目前的工作场所对女性真的不友好。在求职面试中，女性经常面临生育、照顾子女以及如何处理家庭、抚养子女和工作之间的矛盾等问题。下面是范文网小编为大家收集整理的女性职场困境如何破局心得体会，欢迎大家参考。
女性遇到的职场困境有哪些
1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎
最主要的是考虑未婚将来会不会因为伴侣情况而引起职场变动。生育主要是考虑孕期的请假休假问题。任何行业的存在，都是利益至上的，当他们考虑到因为个人问题频繁请假、休假而影响工作进度的话，同等条件下他们会倾向于男性或者已婚已育有二胎的妈妈。
2.性别歧视
我在研究生面试和毕业后某医院面试，他们明确指出只招男生，因为觉得男生体力好、遇事冷静。天晓得我一直读哲学和心理学，算是在工作中比较能驾驭情绪，但还是被简历上的“女”拒之门外了。关于体力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一个女医生，也是留守病房很少上手术台那种，因为觉得体力不行。所以，姑娘们加紧锻炼啊，你们strong enough!
3.家庭背景
一些单位会做背景调查，像在一线城市，他们倾向于有资源、有背景的选手，带资进组是单位最欢迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物质条件支持他们在一线奋斗的，比如最常见的问题就是有没有买房或者能不能买房，老公是做什么的。领导考虑到大城市生活成本高，如果经济条件OK，员工会少很多经济压力更好的工作。很多员工能力很强，就是被大城市的高消费、高房价劝退，对于企业和单位，这种团队的不稳定性是他们很介意的一点，尤其是体制内。
4.生理期
我闺蜜是痛经非常严重的那类女孩，有次在生理期跟领导出差，实在是痛到晕厥，领导还是位女领导直接劈头盖脸就是下次把你的止痛药给我都带好，这样子怎么工作!
5.生育后的职场环境
现在不少大城市的女性不敢生孩子，因为担心生育后重回职场，位置被其他人替代，或者错过了很好的上升机会。北欧可能会好一点，就连德国、荷兰这些国家，很重要的位置依然是男性做主导。
面对职场困境应该怎么反击
一、不要安于现状
“生于忧患，死于安乐”，中国传统思想里“女子无才便是德”的说法仍存在于某些人的心中，工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。就算年轻时想要追寻心中的梦想，这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽，因此，在遇到职位的争夺时，女性必须要避免这种心态，不安于现状，积极争取，努力向上。
二、平衡工作、生活
通过调查问卷的结果显示，对职场女性晋升产生阻挠的最主原因素是生育问题，除非一直保持单身或者决心不要孩子，否则这种问题是不可避免的。试想，在利益至上的现代社会，哪家公司愿意为女性的生理和家庭原因买单?不过，知道问题所在总好过于一无所知，女性所需要做的便是提前做好相应对策。
三、不受外界影响
女性是情感动物，太过敏感的性格也会使自己更易受外界影响，被生活和工作中的琐事困扰，无意义地浪费自己的时间和心情。因此，想要保证高效率高质量的完成工作，能够发挥得更优秀，则需要克服外界对自身的不良影响。
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