一大碗“离职”端上桌，有人给你打鸡血，有人给你灌鸡汤，还有人让你踩鸡屎，为什么都是鸡的玩意儿？当你提了离职后，就不再是个人物了。
关于离职，我曾经写过一句话：
走对了，发现自己；走错了，发现世界。
你可能碰到暖心的事，也可能遇到寒心的事；你可能知道了谁是朋友，你也可能看清了谁是演员；你可能经历了世态炎凉，你也可能被世界温柔以待……
离职时，老板说“以后如果想回来，随时欢迎”，这话能信吗？
不管你们信不信，反正我不信。
如果老板说“以后如果想回来，随时欢迎”，说明你离职的整套动作完成的很好，水花压的不错，悄然无声，水波不惊，分手没撕破脸，再见还是朋友。
老板也不是坏人，表达了“虽然分手了，我还会想着你，我还是喜欢你”。可能你活好又活全，老板心中不舍，讲了这么一句场面话，但真有一天你想吃回头草的时候，还能不能涛声依旧？
其实，就未必是这么回事了……
老板在说的时候，可能也情真意切发自肺腑。
一方面，自古多情伤别离，说点暖心窝子的话显得局气，中国人爱讲个客套；另一方面，老板也曾尝试挽留但未遂，感慨之下讲了这么一句，万一你跳槽后没几个天发生点不愉快，再溜达回来呢？虽然这种概率很小，但并非没有可能。
现实一点看：
公司就是公司，不是家；老板就是老板，不是老婆。
人害怕的从来不是失去，而是失去后没有更好的代替。
女朋友跑了你会难过，但如果古力娜扎死气白咧非要嫁给你，你马上就会乐成二傻子……你走了，老板再找一个，和你水平差不多，甚或能力比你强，此种情况之下，你说“我想浪子回头”，你猜老板会怎么做？
他就算再爱你，也不会养闲人。
最重要的是，如果现在顶替你职位的人，本身就够撑场子的了，老板怎么可能开了他，让你这去而复返之人元神归位呢？来来回回的，你以为是大马路遛弯呢？
不管你是什么原因离职，终究还是离开了，老板无论心胸多么开阔，你走了多多少少就有点弃我而去的味道。有当打之年在其位谋其职的人，何必用“叛军之将”？
这从管理的角度上来说，不科学。
成年人的世界里，职位越高演技越好，表面上的真情流露，实际上只是剧情需要。
你可以年轻，但不要天真，人家说什么都信，这本身就是一种幼稚，要有一点自己的分辨能力，永远不要把希望寄托在别人身上，总有一天你会发现，这个世界上你最能依靠的人，只有一个，就是你自己。
昨天离职忘了退公司群，今早领导催我退群，人走茶凉的这么快吗？
第一，说抱歉；第二，抓紧退。
不要满脑子的人走茶凉，你的唏嘘不已只是戏精上身。
离职当天退群，这是正常操作，你应当应份该做的事，结果你忘了……一个人真正觉得重要的事，是不会忘的。说白了，因为于你而言不重要，所以才会忘个干干净净，这也是为什么要先说抱歉，确实就是你的锅，自己的锅就自己背。
做人不能双标，自己的错轻描淡抹，别人的错浓墨重彩。
既然错了，首先要认，其次要改，领导让尽快退群，分分钟马上退了，没什么可矫情的，能做何感想？感慨下人情冷暖世态炎凉？
人一走，茶就凉，是自然规律；人没走，茶就凉，才是世态炎凉。
离职了，就不是公司的一员了，退群是再正常不过的操作。
公司群，自然说的都是公司的事，你跳槽之后，大概率会去同行，还潜伏在老东家的群，怎么着，你是卧底啊？这不合适……
一般而言，办理完离职手续后，公司的群，部门的群，自己就应该知趣的退了。相熟的同事或领导，怕断了联系，加个微信好友也就是了，走就要走的利利索索。
你没主动退，领导来找你，你以为只有你不爽？
领导也很尴尬好不好……谁愿意干这种不讨好的事？还不是没办法，他是你的领导，可能你离职没退群，人资找到他帮和你说下。
如果招呼都不打，管理直接把你飞了，你感觉更差，对不对？公司还是考虑了这一层，也没让人资直接和你讲，会感觉很生硬，因为太官方。领导和你关系更近，为了照顾你的感受，才让他找你说，从这一点而言，公司做的已经可以了，没毛病。
人情归人情，事情要分明，不能不懂事还瞎矫情。
