2015年10月，我国全面实施二孩政策，政策放开之后，以往被视为“职场香饽饽”的已婚已育女性不再具有优势。很多企业在招聘职员时，遇到已婚已育女性都不免多问一句：请问你有要二胎的打算吗？由此可见，生育二胎，在一定程度上，会对职场妈妈的事业造成一定的影响。
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大家都知道，女性在孕育下一代期间，要经过备孕、孕期、产期、哺乳四个阶段，每一阶段，孕期女性都应该受到保护，繁重的工作压力在一定程度上可能会影响孕妇的身体，所以这也成了孕期妈妈在孕期受保护的重要理由。
我国法律规定，女性生育收到法律保护。任何一家企业都要给予相应的照顾和理解，这是女性应该享有的权利。
女性在孕期，基本上要享受1-2年的特殊待遇，对于处于高速发展的企业来说，这无疑是一种打击。正常情况下，企业的用人机制都会采取人尽其用的原则，在相应的岗位上配置最合适的人员。但是，一旦女员工怀孕了，那企业就不得不重新调整工作上的安排，造成额外工作量。对于孕期中的考核要求也要重新制定，雇佣成本也会提升，这些都是企业需要面对的一些问题。
从企业的用人角度考虑，考虑重用的人才首先要具备长期的可持续发展条件。如今社会本就存在着男女同工不同酬的情况，公司高层一般是男性居多，且男性得到的晋升机会本就多于女性。二胎政策的放开，公司对女性的提升几率会变得更小。因为如果公司选择了女性员工进行提拔，没几天就传出“怀二胎”的喜讯，对于公司来说，此时的投入产出比要低于一般的情况。公司支付了高工资，但是可能会得到与此不相对应的工作成果。
女性生育二胎，这是再正常不过的一件事，公司无法指责。因为劳动法的保护，公司只能眼睁睁的看着女员工休完婚嫁休产假，生完一胎生二胎，一年12个月，可到头来只干了6个月的活，却对此毫无办法。工资提高，工作效率变低，这是许多企业都不可接受的结果。
二胎政策开放至今，80%的老板都对此叫苦不迭，录用女员工时变得更加谨慎，因为其中的有形成本和无形成本都在上升，公司自然是想要花最少的钱网罗到最好的人才，所以二胎政策的开放对职场妈妈来说，既存在有益的一面，也存在不利的一面。