HR筛选简历,最重要的只有两个字:好看!

本文送给计划春节后蠢蠢欲动的你。

每年3月,人肉市场开启,“红杏出墙”,“不安于室”……

找工作这事儿,写简历是第一步,明哥从HR筛选简历的角度,和你分享一下制作简历的注意事项。

HR筛选简历,最重要的只有两个字:好看!

简历是一块敲门砖,是自我推销的工具,用来展示你的专业技能和综合素质,是赢得面试机会的关键。

关于简历制作,第一个问题是:什么时候写?

找工作时才写简历,有点臭棋篓子的意思……

临阵磨枪都是扯淡,不快也光全是幻想,未雨绸缪早准备,莫待急来抱佛脚,确定了职业方向后,就要开始厉兵秣马。简历到用时,应该是现成的,而不是现编的。

一位大学生问我,毕业后不马上工作,几个月后还好找吗?

试想一下,HR筛选简历的时候,看到你有这么久的“空窗期”,她会怎么想?

你为什么几个月没工作?是不是能力有问题?

换作你,选“门庭若市”还是“门可罗雀”?

捡漏这事儿,成功概率很低。人的思维惯性是:有人抢,才是香饽饽。

大学毕业了,怕工作后没大块的时间出去玩耍,来一次说走就走的旅行……

这个理由,在HR看来,你没拎明白轻重。

万一你工作了,压力大,心情差,会不会一激动就放飞了自我去度假?

先生存,后生活,如果你的放纵,还是老爸老妈买单,更加不着调,有本事的话,自己赚钱去消费,这是价值观问题。

工作后的失业空窗期,在简历中也要谨慎体现。

如老人病重,辞职照料了几个月,现已痊愈,重新择业,一个不孝顺的孩子,也不会是一个忠诚的员工,合乎情理,但务必说明下已无后顾之忧,打消HR的担心。

或是上一份工作劳心劳力多年,借着辞职给自己放个长假,收拾心情再重新出发,下一份工作有个更好的工作状态,也可理解。

如果让HR开始揣测你的能力或稳定性,事儿就麻烦了……

HR筛选简历,最重要的只有两个字:好看!

投其所好:HR如何筛选简历

简历筛选大多为三部曲:

第一道程序:初选

负责人:HR(人力资源工作者),筛选重点:硬性指标,包括学历、年龄、性别、专业技能“关键词”等。

第二道程序:复选

负责人:用人部门主管,筛选重点:专业技能。

第三道程序:邀约

负责人:HR,邀约候选人面试。

如果招聘企业不是小的可怜,第一个筛选简历的人一定是HR,人力资源部门负责招聘的助理或主管。想赢得面试机会,最关键的是写好简历、投好简历,先通过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候,要做的是讲好简历。

HR负责初选,手握生死大权。

没有面试机会,认为是自己专业技能太菜,其实,是一种思维的偏差。

不要用想像给自己制造困难,困难在想像中会变得越来越大。

HR并不懂专业技能,在没见到真人本尊之前,对你全部的了解都来自简历。如果你没有面试机会,真正的问题是简历写得太菜!

写简历的第一准则是:以终为始。

HR想看什么,你就给什么,对照着招聘要求写简历!

简历不是下载个模板,照葫芦画瓢填满了,大功告成往外扔……你这不是找工作,这是撞大运!简历投出去石沉大海,是因为你没吸引到HR的眼球!

决定你生死的简历,谨小慎微地写好了,会不会被HR温柔对待,像收到情书一样,爱不释手,认真观摩呢?

放心吧,不存在的……

HR筛选简历的姿势:

是快速浏览,而不是仔细阅读;

是寻找关键词,而非逐句分析。

以大学生熟悉的校招为例。

招聘企业发配三四个人到学校,少则三四天,多则一周,布置展台、现场招聘、筛简历、约面试……一波操作忙成狗,可用在筛简历上的时间只有半天或一天,每场招聘会收到几百份简历,怎么选?

查看关键词是否符合胜任条件,大致浏览下,二三十秒就筛完一份简历!

这不仅是脑力活,还是体力活……

除非是高级人才或急缺职位,好不容易才捞到一份简历,HR才可能眼睛瞪大一点仔细看。这不是工作认不认真的问题,一天有上百份简历需要筛选的时候,你也如此,这是工作方法的问题。

珍贵从来不是因为价值,而是因为稀缺。

如果你应聘的是初级职位,供大于求自然不会如获至珍。

HR筛选简历,最重要的只有两个字:好看!

HR最讨厌的简历造型有三种:

又臭又长、千篇一律、含糊不清。

造型一:又臭又长

明哥大学毕业时的简历有十几页,有里有面,学校介绍、院系介绍、导师推荐信、个人履历、大学成绩单、获奖证书复印件……但凡是个证就敢往上贴,怕面试官检索不便还有华丽丽的目录,当年很傻很天真。

简历不是自传,不是回忆录,不是征婚启事,不是入党申请书,不需要你全方位无死角地展示自己。简历是一种个人广告,是向未来的老板展现你的胜任能力,应该有明确的指向性,而不是面面俱到不痛不痒。

简历,简单有力,突出重点。

在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来,不要拿出来写毕业论文的劲头制作简历,世界这么大,人人都很忙,没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。

造型二:千篇一律

写简历,网上随便找个漂亮的模板,套个固定的格式,不走心地填满内容,搞定!雷同的下场必然是泯然众人矣,成为被批量淘汰的一员。尤其大学应届毕业生,经历相似,千人一面,你如何脱颖而出?

