长大你才发现，与难的最复杂的就是与人相处，拥有与人相处的人际交往能力能让你省掉很多麻烦事。今天的小编为您精心挑选了几篇关于处理人际关系的技巧和方法的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!
处理人际关系的技巧和方法一
有一颗平等的心与人交往。在与人交往中，无论是什么情况都没有高低贵贱之分，这一点首先要自己切记!不平衡的心态，都会影响人际关系的顺利发展。
建立一个融洽的关系。人与人相处时，接纳，包容，忍让宽容。这些特质都会让人际关系更加融洽。有一颗主动与人交往的心，才能广交朋友，交到好朋友。不仅交与自己相似的人，还要交那些与自己性格有差异的人，求同存异，和而不同。
互惠互利。这是人际交往中礼尚往来的基础。人际交往是一种双向行为，具有互利互惠，这种关系才能保持的更加长久。这种互敬互爱，双方受益的关系，除了物质还有精神，交往的双方都要有奉献精神。
守信用。诚实守信，是人际交往中的基石，古人言，君子一言，驷马难追。
宽容。虽然不一定非得以德报怨，但是宽容大度，不斤斤计较，特别对那些不是原则性的是非问题。
内敛。周围充满不喜欢的人才是人生的常态，你享受了清静，也需要接受，关系不那么好，这样的事实，如果你有底气，不在乎别人的想法!
处理人际关系的技巧和方法二
不要批评、不要指责、不要抱怨
俗话说：人无完人。
任何一个人都不是一个完美的存在，无论这个人如何无限接近于完美，都任然会有犯错的时候。
越是当你对一个人、一件事寄托的希望越高的时候，你所得到的结果往往越会不如人意。
换一个说法，事与愿违的时候，为何不换位思考一下呢?
当你急着去批评的时候，何不想一想
这个情况下，犯错的是自己，自己会怎么想
就让我们以理解代替指责，设身处地去想一想对方缘何如此——这比简单的批评要有益得多，也有趣得多。同情、宽容和善意将会由此萌生。“了解一切、就能宽恕一切。”
诚如约翰逊博士所言：“未到末日之时，主耶和华不欲审判世人。”
那么你我又有什么资格武断地评判他人呢?
——戴尔卡耐基《人性的弱点》
真心实意地感谢他人，赞美他人
扪心自问
我们之中
有谁不希望得到他人的赞美
不希望得到他人的认可
艾默生曾经说过：“我遇见的每个人都必定在莫一方面胜于我。正因如此，我想每个人学习。”
平心静气，暂时放下自己的身段
不去计较得与失，找一找他人身上值得我们称赞的地方
收起自己的高傲与虚伪
不要吝啬我们的赞美之词，由衷的赞许对方
你会发现，其实一切并没有你想象的那么坏
激发他人的需求
接触过销售的人都知道
销售的过程中我们需要寻找对方的痛点
用痛点激发起对方的需求欲
那么销售产品的大门也就打开了
哈里奥佛斯特在《影响人类行为》一书中写道：“行为根植于人类的根本欲望……无论在商界、政界，还是家庭或学校，说服别人的首要途径，是引发对方的强烈欲求。能者纵横天下，用着禹禹独行。”
处理人际关系的技巧和方法三
一、工作中关系一般，生活中关系非常好
那些情商高的同事，在处理同事之间的关系时，往往都有自己的方法，在工作中与大家之间的关系，可能表现的比较一般，但是在私下生活中，却能和大家打成一片，这些情商高的同事的活动能力比较强，总是能够用过各种方法和大家搞好关系，甚至是在不知不觉中，自己就被这些同事给征服了，这些情商高的同事最大的强项，就是懂得如何与别人搞好关系。
二、面对同事的冷落，懂得使用逆向的关系
当同事们对自己有意见时，自己偏偏要对对方非常好，也就是面对别人的冷落时，就越要搞好与大家的关系，这就是逆向处理关系的方式，往往自己的这个方法也是比较实用的;那些情商高的同事，在考虑问题时就是习惯逆着来想，自己不仅能做好人情，还能得到别人的认可，最终处理好大家之间的关系，这种处理人际关系的方式，是非常值得大家来学习的。
三、与同事相处，不要随便挑逗对方
职场中那些情商高的同事，在与同事相处时，从来都不看别人的笑话，也不会故意去揭别人的短处或者伤疤，也可以理解为不会挑逗同事，一旦随便挑逗别人，只会损害自己在对方心中的印象，那些喜欢挑逗同事的人，一般内心都是非常空虚的，一旦去挑逗同事，不仅搞不好关系，甚至会得到对方冷眼相看;因此，大家要想和同事搞好关系，就不要随意去挑逗别人。
四、同事之间打交道，比较能言善辩
职场中那些情商高的同事，在和身边的同事打交道时，往往会表现出能言善辩的能力，即便是和爱说话的同事相处，自己也能和大家搞好关系;这些情商高的同事，也是喜欢和爱说话的同事相处的，爱说话的同事可以帮助自己传播一些信息，使自己事情让更多的人知道，轻松在公司里树立自己的形象;所以说，学会和爱说话的同事搞好关系，对自己的发展是有很大帮助的。
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