拿着五千的工资,干着一万的活,老板都是周扒皮吗?

这是来自一位网友的提问,本文对此略做分析,旨在科普一点职场常识。

第一个问题:你拿着五千的工资,干着五千的活,老板赚什么?

生意的本质,就是通过压榨劳动者的剩余价值创造利润。

你拿多少钱干多少活,老板混一白玩,纯纯的公益事业?回头年景不好,公司赔个底掉,你是旱涝保收,老板负责跳楼表演?

这也不大公平吧。

第二个问题:你拿着五千的工资,公司的人力成本就是五千吗?

实际上,公司花在你身上的钱,远多于你拿到手的工资……

作为员工,尤其初入职场的年轻人,看的都是拿到手的工资,也就是税后工资,我们来简单算下这事儿。

一,使用成本

以北京为例,社保和公积金按最低缴纳:

拿着五千的工资,干着一万的活,老板都是周扒皮吗?

税后工资5000元,税前工资是5640.33元。

拿着五千的工资,干着一万的活,老板都是周扒皮吗?

你自己缴纳的社保和公积金是640.33元,这部分钱可不是老板揣兜里了。公司实际支付的人员工资是:税前工资5640.33元+公司缴纳的社保和公积金1492.51元=7132.84元。

这尚且是在社保和公积金按最低基数缴纳的情况之下。如果你的税后工资超过五千,还需要纳税,当然了,很多人只关心钱少了,并不关心钱去哪儿了……你缴纳的个人所得税,也不是老板揣兜里了。

人力成本核算中的使用成本,除了基本工资和参保费用,还可能有绩效、奖金、福利、补助以及差旅费等众多使用成本和福利成本。

  • 绩效,如销售类岗位的业绩提成
  • 奖金,如最为常见的年终奖
  • 福利,如中秋节发一盒月饼
  • 补助,如通讯补助、交通补助等
  • 差旅费,因公出差的食宿及应酬等费用

包括偶尔团个建,吃个饭喝个小酒,春个游搞个年会……都是白花花的银子,并不是大风刮到老板家的。

这都是容易看见的,还有一些成本,作为员工往往不会关注。

二,取得成本

把员工招聘到公司来,是要花钱的。

最直接的,招聘网站要购买服务,这是钱;人资部需要有负责招聘工作的HR,这是钱;用人部门的主管要抽时间来面试,这是钱……

其三,开发成本

新员工入职了,对新公司一无所知,最起码需要做个新员工培训吧,这是钱;部门主管或老员工要作为师傅带一带新人吧,这是钱;有的公司再把外面的专家请进来,或者把自己的员工送出去,做做技能提升的培训,搞搞拓展训练等,这是钱……

其四,离职成本

员工离职导致工作瘫痪引起的误工费,或是主动辞退员工引起的赔偿费,都是钱……

这是大的四项人力成本:使用成本、取得成本、开发成本,离职成本。细算,你需要有办公的场地吧,你需要有办公用品吧,你需要用电用水吧……这些行政管理的费用,也是钱。

看起来你拿到手5000元工资不多,但实际上老板付出的钱远不止这些。一般而言,人力成本系数在1.5-2.5之间,根据用人单位经营状况不同而有所不同,也就是说,如果你税前5500元,公司需要承担的人力成本大概是8250-13750元。

一般而言,越是小公司,人力成本系数越低;越是大公司,越规范,人力成本系数越高,比如外企,不太可能在社保和公积金基数上做文章,这方面的成本会很惊人。

第三个问题:你拿着五千的工资,干着一万的活,判断标准是什么?

多少钱等于多少活?谁定义的?

还不是老子说了算……

有没有道理?

管他娘的,反正我就这么想的……

而人的天性会高估自己。

本文无意为资本家开脱,只是希望你明白,可能你并没有你想的那么委屈。

有人对工资发放时间不满,为什么当月的工资不当月发,要下个月10号甚至20号?是不是老板故意的?

当月最后一天咔嚓把工资发了,不拖不欠,老板大眼睛双眼皮一看就是讲究人!这种老板活该长命百岁家财万贯!

为什么有的公司要10号、15号甚至20号或更晚发工资?是故意压着你的钱不给吗?拿你一把,让你想辞职也琢磨下,你敢闪人就压着你的工资不给了!

其实,真不是这么回事……

钱的事,很敏感,我个人的观点是:

早晚都要给的钱,早给,对方更愉快;按时给,是有诚信;晚给,钱也是这么多,对方还不爽,犯不上。

为什么当月的工资,要下个月发放?

因为……工资是需要核算的。

可能你是固定薪酬,没有绩效,你觉得每个月都一样那么多钱,有啥好算的?