我就是我,颜色不一样的烟火。

你先“金玉其外”了,别人才想去深入了解你是“败絮其中”还是“表里如一”。一堆苹果里你是一根香蕉,你足够黄就足够显眼,别人就会多看一眼!无论是模板还是排版,无论是内容还是修辞,一定有人可以把一样的事用不一样的方式做出来,这才叫水平。

造型三:含糊不清

明哥见过一个最离谱的简历,年龄一栏写的是“超过30岁”。

写简历,一不要抖机灵,二不要捉迷藏,三不能缺胳膊少腿。

不要想着套路了HR,天天玩鹰的主不会被你啄了眼,欲盖拟彰的事少干,你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”,她的反应只会是:边儿凉快去。简历信息不完整或者不准确,会让你丧失机会,不会有HR那么爱你电话确认下,除非你的照片帅成李易峰或美成迪丽热巴。否则,不是求贤若渴饥不择食的情况,你直接被干掉的概率更高……

求职不是谈恋爱,猜来猜去都是小情趣,简历中的硬性指标,务必清晰准确。

你把熟悉写成“精通”,把会下五子棋写成“喜欢下棋”,把当过宿舍舍长写成“担任班干部”,HR也许还能忍……但硬性指标如年龄或是学历,一是一,二是二,粉饰不来,遮掩不过去,耍不得小聪明,容易聪明反被聪明误。

HR筛选简历,最重要的只有两个字:好看!

简历“好看”的两层含义

简历最重要的是:“好看”。

“好看”的第一层含义在形式,简历赏心悦目让人喜欢看。

“好看”的第二层含义在内容,能迅速找到想搜索的信息。

HR大多是女性,而女性大多很感性,颜值即正义,美就是生产力,简历好看就是重量级的加分项。更何况,以貌取人,是人的天性,虽然听起来不高尚,但绝对是社会现实。

模板清新,排版精致,简历漂漂亮亮谁都愿意多瞧一眼。如果你应聘设计类职位,简历弄得乡土气息十足,先入为主,未战已败。

HR没有义务透过乱成一坨的简历去发现你优秀的内在美!

如果你找不到好看的简历模板,明哥安利你一个小花招:

登录QQ邮箱,依次选择:“设置”—“体验室”,开启“简历”功能,邮箱左侧的功能栏下面就会出现“简历”,点击进去,有几个小清新的模板,模块可以自由组合,能导出DOC或PDF格式,还可生成简历链接。

HR筛选简历,最重要的只有两个字:好看!

除了“好看”的皮囊,内容上也要精雕细琢,基本要求是:不能出现任何一个错别字!英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致,字号大小不同,排版参差不齐……你只是在告诉HR:我马虎又粗心。

不要犯这样的低级错误,细节决定成败!一份这么重要的文件,状况频出,谁会相信你是一个做事认真的人?从态度来看,也不够用心。

简历是商务文档,讲究庄重保守,不要弄太多如艺术字,或字体大小、颜色的变化,你可以简约而不简单,但不能花里胡哨喧宾夺主。

简历不需“留白”,满页呈现,不可出现逻辑错误,如教育经历、实习经历、工作经历连续对应,否则会造成HR不必要的揣测。

简历中的用词要精练准确,内容高度概括,表达简洁明了,平实有力。多用事实说话,少写空洞词句,减少主观信息,摆数据,亮结果,有细节。

描述方式应如下所示:

大学弹棉花社社长,负责会员招募,在××天内张贴了××份海报,报名同学有××人,最终招募会员××人。自学开发弹棉花×大网站,不到×个月注册会员达××人,并为校弹棉花大赛成功拉到××元赞助,被誉为×大弹棉花第一人……

用量化的数字代替模棱两可的用词!

不可出现语法不通、用词不当的错误。

“我基本上是一个非常认真的人”,你到底是不是?

“这次社会实践有一个好的下场”,下场有好的吗?

简历是正式文案,忌口语化。

“××技术我很熟悉”,应该用“熟练掌握××技术”。

诸如“还算勤奋,也挺专心”这类的唠嗑用词,不要出现。

简历最重要的“好看”是:让HR方便,而不是自己方便。

如果你应聘程序员的职位,专业技能和项目经验是重中之重,尽可能放前面一点,不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价!

写教育经历,不要从小学开始写,谁会关心你的小学和初中?从高中开始就可以了,而且,要用时间倒序,不要先写高中再写大学,应该先写大学再写高中,便于HR查看。

顺序很重要!

写专业技能,分门别类的整理是其一,主次有序的排列是其二。

你有一大堆荣誉,也不应简单罗列,要注意排序,参加专业比赛的三等奖要放在大学一等奖学金前面,前者是知识的运用,后者是理论的学习,HR会更看重前者。

明哥摆摊卖苹果,一定会把又大又红的放前面,擦得锃亮,把又小又丑的放后面。你问甜不甜,我一准儿告诉你:肉脆、汁甜、果大、皮红,今儿不买明儿没了啊,走过路过不要错过,甜过初恋的皇家宫廷小苹果……

突出重点!把HR最想看的内容放在前排!

当然,更加不要自曝其短,简历是正面材料,应该趋利避害。

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