果你不想这样的麻烦发生在自己身上,一定要认真看完下文。

口头辞退不合法

很多用人单位在辞退员工的时候,会让HR和劳动者进行单独沟通,HR往往会通过口头辞退的方式告知劳动者当天做好交接,第二天不需要来上班了,很多劳动者就会直接听从HR的安排。但其实这是不符合法律程序的,无论公司出于何种原因辞退劳动者,都需要有书面的辞退材料,也就是通常所说的辞退通知书,或者解除劳动合同通知书。只有书面材料才能当成劳动者今后维权的合法依据。

没有书面辞退不离职

录音、录像等材料未必能成为有效或对自己有利的证据,因为即使自己有录音表明HR告诉自己第二天不用来上班,这也只能证明是双方沟通的过程,而不是最终结果。如果真如用人单位所说第二天不来上班,这算是旷工,公司不仅不需要支付任何经济补偿,甚至可以要求你,对因旷工而导致公司产生损失做出经济赔偿。所以无论用人单位口头提了多少次,都要做到没有书面辞退不离职。同时,在坚持要求书面辞退文件的时候应注意,不要签任何对自己不利的文件,例如公司表示同意出具书面《解除劳动合同通知》,但要求你在离职证明进行签字标注是因“个人原因离职”,一旦签字,很有可能会在今后维权时被认为是你主动辞职,而非公司辞退。

被公司口头辞退,如何合法收集证据拿赔偿?

录音、录视频

如果公司坚决不出去书面辞退通知,并且在你工作的过程中多次对你发出口头辞退,这时只能退而求其次选择录音、录视频。录制时要表明自己是因为受到公司的阻挠而无法继续正常工作,也要和对方说清楚劳动合同法的规定,表明没有正当理由辞退自己是不合法的,如果有正当理由需要拿出证据。即使对方给出了理由,也不要承认对方理由的合理性,这样的证据才会对自己有利。

相信以上内容会给你带来不同以往的认知,希望大家都能在职场中通过法律武器维护自己的合法权益。

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