一,你没绩效,不代表别人没有

工资发放,肯定要统一进行,否则人资的工资表,财务的批量银行工资发放的操作,都没法弄。销售,可能有提成计算问题;管理岗,可能有业绩考核问题……

数据是需要汇总的,是需要核对的。

二,即便你没绩效,也需要核对考勤

迟到和请假(病事假等)都涉及到工资的调整。

包括国家政策变化,如,最低社保基数的调整;或者公司层面变化,如,7月想调整下公积金基数,都会影响工资的变化。

算工资,其实是一个大活。

每次发工资前,你有兴趣去看看主责的人资或财务,都是忙的焦头烂额昏天黑地,同样是打工的,你以为他们不想早点拿到工资啊?

不要动不动就和别人聊你一个月挣多少钱……

上班三个月,和一个相熟的同事聊天:

“哥们,你一个月挣多少钱?”

空气马上凝固了……

告不告诉你?

不告诉你吧,好像没给你面子,他不好意思。

告诉你吧,薪资比你多,你知道了未必好受。

你弄的人家很尴尬!

不问薪资,这是职场的一条潜规则。

薪资代表了一个人的能力,谁愿意承认自己不如别人呢?

每个人都是自恋的,有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒,会脱离了实际情况的客观考量,单方面从自己的情绪出发。

如果同事问你,能不答就不答,实在推脱不过,说的要多虚有多虚!

爱打听的人,一定爱嚼舌根,你告诉了他,转头他就能把消息散布到全公司各个角落,你影响了世界和平你知道吗?

一个人自己赚钱少不是最难受的,最难受的是知道同事比自己赚钱多!他只会去抱怨,而不会去反思:你为什么比他赚钱多。

部门的张三知道了你一个月比他多赚五百块,开始闹情绪,开始耍大刀,给你的部门主管整郁闷了,找你谈话,“你咋想的,一张破嘴到处乱说,是不是吃饱了”,你图啥啊?

拿着五千的工资,干着一万的活,老板都是周扒皮吗?

不管公司有没有薪资保密制度,不要轻易谈论工资。

不仅在职场,日常生活中不是特别熟悉的关系,都不要轻易询问对方薪资。

我不止一次碰到过,不算熟悉的朋友,聊天顺口问你一个月挣多少钱,这不是一个礼貌的行为,收入也是个人隐私,就好像女孩子的年龄一样,不能随便问。

试想一下,我收入不高,你问我薪资,我一定很不爽;我收入很高,你问我薪资,我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽, 你说你为什么要制造麻烦?

更有甚者,曾经一个小伙子问我:

别人问我工资,可我月薪很低,怎么办?

虚答。不用讲的那么具体。

“我现在月薪五千,还有两百块钱交通补助,要是不迟到,每个月全勤奖也有两百块钱,年终奖一般是一个月工资……”

问你一个月挣多少钱的人,没兴趣听细节,他们只是想知道大数,便于记忆利于传播。“老李家那孩子,去北京打工一个月才赚五千块钱,够干什么的啊……”

你要知道提问者的意图,他只是想窥探真相并非真的关心你。

薪资低可以虚一点,说个年薪,我第一份工作刚开始才不到两千块,过年回家有人问,我就说“一年几万块钱吧”。这个就很巧妙了,两三万算不算几万,肯定算啊,但是七八万也算,对不对,具体多少?

说者故弄玄虚,听者你们自己去悟吧……

人们根本不关心真相,人们更喜欢按照自己想象的样子去猜测。

最后一个蛋疼的问题:

老板说现在苦难时期,一年发不了工资,跟公司渡过难关,给五倍补偿,能信吗?

冷静思考下这事:

如果公司渡不过难关呢?

公司黄摊了,老板没影了,你的青春喂了狗,没发的工资要不回,你怎么办?

你和老板哭穷,他说他比你更穷;你说你一年没拿工资活不下去了,他说他一会儿就要去跳楼;你说你老婆天天为此和你吵架,他说他媳妇早就和别人跑了……

当初喊你共渡难关的人,变成了撒泼打滚的无赖,但是怪谁呢,活该你信啊。看着五倍回报的大饼很诱人,但千万要记住,骗人如果不是把诱惑做足,你能上当吗?

你要客观评估,所谓困难时期,是怎么个难法?公司难在哪里,有没有拯救的可能,不要盲目相信别人说的,多想想自己看到的,如果公司业绩滑坡,员工士气低落,行业大环境不好……这不是老板多拍拍胸部,多豪情壮志吹吹牛就能解决的。

拿着五千的工资,干着一万的活,老板都是周扒皮吗?

再者,就算公司渡过了难关,老板一定会兑现吗?有求于人的时候,老板像个孙子;等有一天他缓过来了,孙子可能扭头就变回大爷了……

会不会信守承诺,给你五倍工资?

他就肉疼的紧了,毕竟不是当初要挂的时候了,现在天也晴了,雨也停了,他咔嚓一下子又行了,周扒皮果断附体了,别说五倍了,他觉得给你两倍你就应该感恩戴德了。还想要五倍?你怎么如此贪婪!他理直气壮的样子,早已不复昨日的狼狈……

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职

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