生活中相信很多人都遇到过被他人嫉妒的事情，因为学习或者工作比他人做到要好致使他人心生嫉妒。这样的心态尤其在职场更为明显。其实看待嫉妒我们应从不同角度去理解，职场的较量毕竟是残酷的，滋生出一些不太好的职场心理也是情有可原的，但是对这种心理不可纵容，因此如何合理对待嫉妒，如何看待因嫉妒而滋生的那些事就显得很关键了，具体请看专家的以下分析。
理性看待嫉妒。人与人之间感情的平衡点被打破后就容易滋生嫉妒。嫉妒滋生在任何职场上，或者比自己的业绩出色，或者是条件比自己好没，总之只要比他人好的就很容易引起嫉妒。与此同时，有人却将这种嫉妒心转化为动力，鞭策自己不断努力，最终超过嫉妒的对象。在事业中翻滚的你究竟处于怎样的境地呢?当职场中的你遭遇了一些问题，或者，他人娴熟的工作技巧，出色的能力让你产生了“羡慕嫉妒”的心理，你会如何办?
滋生嫉妒的原因应知道。要合理的解决嫉妒的问题就应对其产生的各种原因有所了解。相信任何一个在职场打拼的朋友都品尝过嫉妒所导致的苦水，嫉妒之人对自己的无理阻拦另工作受影响。在嫉妒的背后所隐藏着的，除了难以启齿的沮丧与愤怒，还有什么呢?专家表示，有研究发现，嫉妒心理的产生与心理落差密切相关，而究其原因，可以分为外部因素和内部因素。外部因素包括组织公平感，即分配公平。
性格原因易致嫉妒心理。有的人天生就不愿看到别人比自己强爱嫉妒。也许这些你不在乎.分配公平是基础，领导公平是推动力，领导的鼓励和支持给予员工以希望，反之，就会导致恶性竞争，嫉妒心理更会不断蔓延。此外，嫉妒心理产生的根本原因还与个人性格有密切关系。性格问题是关系着很多心理的发展的。而事实上现实中就存在着这样的人。
职场心理的好坏决定着你在工作中是否有合理的工作心态，这个又决定着职场很多事情的解决。我们看到那些爱嫉妒的朋友最终一般都没有实现自己的愿望，这也说明了单纯的只是爱嫉妒的人是无法取得好的结果的。以上专家的这些介绍无疑为大家更理性的看待嫉妒提供了更好的资料说明。