辞职时没留我，现在同事工作搞不定，领导又叫我回去，怎么选？
就像情侣分手，当初你说你要走，他却一点没挽留，你挥一挥衣袖没带走一片云彩，他连一句分手后还是朋友都没讲。如今现任不如前任，小甜甜变成了牛夫人，才想起了你的好，想念你的笑，想念你的外套，想念你白色袜子和你身上的味道了……
怎么选？
回头草尽量不要吃！
为什么？
因为回头草不好吃！
兵荒马乱时，你是他的一口干粮，好不好吃不重要，对他而言，救命；太平盛世了，你就没那么稀罕了，会不会卸磨杀驴，亦或找人取而代之，都不好讲，至少从你当初辞职没挽留这点来看，这货不是什么重感情的主。
辞职见人品，你走他没留，说明了什么？
他认为你不重要。
他认为你的工作很容易被别人替代。
最关键的是，你和他貌似也没什么交情，否则，你要闪人时，他多少应该说点珍重的话，整两句道别的嗑，就算是假的。但他连戏都懒得演，意味着……对他而言，你甚至没价值到他舍不得浪费演技……
今儿，你有利用价值了，你就是他的宝，他
为你感动骄傲；明儿，你没利用价值了，你继续没有花香没有树高，去当一棵无人知道的小草吧。
在成年人的世界里，当他需要你的时候，他果断会演技炸裂，不管是求贤若渴，还是老泪纵横，或是一个哀求的小眼神，一个抽搐的小嘴角……那家伙，比老戏骨还老戏骨呢，你要是信这个就太傻了。
看着你自己的剧本，不要再想着去老东家扎戏了，既然已一别两宽，大家就各自欢喜吧。
当然了，让你回去，可能不会只是演戏，还会利诱，也许你会动心，但千万要综合考量，想一想，你当初因为什么离开？如果你回去这些就会有改变吗？
每一次跳槽，都应该是一次慎重的选择，这不是小孩过家家，别回头让前领导把你当星期天过了……
主动提的辞职，离职后公司HR却在群里说我是被开除的，怎么办？
怎么办？不能忍！
抄家伙，左手拿着菜刀，右手拿着擀面杖，雄赳赳气昂昂，回老东家找这厮算账，见面先来一套从天而降的掌法，让她知道花儿为什么这样红！轻则让她鼻青脸肿，重则让她缺胳膊少腿，打的连她老妈都不认得！
打完了还不算，公司人聚齐了，昭告天下，老子不是被开的，是老子自己不想在这鬼地方待了！今天的我你爱留不留，明天的我你高攀不起！
从来不记仇，有仇当天就报了！
从来不背后说人坏话，有坏话当面就说了！
就是这么有性格，啧啧，可惜的是，真若如此做了，吵架只会影响心情，打架只会让事情变糟，打赢了，进局子，打输了，去医院……
个人比较建议：随它去吧。
走都已经走了，何必太多计较。老东家为了面子，说是把你开了，他们是有点龌龊，但狗咬人一口，人没必要咬狗一口。更何况，这就像情侣分手，在意面子，都说是自己甩了对方，其实，看客会在意吗？就是看个热闹……
关系好的同事，问你了，或者打抱不平了，解释下就好；关系一般般的同事，你又何必费心费时主动上赶着去说明呢，人家其实并不在意，你又何必执念？
正如寒山和拾得那段震撼古今的对话：
“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，如何处之乎？”“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他，不要理他，再过几年，你且看他。”
看的更透彻一点，只要你和几个老同事说了，其实知道的人，绝不会是仅仅这几个，总有爱说是非者，他就是传染源，会帮你传播。HR的虚伪，不需要你揭穿，真相总会浮出水面。但更深刻的是：其实，吃瓜群众根本不关心真相，只在意感受，他希望真相是什么样的，他就会怎么想……并不是你坚持了真理，真理就在你手里。
所以，在职场碰到这种事，心大点，想开些，笑一笑，忙自己的吧，混的久了，谁还不碰到几个鸟人，谁还不摊上几件烂事啊。
结束语
世间万物不坚牢，彩云易散琉璃碎，如今不在莺啼处，莺在旧时啼处啼。进窄门，走远路，见微光……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！